Pokud se nezveřejňují pracovní úlohy?

Pracovní příspěvky obvykle mají termín ukončení. Tyto termíny poskytují žadatelům časový rámec pro najímání a přimět organizaci, aby postupovala v náborovém procesu.

Navzdory on-line systémům aplikací, které říkají, kde se aplikace nacházejí v procesu náboru, mohou žadatelé nikdy skutečně nevědět, kde stojí, až do konce. Konečný termín jim přinejmenším poskytuje datový prvek pro získání vzdělaného odhadu, kdy mohou zapomenout na to, že se najali.

Organizace používají datum uzávěrky pro kreslení čáry v písku pro odmítnutí pozdějších aplikací. Datum je důvodem k odmítnutí žádostí, které přijdou po uplynutí lhůty.

Práce bez uzávěrky komplikuje proces přijímání manažerů a odborníků v oblasti lidských zdrojů, protože nemají zveřejněný termín, kterým mohou snadno odříznout přijímání žádostí. Existuje však několik okolností, kdy práce bez uzávěrky je pro organizaci výhodná.

Mnoho otevřených pozic pro stejnou pracovní funkci

Velké vládní organizace, které se zaměřují na několik diskrétních funkcí, často mají velké podskupiny zaměstnanců, kteří všichni vykonávají stejnou práci. Například hlavní metropolitní města mají stovky a někdy i tisíce policistů a hasičů. Tato města se mohou rozhodnout zveřejnit inzerát bez uzávěrky. Lidské zdroje zaměstnanců obrazovky aplikace, jakmile přišli.

Ty, které nesplňují minimální požadavky, jsou zamítnuty.

Organizace zpracovávají tyto fondy uchazečů jinak, ale většina buď přijímá přijaté žádosti v bazénu po předem stanovenou dobu, nebo použije všechny přijaté žádosti o další volné místo.

Při první variantě se žadatelům doporučuje, aby znovu použili, jakmile vyprší časový rámec.

Organizace nechtějí zavěsit na žádosti na dobu neurčitou, protože lidé se časem stávají nezájem.

V rámci druhé možnosti organizace často najati více lidí najednou. Mohou mít v úvahu slibné žadatele, když se budoucí pozice otevřou. V opačném případě budou po každém pronájmu vyřazeny žádosti.

Vysoce specializované pozice

Vysoce specializované pozice jsou ty pozice, které vyžadují nový nájem, který má velmi specifický soubor dovedností nebo kvalifikací. Tyto pozice mají dlouhou dobu naplnit, protože tam prostě není příliš mnoho lidí, kteří splňují kritéria.

Organizace inzerují tyto pracovní příležitosti bez termínů, protože neočekávají, že dostanou mnoho uchazečů. Kdyby obsahovaly datum uzávěrky, je pravděpodobné, že by je museli prodloužit nebo posunout pozici. Je snadnější nechat vysílání otevřené na dobu neurčitou.

Organizace riskují, že předčasní uchazeči ztratí zájem o pozici.Řekněme, že organizace dostane jednoho žadatele každý měsíc po dobu šesti měsíců. Pokud organizace po celou dobu čeká na rozhovor s někým, je nepravděpodobné, že první nebo dva uchazeči o práci stále mají zájem. Pravděpodobně přijali jinou pozici nebo by byli zbyteční pracovat pro organizaci, která trvá pět nebo šest měsíců kontaktovat žadatele.

Čekání na toto dlouhé je kompromis. Zaměstnaní manažeři mají více kandidátů na výběr, ale je méně pravděpodobné, že budou přijata nabídka práce.

Hard-to-fill pozice

Hard-to-fill pozice jsou pozice, která buď shromažďují malý fond kvalifikovaných uchazečů, nebo často mají nabídku práce odmítnuta. Tyto pozice mohou být náročné vyplňovat z mnoha důvodů. Mezi běžné důvody patří mimořádně náročná práce, nízká mzda v poměru k místnímu trhu práce a místní pracovní síla s málo lidí, kteří splňují minimální kritéria. Vysoce specializované pozice, jak bylo uvedeno výše, jsou obvykle obtížné vyplnit.

Organizace se mohou rozhodnout zaúčtovat bez uzávěrky, aby získaly větší fond pro žadatele. To zvyšuje pravděpodobnost, že naleznou přijatelný nový nájem. Někdy jsou organizace šťastné, jen aby získaly teplé tělo.