Interview Otázka: Jak zvládnete úspěch?

Na většině pracovních míst se zaměstnanci pravidelně setkávají s okamžikem úspěchu a okamžikem boje či neúspěchu. Pravděpodobně jste očekávali otázky o vašich profesionálních nedostatcích a o tom, jak zvládnete selhání, a zaměřili jste se na tento typ otázky, jak jste se připravovali na rozhovory.

Možná vás ovšem překvapí otázkou, jak reagujete na úspěch, a vynecháte důležitou příležitost, jak zapůsobit na svého budoucího zaměstnavatele.

Většina zaměstnavatelů hledá konzistentně vysokou úroveň produktivity pro své zaměstnance, stejně jako neustálý růst a rozvoj. Mohli by se tedy zeptat na otázku "Jak zvládnete úspěch?" abyste zjistili, zda po vašich úspěších poletíte a zda se učíte z vašich úspěchů.

Mohou se také pokoušet posoudit, zda jste týmovým hráčem nebo dobrým manažerem a máte schopnost poskytnout úvěr kolegům, kteří přispěli k vašim úspěchům.

Jak reagovat na interview Otázky o úspěchu

Nejlepším přístupem k zodpovězení této otázky je příprava konkrétních příkladů vašich úspěchů a odkaz na to, jak jste zhodnotili faktory přispívající k vašim úspěchům. Pak sdílejte, jak jste tyto znalosti využili, abyste pokračovali v profesionálním rozvoji a generovali pozitivní výsledky.

Mohli byste se zmínit o době, kdy jste vedli tým, který byl schopen dodat výrobek před plánovaným termínem, spolu s kroky, které jednotlivci podnikli, aby zajistily zachování vysoké kvality i přes zrychlený plán.

Můžete se pak podělit o to, jak jste si všimli každého úsilí a jak jste vy a vaši zaměstnanci mohli tuto techniku ​​implementovat na budoucí výsledky.

Například byste mohli říci: "Rád si udržuji konzistentní úroveň produktivity a vezmu oba úspěchy i neúspěchy v krocích. Snažím se učit se z obou a aplikovat tyto znalosti na budoucí situace."

Například poslední V srpnu můj prodejní tým přistál jako zákazník P & Z. Byli jsme všichni vzrušeni a vybral jsem personál na slavnostní večeři. Myslel jsem, že jsem získal řadu ocenění, abych uznal roli, kterou hráli jednotlivci v tomto procesu, a pozdravil členy že jsme se dohodli na novém úkolu, a šest měsíců později přistoupil k dalšímu špičkovému spotřebitelskému spotřebiteli s použitím stejné tactiky. "< Učinit to relevantní

Když uvažujete o příkladu, který chcete sdílet s manažery najímání, ujistěte se, že je to relevantní pro práci a firmu. Podívejte se na pracovní pozici a vyberte jednu z požadavků na práci. Pak sdílejte odpověď, která obsahuje něco podobného, ​​pokud je to možné, na to, co byste udělali v nové práci.Čím více se zaměřuje na váš úspěch, tím více bude mít pozitivní dopad na tazatele. Zde je návod, jak přizpůsobit svou kvalifikaci práci.

Co neříkat

Snažte se neustanovit vaši odpověď. Zvlášť, pokud jste najat na místo, kde jste součástí týmu nebo v manažerské roli, je dobré dát lidem, kteří pomohli vám uspět, dobrou pověst.

Sdílení kreditu za vaše úspěchy bude ukazovat tazateli, jak budete schopni se vejít, když jste v práci, která zahrnuje práci dobře s ostatními.

Další otázky k rozhovoru o vás

Typické dotazy a odpovědi na rozhovory odpovídají na dotazy k rozhovoru o vás a vašich schopnostech a schopnostech.
Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory

Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky k dotazování na dotaz

Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.