Dozvíte se o phantomových pracovních pozicích

Fiktivní pracovní pozice jsou pro předpokládané pracovní příležitosti, které ve skutečnosti nejsou vůbec otevřené. Jsou příčinou neustálé frustrace pro mnoho uchazečů o zaměstnání a existují různé důvody, proč existují.

skutečně skrytá úloha

V tomto scénáři je opravdu otevřená pracovní pozice, ale již byla zaplněna neformálními síťovými procesy. Veřejné zadávání veřejných zakázek je však pouhou formalitou, jejímž cílem je vyhovět pravidlům oddělení lidských zdrojů, které povolují reklamu na otevřené pozice.

V takové situaci lidé, kteří odpovídají na oficiální veřejné zakázky, skutečně nemají žádnou šanci na to, aby někdy přistávali na pozici. Nejen, že stráví čas při aplikaci, ale také nevědí, že jsou. V některých případech se však žadatelé o takové příznivé práce skutečně začnou zabývat pro budoucí otevření, pokud jsou jejich pověření natolik působivá. To je s největší pravděpodobností v situacích, kdy pracovní místo pracuje na náborové firmě (známé také jako pracovní místo nebo ředitelství) a žadatel kontaktoval zaměstnance této firmy.

Zpožděné komunikační toky

I když je úloha skutečně vyplněna otevřeným a konkurenčním procesem, někdy může být náborový pracovník nebo pracovní stanice informováni o tomto včas, může přetrvávat po ukončení práce. To je méně pravděpodobné a méně ospravedlnitelné v případě přidělení pracovních pozic vedeného oddělením lidských zdrojů na vlastní webové stránce společnosti, ale takové chyby jsou skutečně možné a dochází čas od času.

Podobně může být i nadále inzerováno chybně ani po jeho odstranění, například kvůli urychlenému rozpočtovému výkonu.

Účty určené pro budoucí potřeby

Některé společnosti mají časté potřeby naplnit volné pracovní místa včas, a to v důsledku pravidelného obratu. V některých případech se tyto volná pracovní místa rozkládají mezi širokými kategoriemi pracovních míst.

Výsledkem je, že tito zaměstnavatelé často inzerují takové zaměstnání předtím, než se skutečně objevují otvory, aby zajistili potrubí kvalifikovaných kandidátů, které mohou být okamžitě spěchány, jakmile to bude potřeba. V takovém případě může uchazeč o zaměstnání zjistit, že inzerované zaměstnání není v současné době k dispozici, ale místo toho může být v určitém neurčitém čase v budoucnu.

Konkurenční příspěvky

V některých případech může mít pronajatá firma nároky na nábor v různých oblastech, ale pouze rozpočet přidávat podskupinu těchto lidí. Jakmile je dosaženo limitu celkové nájemné, zbývající pracovní místa se stávají neplatnými. Žadatelé o pomoc pak zjistí, že hledají zaměstnání, které zmizely.

Rizika pro společnost

Být známý jako společnost, která pravidelně provádí fiktivní zaměstnání, pravděpodobně bude mít velmi negativní dopad na reputaci a vnitřní morálku. Nejkvalifikovanější externí kandidáti, ti s nejširšími možnostmi zaměstnání, jsou povinni vyhýbat se společnosti, která má dobré jméno pro jednání se žadateli v dobré víře, reklamami, které ve skutečnosti neexistují. Podobně se zaměstnanci stanou demoralizovanými, pokud nevěří, že mají dostatečnou šanci na to, aby postupovali vnitřně, a pokud se zdá, že propagace jsou poznamenány bratrstvím a vnitřní politikou.

_Zdroj: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" od Caroline Ceniza-Levine z SixFigureStart, jak byla publikována na skleněném stroji. com, 8. dubna 2009. Glass Hammer je online komunita pro ženy v oblasti finančních služeb, práva a podnikání.