Je něco jiného, ​​co bychom měli vědět o vás?

Jedna z dotazovaných dotazů, která se na konci pracovního pohovoru obvykle dotazuje, je, zda existuje něco jiného, ​​co byste chtěli sdílet, nebo něco jiného, ​​o čem by se tazatel měl o vás vědět. S největší pravděpodobností jste v době, kdy jste slyšeli tuto otázku, jste už nějakou dobu mluvili a odpověděli na mnoho otázek o vašich schopnostech a zkušenostech. Může být lákavé jen zdvořile reagovat tím, že říkáte, že máte pocit, že vše bylo pokryto.

Odolajte tomuto nutkání. Místo toho použijte tuto možnost jako příležitost k silnému ukončení rozhovoru. Přemýšlejte o své reakci jako o závěrečném prohlášení v soudu: Shrnout hlavní body diskutované během rozhovoru a učinit konečný případ pro vaši kandidaturu.

Některé otázky položené během rozhovoru mohou být obtížné; špatná odezva by mohla uškodit vaší kandidatuře nebo by se tazatelka mohla zpochybnit vaše vhodnost pro tuto roli. To není případ této otázky, což je dárek od tazatele. Stejně jako typický počáteční požadavek na "Pověz mi o sobě", tato otevřená otázka vám umožní převzít kontrolu nad rozhovorem a sdílet informace, které jsou užitečné pro vaši kandidaturu.

Zde je postup, jak se připravit na tuto otázku před rozhovorem a některé příklady silných reakcí.

Vytvořte seznam toho, co musíte nabídnout

Prvním krokem k přípravě na tento typ otázky je jít do rozhovoru s jasným pochopením toho, co máte nabídnout.

Připravte si seznam 8-10 položek, které vám umožní vyniknout v úloze, pokud je nabízena.

Přečtěte si popis pracovních pozic a seznamte se se seznamem svých dovedností (jak tvrdých, tak měkkých), úspěchů, oblastí znalostí, zkušeností a / nebo osobních kvalit, které by vám pomohly splnit kvalifikaci pro toto konkrétní zaměstnání.

Buďte připraveni poskytnout příklady z vaší práce, dobrovolnictví nebo akademické historie, které dokazují, že jste přidali hodnotu tím, že jste v minulosti použili tyto dovednosti.

Seznam aktiv vám pomůže odpovědět na otázky týkající se vašich silných stránek během rozhovoru. Kromě toho, když vás na konci schůzky požádáte, pokud máte něco přidat, budete připraveni poskytnout jakékoliv vlastnosti, které nebyly do této chvíle prozkoumány.

Jak odpovědět

Spusťte závěrečné prohlášení se souhrnem některých klíčových silných stránek, které jste již sdíleli, a poté přidejte všechny položky ze seznamu, které nebyly zahrnuty. Zde je příklad efektivní odpovědi, kterou by kandidát mohl dát na pozici pro vztahy s veřejností:

"Udělali jste velmi důkladnou práci, jak se dostat na své silné stránky. Diskutovali jsme o mém psaní, prezentaci a počítačových dovednostech, neměl jsem příležitost říct o mých přesvědčivých schopnostech.Byl jsem schopen přesvědčit sedm místních firem, abych sponzoroval charitu, kterou jsem uspořádal pro mé bratrství, a úspěšně jsem v místních médiích úspěšně vložil několik článků o klientech během mé stáže pro styk s veřejností. "

Shrňte své kvalifikace

nepravděpodobný scénář, na který se váš dotazník dotkl všech aktiv na vašem seznamu, pak využil příležitosti, aby jim poděkoval, zmínil se o vašem silném zájmu o práci a shrnul nejvíce přesvědčivé kvalifikace.

Například byste mohli říct: "Myslím, že jste byli neuvěřitelně důkladní a diskutovali jsme o svých klíčových silných stránkách jako je moje psaní, prezentace, počítač a přesvědčovací dovednosti. Ráda bych vás ujistila, že jsem touto příležitostí velice nadšená. Jsem nesmírně motivovaná k tomu, abych tuto práci vykonávala a bude věnovat maximální úsilí k úspěchu, pokud budu najat. "

Tato odpověď ukazuje, že jste s touto pozicí nadšeni. Navíc je to dobrý přehled, proč jste silným kandidátem.

Další otázky k rozhovoru o vás

Typické otázky k rozhovoru a vzorové odpovědi na dotazy k rozhovoru o vás a vašich schopnostech a schopnostech.
Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory

Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky k dotazování na dotaz

Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.