Musíte zahrnout všechny úlohy na pracovní nabídku?

Musíte zahrnout všechny úkoly, které jste kdy absolvovali, na žádost o zaměstnání? Co když není dost místa, aby bylo možné je všechny uvést? Co když někteří z pracovních míst, která jste zastávali, nejsou relevantní pro pozice, o které se nyní hlásíte?

Pokud jsou aplikace pro práci v režimu online, může existovat prostor pro vypsání neomezeného počtu minulých pozic. V jiných aplikacích můžete určit pouze určitý počet úloh.

Kolik pozic byste měli vypsat? A co je důležitější: kvalita nebo množství?

Které úlohy zahrnout do žádosti o zaměstnání

Existují strategické důvody k zahrnutí - nebo vyloučení - některých minulých úloh. Jako obecné zásady byste se měli soustředit na vypracování své pracovní historie, abyste nejlépe podpořili konkrétní postoj, o který se zajímáte.

Pokud máte rozsáhlou pracovní historii, bude těžší představit své zkušenosti ve snadno stravitelné formě. Současně budete mít k dispozici další možnosti, které pozice se rozhodnete zahrnout. Kandidáti s omezenými zkušenostmi nebudou mít tolik prostoru, protože budou muset předložit alespoň některé důkazy o zaměstnání v minulosti.

Přesný počet úloh, které je třeba zahrnout do aplikací, bude záviset na vaší osobní situaci, ale zde uvádíme několik návrhů, které vám pomohou při rozhodování o tom, jak nejlépe reprezentovat svou jedinečnou pracovní historii v aplikaci pro práci.

Tipy pro rozhodování o tom, kolik pracovních míst je třeba zahrnout do pracovních aplikací

1. Přečtěte si pokyny velmi pečlivě. Podívejte se na náznaky, zda zaměstnavatelé dělají prohlášení jako "seznam všech předchozích prací." V těchto případech budete omezeni na následující pokyny a měli by zahrnovat všechny pozice, které se vejde do dostupného prostoru.

Opuštění pracovních míst, zejména během nedávné pracovní historie, může být důvodem pro odmítnutí vaší žádosti.

V případě, že máte ve vaší daleké minulosti mnoho pracovních míst, která nejsou relevantní pro práci, o kterou se ucházíte, můžete v tomto období shrnout zaměstnání.

Příklad: Pro pozice více než 10 - 15 let v minulosti můžete říci: "Pracovali v různých maloobchodních pozicích od roku 1990 do roku 1995, na vyžádání jsou k dispozici podrobnosti".

2. Některé aplikace budou specifikovat, že všechny pozice pro určitý časový interval se zobrazí, jako v posledních 5 nebo 10 letech. V takovém případě byste měli pokrýt všechny pozice v daném časovém úseku, ale vy můžete být selektivní o tom, co zahrnout do předchozích let. Bez ohledu na to, ujistěte se, že najdete způsob, jak zahrnout všechny úlohy, které ukazují důkazy o kritických dovednostech nebo znalostních základech.

Příklad: Pokud jste vynechali úkoly, které jste měli mimo časový rámec zaměstnavatele a které jsou pro aktuální pozici nerelevantní, můžete napsat něco jako "Nejdůležitější informace o dalším zaměstnání poskytnuté níže.Úplná historie prací je k dispozici na vyžádání ", pokud je v online žádosti místo pro další informace nebo poznámky

3. Udržujte je krátký Buďte stručný, když popisujete irelevantní úlohy, které jste nuceni zahrnout, nebo úlohy , které jsou od velmi vzdálené minulosti, místo podrobných povinností, které nejsou impozantní, udělejte další body.

Příklad: Pokud jste měli ve večerní práci v restauraci, můžete říci " splácení půjček na vysokou školu. "Pokud je to vhodné, měli byste také upozornit na propagační akce, ocenění nebo klíčové úspěchy, a to i v případě, že dílo není relevantní, můžete alespoň vysvětlit další aspekty své kandidatury. Vyberte si a vyberte, které úlohy mají být zahrnuty

Pokud nejste přesměrováni, abyste poskytli celou svou pracovní historii nebo všechny pozice v určitém časovém období, omezte počet pozic na ty úlohy, které jsou nejrelevantnější pro pozici, kterou uplatňujete Ujistěte se však, že nevytváříte mezery ve své práci k historii. 5. Můžete si uvést více než vaši pracovní historii.

Žadatelé s omezeným počtem nesouvisejících zkušeností by se měli snažit začlenit dobrovolné a společné vzdělávací úkoly. Pokud zaměstnavatel nemá žádnou zvláštní kategorii o své žádosti o dobrovolnické zkušenosti nebo činnosti, pak zahrnout tyto zkušenosti do sekce zaměstnanosti. Označte je vhodným způsobem, takže je zřejmé, že pozice nebyly zaplaceny. Příklad:

Můžete uvést dobrovolnou činnost jako "koordinátora dobrovolných událostí, PTA" nebo "dobrovolník fundraisingu, americká společnost proti rakovině." 6. Nevytvářejte pracovní rozdíly.

Někteří kandidáti se zdráhají opustit méně relevantní pozice, protože by to vytvořilo mezery v zaměstnání, ale nechtějí zahrnovat méně působivé zaměstnání. V této situaci je jednou z možností ponechání těchto úloh a použití vysvětlivky pomocí části komentářů nebo dodatečných informací. Tento přístup bude mít největší smysl, pokud máte snadno srozumitelnou logiku odložení času z kariéry nebo přechodu na méně relevantní nebo působivou pozici. Možná jste absolvoval kurzy, zvedl dítě nebo se staral o rodinného příslušníka. Mějte na paměti, že váš průvodní dopis může být také místem, kde můžete zaznamenat jakékoli poruchy ve vaší pracovní historii.

Udržujte svou historii práce poctivě

Je důležité, abyste svou historii zaměstnání zobrazili co nejlépe. Pokud můžete své zkušenosti přesně přizpůsobit požadavkům zaměstnavatele, budete mít největší šanci získat zaměstnání.

Je však ještě důležitější udržet vaše žádosti o zaměstnání poctivé. Pokud potřebujete najít podrobnosti, postupujte podle následujících pokynů. Když podepíšete (na papíře nebo na internetu) žádost o zaměstnání, potvrzujete, že to, co jste uvedli, je přesné a pravdivé. Zaměstnavatelé mohou a mohou ověřit informace, které jim uchazeči o zaměstnání dávají. Pokud vaše žádost není upřímná, může vám to stát za práci - ať už nyní nebo kdykoliv v budoucnu.

Navrhované čtení:

Zaměstnavatelé mohou kontrolovat historii zaměstnání? | Jak najít svou historii zaměstnání Tipy pro dokončení práce