Interview Otázka: Jaký byl Váš největší úspěch?

Co jste dosáhl v práci? K čemu nejvíce patříte - a na co jste nebyl tak pyšný? Během pracovního pohovoru bude váš potenciální zaměstnavatel chtít vědět, co jste dosáhli a co jste nedělali ve vaší aktuální nebo poslední pozici.

Otázka o vašich úspěších umožňuje zaměstnavateli dozvědět se více o pracovní etice a vašich předchozích úspěších. Otázka o vašich selháních ukazuje zaměstnavateli, jak pracujete s těžkostmi na pracovišti.

Přečtěte si níže tipy na odpovědi na rozhovorové otázky o vašich úspěších a neúspěších, stejně jako vzorové odpovědi pro každý typ otázky.

Jak odpovědět na rozhovor Otázky o vašich úspěších

Když odpovíte na otázku o svých úspěších, nechcete se setkat jako na arogantní, ale chcete sdílet své úspěchy. Udělejte si čas na vysvětlení vašich nejdůležitějších úspěchů v práci.

Připojte . Nejlepší způsob, jak na to reagovat, je ukázat příklad něčeho, co jste dosáhli, a to přímo souvisí s právem, pro které pohovoříte. Zkontrolovat zveřejnění úkolu. Vytvořte si seznam kvalifikací a dovedností, které odpovídají vašemu životopisu. Pak přemýšlejte o příkladech úspěchů, které dokazují, že máte tyto dovednosti a kvalifikaci.

Tento druh odpovědi vám ukáže, že máte co dělat, abyste dosáhli podobných úspěchů v práci, o kterou žádáte.

Příklady sdílení . Když jste se zeptali na své úspěchy, uveďte konkrétní příklad toho, co jste udělali ve své poslední pozici. Tento příklad by měl úzce souviset s požadavky na zaměstnání uvedenými v příspěvku. Ujistěte se, že jste o příkladu poskytli kontext - například, co byl úkol a jaký konkrétní úspěch jste dosáhli.

Přijďte k rozhovoru s několika konkrétními příklady. To vám pomůže cítit se připraven na pohovor.

Zaměřte se na přidanou hodnotu. Při výběru příkladu úspěchu vyberete něco, co jste dosáhli, což pomohlo společnosti, pro kterou jste pracovali, a dokonce i přidanou hodnotu pro společnost. Například jste pravděpodobně snížili rozpočet na projekt nebo učinili úkol efektivnější. Zaměřte se na společnost, spíše než na sebe. Ukazuje zaměstnavateli, že budete mít pro jejich organizaci výhodu.

Jak odpovídat na otázky týkající se selhání

Při zodpovězení otázky o minulých selháních v práci chcete být upřímní, ale nechcete také prokázat, že nejste schopni zvládnout práci.

Buďte upřímní. Pokud jste se na nic nezdařili, řekni to. Téměř všichni jsme se však občas potýkali s prací. Chtěli byste se ujistit, že vaše odpověď je upřímná, ale také vám nestála práci.

Vyberte menší příklad. Pokud si můžete uvědomit příklad, ujistěte se, že je to menší. Neberte si příklad času, kdy jste selhali na něco, co vedlo ke katastrofě společnosti. Nevybírejte příklad, který přímo souvisí s úkolem, o který žádáte. Například, pokud se ucházíte o práci v zákaznickém servisu, nepopisujte čas, kdy jste měli skutečně záporné setkání s klientem.

Přeměňte ji na pozitivní. Po popisu konkrétního selhání vysvětlete, jak jste se od něj naučili a / nebo vyřešili problém. Pokud se můžete podělit o příklad, který se nakonec nakonec ukázal, i přes některé závady po cestě, použijte to. Tímto způsobem neztrácíte tazatele dojem, že jste se nezdařili. Spíše ukážete, jak můžete obtížnou situaci otočit.

Například pokud byste pracovali na projektu, který byl za termínem, vysvětlete tazateli, jak jste upravili pracovní zatížení a časovou osu, abyste se vrátili na cestu a před plánovaným termínem.

Můžete také diskutovat o tom, co jste udělali, abyste zajistili, že se chyba v budoucnu nebude opakovat. Například, pokud jste nepodařilo úspěšně vést týmový projekt, možná zmiňte, jak jste následně úzce spolupracovali s mentorem, abyste si rozvinuli své manažerské dovednosti a měli příště úspěšný týmový projekt.

To prokáže, že jste se naučili z vašich chyb a skutečně vyvinuli nové dovednosti.

Nesnášejte ostatní. Snažte se udržet to pozitivní a nevinujte ostatní za to, co se stalo. Odvrácení viny na někoho jiného nebude dělat ten nejlepší dojem. Zaměstnavatelé nechtějí slyšet, že za vaše problémy viní někdo jiný.

Na téže poznámce, nedělejte ospravedlnění za to, co se stalo. Místo toho sdílejte své řešení, abyste předešli neúspěchu příště. To vám ukáže, že jste proaktivní, flexibilní a ochotni jít kupředu, i když se věci nehodí podle plánu.

Vzorové odpovědi

Pro otázku: "Jaký byl váš největší úspěch v práci? "

• Jeden z mých největších úspěchů při mé současné práci vedl instalaci a implementaci nového softwarového programu v kanceláři. Jako manažer kanceláře jsem se rychle naučil softwarový program před jeho instalací a poté vedl seminář, který instruoval všechny zaměstnance, jak ho používat. Během pěti dnů se všichni cítili pohodlně a důvěrově. Moji zaměstnavatelé říkali, že to byla nejhlubší technologická změna, kterou jsme kdy pracovali. Vím, že dokážu tuto technologickou znalost a vůdčí schopnost přinést i vaší kanceláři.
• V uplynulém roce jsem provedl revizi šestého ročníku učebních osnov své školy, a to zejména v učebních osnovách. Na konci roku jsme zaznamenali 20% zlepšení skóre studentských gramotnostních testů. Moje schopnost dosáhnout úspěchu mezi studenty je součástí toho, proč mám rád vývoj učebních osnov.

Otázka: "Jaká byla vaše největší porucha v práci? "

• Když jsem poprvé začal pracovat před více než pěti lety, snažil jsem se splnit termín pro vícedílný projekt.Poté jsem vyvinul novou strategii pro řízení svého času. Po implementaci této nové strategie jsem byl včas nebo před časem pro každý projekt, individuální i týmové projekty. Myslím, že tato schopnost udržet skupinu na úkolech mě bude silným vedoucím týmu ve vaší kanceláři.
• Pokladna se jednou zlomila, když jsem měl před sebou dlouhou řadu zákazníků. Myslel jsem, že budu mít na ruce velký problém. Místo toho jsem se držel v pohodě a reorganizoval řadu zákazníků, takže šli k různým zaměstnancům, zatímco jsem rychle registroval. Moje schopnost přemýšlet na nohou a nemusím se ohromit stresem mi pomohla získat více ocenění "zaměstnanec měsíce".

Další otázky k rozhovoru o vás
Typické dotazy a odpovědi na rozhovory odpovídají na dotazy k rozhovoru o vás a vašich schopnostech a schopnostech.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.