Podíl Výhody a nevýhody

Podíl na úkonech nastává, když dva zaměstnanci společně sdílejí stejnou práci. Existují výhody, nevýhody, výzvy a příležitosti, pokud zaměstnanci sdílejí práci. Jako zaměstnavatel může mít pracovní podíl užitek jak pro zaměstnance, tak pro vás.

Zde jsou výhody a nevýhody sdílení úlohy.

Výhody zaměstnaneckého podílu

• Uchováváte dva oceňované zaměstnance, kteří by jinak přestali pracovat v otázkách rovnováhy mezi prací a rodinou.

• Získáte dva mozky, dvě sady nadšení a kreativity a dva zaměstnanci se zavázali k vašemu úspěchu.
• Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni s vyrovnáváním životních povinností, zažívají méně stresu a větší pracovní spokojenost. To vám zaplatí za zvýšenou motivaci, pozitivní zákaznický servis a efektivní spolupráci.
• Úspěšní partneři sdílející práci se vzájemně zodpovídají. To zvyšuje jejich zodpovědnost za úspěchy zaměstnavatele. Musí plánovat, stanovit cíle, efektivně komunikovat, měřit úspěchy a sdílet slávu za úspěchy - pohodlně.
• Pokrytí nemocných dětí a dalších rodinných záležitostí je snadnější, když je partner pro sdílení pracovních míst k dispozici k vyplnění. Partneři pracovních míst také poskytují pokrytí jeden druhému za pravidelnou dovolenou.

Nevýhody zaměstnání pro zaměstnavatele

• Vyjednáváte se dvěma zaměstnanci v podílu na práci. Pokud zaměstnanci nejsou kompatibilní, nesdílíte pracovní styl, spolupracovníkům a zákazníkům neinformujte a nepohodlíte se dvěma přístupy, jste nakonec zodpovědní za jednání s partnery sdílejícími práci.
• Možná budete požádáni, abyste zaplatili za den příjezdu, což zvyšuje vaše náklady na zaměstnání, ale zajišťuje další úroveň úspěchu pro pracovní místo.
• Vaše náklady na výhody mohou vzrůst, pokud se rozhodnete poskytnout všem zaměstnancům s akciemi plné výhody.

Výhody zaměstnaneckého podílu

• Zaměstnanec se může cítit roztržitě pracovat na plný úvazek, zejména po rodině, a zdůraznit jeden běžný důvod, proč zaměstnanci chtějí sdílet práci. Není to jen pracovní zátěž, kterou považují, je to také jejich skutečná touha strávit více času se svým dítětem / dětmi.
• Otázky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jsou důležité pro zaměstnance, zejména pro tisíciletí, kteří se v březnu 2015 stali většinou zaměstnanců na pracovišti. Chtějí se dobrovolně věnovat příčinám, podnikat volnočasové aktivity, jako jsou sporty a záliby, v kontaktu s přáteli.
• Zaměstnanci, kteří mají zkušenost s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, jsou méně stresující a mohou účinněji přispívat, když pracují. Méně dojíždění pozitivně ovlivňuje také stres zaměstnanců.

Nevýhody zaměstnání pro zaměstnance

• Zaměstnanci se musí účinně vypořádat s druhým zaměstnancem.Zaměstnanci považují tuto interakci za náročnou, protože musí sdílet všechny informace nezbytné pro to, aby druhý zaměstnanec mohl účinně přispět a vykonat svou práci. To znamená, že přes praskliny nemůže spadnout nic.
• Zaměstnanci se musí vypořádat s různými způsoby, jakými mohou provádět různé složky práce. Ve smíšeném partnerství žádný zaměstnanec nebude mít věci na cestě. Je třeba kompromisovat a učit se nové způsoby spolupráce, nebo zákazníci a spolupracovníci budou mít zmatek a nejistotu.
• Pokud partneři sdílení zakázky nejsou kompatibilní osobnosti, které se opravdu navzájem líbí a mohou dobře spolupracovat, podíl na práci nebude fungovat. Poté jsou zaměstnanci nuceni znovu přezkoumat celou svou rozhodovací cestu, která je vedla k rozhodnutí o sdílení zaměstnání. Je obtížné nalézt partnera pro sdílení pracovních míst, protože většina zaměstnanců si nemůže dovolit pracovat na částečný úvazek.

Celkově může sdílet pracovní místo úspěšně sloužit zaměstnancům, zaměstnavateli a zákazníkům. Doufejme, že tyto informace vám pomohou předvídat možné obtíže a překážky, které mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci zažít v situaci, kdy se podílí na práci.

Zaměstnanci i zaměstnanci mohou sdílet práci jako výzvu. Ale stojí za to zvážit pro správnou práci zaměstnané správnými dvěma lidmi, kteří jsou ochotni kompromisovat, vycházet a vzájemně komunikovat efektivně.

Také známé jako: sdílení práce