Proč bychom vás měli najímat namísto ostatních žadatelů?

Zaměstnavatelé se často ptají na otázku, "Proč bychom měli místo toho, abychom za tuto pozici měli místo nás?" jako způsob, jak objevit silné stránky dotazovaného. Vzhledem k tomu, že zřídka znáte silné a slabé stránky ostatních kandidátů, je tato otázka opravdu jen příležitostí pro vás, abyste uvedli, co vám nejlépe vyhovuje.

To je dobrá zpráva, protože to znamená, že se můžete soustředit na předvádění vašich silných stránek a uvažování o tom, proč jste nejlepší možný pronájem.

Nezapomeňte: Řečníci si vybírají k řešení problému

Během pracovních pohovorů se hodně děje. Snažíte se zjistit, zda vám daná práce poskytne to, co potřebujete, pokud jde o profesní rozvoj, smysl pro účel a finanční potřeby. Na druhé straně se manažer pronájmu pokouší najmout někoho, kdo vyřeší problém pro svou společnost.

To je pravda: konečným cílem pracovního pohovoru z pohledu personálního oddělení je provést nájem, který řeší problém. Tento problém může být poměrně jednoduchý - udržet společnost na správné cestě, například k dosažení svých finančních cílů. Pokud organizace restrukturalizuje, pokouší se růst nebo se snaží udržet své místo na přeplněném trhu, problém by mohl být složitější. V každém případě je vaším posláním zjistit, co je ten problém, a ukázat, že jej můžete vyřešit lépe než kterýkoli jiný kandidát.

Porovnejte svůj životopis s požadavky na práci

Prvním krokem při přípravě efektivní odpovědi na tento typ otázky je pečlivě analyzovat kvalifikace pro vaši cílovou práci.

Zkontrolujte úlohu a vyhledejte klíčová slova popisující roli. Podívejte se na úsek práce na webových stránkách zaměstnavatele, kde může být delší popis práce, a začleňte tyto informace do vašeho přístupu.

Pokud jste se dostali do fáze rozhovoru, je tu velká šance, že jste už na tom už začali.

Před podáním žádosti o zaměstnání je vždy dobré se seznámit s úplným popisem práce. Tímto způsobem můžete přizpůsobit svůj životopis a motivační dopis tak, aby byli co nejblíže k tomu, co společnost říká, že hledají. Zde je návod, jak přizpůsobit váš životopis požadavkům na práci.

Seznam pracovních požadavků zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel poskytl v popisu práce podrobný seznam svých požadavků a preferencí, pak jste připraveni pokračovat v dalším kroku. Pokud ne, vyhledávejte stránky pracovních míst jako skutečně. com, Monster nebo Dice podle podobných titulů a hledat reklamy, které jasně vymezují to, co zaměstnavatelé hledají v kandidátech na tyto druhy zaměstnání.

LinkedIn může být užitečné i zde.Podívejte se na profily stávajících zaměstnanců, abyste získali pocit, jaké dovednosti a úspěchy jsou pro organizaci cenné. Poté vyhledejte profily členů s podobnými názvy pracovních pozic u jiných zaměstnavatelů a zjistěte, co se obecně týká role v celém odvětví.

Dalším způsobem, jak získat jasnou představu o preferencích zaměstnavatele, je provést informační rozhovory s odborníky v dané oblasti, aby získali svůj názor na to, co je zapotřebí k tomu, aby byl úspěšný v tomto typu role.

Zkontrolujte také dovednosti potřebné pro práci.

Zde je seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají pro různé typy pracovních míst.

Seznam kvalifikací pro práci

Vytvořte seznam klíčových kvalifikací pro práci, kterou jste odhalili při vašem výzkumu. Pro každou položku ve vašem seznamu si přečtěte vlastní práci, dobrovolníky a akademickou historii, abyste zjistili, jak můžete prokázat tuto kvalifikaci.

Napište příklad, který ukazuje, jak jste tuto sílu využili ve svůj prospěch. Když se připravujete na rozhovor, procvičte odpovědi na otázky rozhovoru, abyste mohli zobrazovat své silné stránky.

Sdílejte, proč byste měli dostat práci

Buďte připraveni popsat každou situaci, projekt nebo výzvu plus akce, které jste učinili, které představují aktivitu a pozitivní výsledky. Vaše aktiva mohou být dovednosti, oblasti znalostí nebo odborných znalostí, osobní vlastnosti nebo relevantní oblasti zkušeností.

Vyberte si pět až sedm vašich silných stránek, které nejvíce odpovídají požadavkům na práci a použijte je jako jádro pro vaši odpověď ohledně toho, co vás odlišuje od kandidáta.

Můžete přidat pár dalších vašich zvláštních vlastností, které vám obecně pomohly k úspěchu ve výrobním úsilí a budete připraveni zapůsobit na tazatele.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.