Je vaše pracoviště šikovné a šťastní zaměstnanci?

Myslíte, že Santa elfové jsou šťastní v práci? Dělám. A myslím, že vím také proč. Některé univerzální principy, jak vytvářet šťastné zaměstnance v práci, pracují na plném plynu na severním pólu. Pracoviště, která napodobují dílo Santa, rezonují s vzrušením, angažovaností, pozitivní morálkou zaměstnanců a motivací zaměstnanců.

Nechcete si vytvořit pracovní prostředí, kde se zaměstnanci budou cítit rádi, že se ráno objeví?

Můžete. Stačí vytvořit pracovní prostředí, které je šikovné. Zaručená skvělá radost pro zaměstnance.

Proč jsou elfové šťastní v práci

Elfové jsou šťastní v práci. Na Santa's workshopu na severním pólu se lidé soustředí na vytváření pracovní kultury, která je šetrná k elfům, zábavy a zapojení. Zde je to, co dělají, aby se elfové mohli v práci pracovat; můžete také.

• Santa elfové mají účel větší než oni. Co se nemusíte věnovat všem malým chlapcům a dívkám na světě s tím, co chtějí pro Veselé Vánoce? Přinášejte radost z práce, věděte, že se podílíte na aktivitě, která je větší než váš malý svět, děláte práci, která má pozitivní dopad na miliony … Opět, co se vám nelíbí?
• Elfové mají systém shromažďování informací o zákaznících, který je obdivován a záviděn po celém světě. Jak vědí elfové, co chtějí jejich zákazníci? Zeptávají se je. Podívejte se na všechny Santas shromážděné v obchodních centrech mluvit se zákazníky? Poslouchají své zákazníky a sledují přesně to, co chtějí. Doplňují své sbírkové zpravodajské centrum tím, že čte dopisy do Santa a mají sto dalších způsobů, jak zůstat blízko svým zákazníkům.
  Je někdy psáno na severním pólu nebo na Santa? Díky poštovní službě dostal Santa a elfové tvůj dopis - a pravděpodobně jste dostal odpověď. Santa's Workshop a jeho elfové jsou zákaznicky orientovaná a integrovaná organizace, která nemá žádný jiný cíl než vyrábět produkty, které zákazníci potřebují, chtějí a chlubí. Jsou nejen šťastní zákazníci, jejich zákazníci jsou potěšeni a stali se z úst (WOM ) evangelistů.

• Elfové se cítí naprosto potřební a bezpeční ve svém zaměstnání. Elfové mají spoustu objednávek zákazníků - víc, než mohou vyplnit, pro všechny dobré dívky a chlapce. Jelikož jsou rozhodně lepší holky a chlapci než špatné, elfové vědí, že nikdy nedosáhnou práce. Bezpečnost práce je žádoucí podmínkou pro vytvoření šťastných zaměstnanců.
  Pocit bezpečnosti práce dovoluje energii elfů investovat do budování, vytváření, sdílení a vytváření užitečného, ​​podporujícího, šťastného pracovního prostředí. Žádné špatné energetické stavy, kde si elfové dělají svou práci.

- 2 ->

• Elfové mají jak známou mise, tak vizi. Elfové vědí, že musí splnit cíl dárků dodaných na Vánoce. Musí dělat cokoliv, co je potřeba k tomu, aby se toto doručení stalo. Takže elfové mají jasné poslání, které řídí jejich každodenní práci: mise založená na zpětné vazbě od zákazníků tak integrovanou, že nevědomky utváří misi.
  Přesto jsou elfové řízeni také svým celkovým viděním: přinést radost všem děvčatům a chlapcům - radost, která se rozkládá po celý rok. Tato vize je vyšší volání, které zchladne a vzrušuje a přenáší elfů na nejchladnější a zasněžený zimní den.
• Elfové jsou jasní o dopadu své práce. Vědí, že ovlivňují životy chlapců a dívek po celém světě. Nejen během prázdnin je dopad jejich dárků po celý rok. Chlapci a dívky hrají s hračkami a milují vzpomínky na dovolenou s rodinou a přáteli po celý rok. A obrázky z vánoční kamery přinášejí momenty, které by jinak jinak zapomněly.
  Šťastní zaměstnanci vědí o dopadu své práce na životy zákazníků a spolupracovníků. Elfové vědí, že mají rozdíl v milionech životů. To je důvod, proč skákali elfové z postele s úsměvem každý den. Zpívají variaci, "hej-hej, hej-ho, je to pryč k práci, jdeme."

• Chlapec, který řídí elfy (šéf), je přístupný, snadno komunikovatelný, participativní, spravedlivý a zábavný. Santa veselý smích obklopuje dílnu v prostředí radosti. Nehraje oblíbené, protože každý elf má zájem o práci. Každá myšlenka elfů je vážně brána v úvahu, protože cílem jsou šťastné děti, které nezaujímají ega svého šéfa ani nepotřebují potřebu ovládat.
  Kredit? Kdo potřebuje úvěr? Všichni elfové společně pod vedením Santa spolupracují na vyčerpání hraček pro děti. Elfové jsou chytří; vědí, co dělají. Santa ví, že nejlepší způsob, jak vést elfy, je s jemným povzbuzením. Nepotřebují mikromanagement ani jim není řečeno, jak dělat svou práci.
• Elfové dostávají výhody, které jim dávají pocit, že jsou milovaní a potřební. Paní. Claus je známý svými cookies, které sdílí s radostí v dílně. Vystavení se sobům, zvláště speciálním sobům s jasně červeným, zářícím nosem, je další příležitostí, kterou mnohí zaměstnanci sdílejí. A oblečení. No, řekněme, že elfové kostýmy, dodávané Santa, přinášejí úsměv tváři každého dítěte (a elfova).
• Elfové mají příležitost dále rozvíjet své schopnosti a dovednosti. Nejen, že se elfové dozvědí o nové technologii, která ovlivňuje nové hračky v mimo sezóně, každodenně procházejí v práci. Mohou vyrobit celý produkt nebo spolupracovat s jinými elfy, aby vytvořili dárek pro dítě.
  Propagace není často k dispozici v Santa's Workshopu, kde hierarchie plochého pravidla řídí den. Ale školení, změna pracovních povinností a boční pohyby jsou běžné, takže elfy mohou zvýšit své dovednosti a hodnotu.
  Boj proti nudě, který se často objevuje při opakované práci, je snadný, když elfové mají možnost dělat různé úkoly každý den.Zůstáváte upřímně informováni o inovacích v sobě, technologii, která řídí vesnici severního pólu a vzájemné spolupráci sánských sáně, vládnou den.
  Když se učené elfové učí a udržují si své dovednosti v klidu, budoucnost pro Santa, elfové a prázdninové tradice pro malé děti a velké děti po celém světě je bezpečná pro další generace.
• Důvěra a respekt proniká do pracovního prostředí, kde elfové tráví svůj den. Elfové mají pocit, že jsou skutečně ceněni. V Santa's Workshopu chování a interakce šéfa a spolupracovníků vysílá zprávu důvěry, respektu, víry a hodnoty. O čemu se často netýkají, činí to, o čem svědčí elfové. Činí Santa tak hlučně, že zřídkakdy musí říkat něco o tom, co věří. Elfové vědí.
• Elfové dostávají spoustu pozitivní zpětné vazby a uznání. Nejen že elfové obdrží drobné poděkování dopisů od šťastných dětí všude, dostávají od Santa Santa pozitivní zpětnou vazbu každý den. V pracovním prostředí, v němž je každý zaměstnanec spokojen, uznáván a příjemcem pozitivní zpětné vazby, je k dispozici více pozitivní zpětné vazby.
  Elfové nemají potřeba soutěžit o pozitivní pozornost v pracovním prostředí, které poskytuje spoustu. Takže šťastní zaměstnanci uznávají své spolupracovníky a pomáhají jim ocenit se. Proto se elfové téměř vždy usmívají.

Nejsou to jediné faktory, které dělají elfy v práci, to jsou základy vašeho úspěchu u zaměstnanců. Pokud jste provedli tyto faktory, díky nimž jsou elfové šťastní v práci každý den na pracovišti, jste vynaložili dlouhou cestu k vytvoření kultury, která je pro zaměstnance příznivá. Elfové vědí.

Více informací o tom, jak zajistit spokojenost zaměstnanců

• Top 10 způsobů, jak být šťastní v práci
• Začátečník pro motivování zaměstnanců
• Využijte tento článek? Budete se chtít zaregistrovat ke svému bezplatnému zpravodaji, protože si přečtete všechny nové články, jakmile budou k dispozici. Připojte HR na Facebooku a Google+.