Video: Topic : Partnership | Subject : Regulation | Uniform CPA Exam | Review in Audio 2024
IRS audituje podniky, aby se ujistil, že nejsou nesprávně klasifikovat pracovníky jako nezávislé dodavatele namísto zaměstnanců. Tato nesprávná klasifikace je záležitostí, protože nezávislí dodavatelé nemají zadržené daně z povolání a jiné daně se nezaplatňují dodavatelům, kteří jsou placeni za zaměstnance.
IRS předpokládá, že pracovník by měl být kvalifikován jako zaměstnanec, pokud zaměstnavatel nemůže dokázat jinak.
Existuje jedna výjimka z tohoto pravidla: Pokud zaměstnavatel může splnit zvláštní požadavky, aby se zabránilo klasifikaci zaměstnanců jako zaměstnanců a placení daní z pracovních sil z jejich mezd. Tato úleva je popsána v oddíle 530 Interního daňového zákoníku.
Oddíl 530 interního daňového rejstříku
Oddíl 530 interního daňového kodexu (PDF) popisuje "spor o zapojení osob, které jsou zaměstnancemi za účelem daně z přidané hodnoty". Ustanovení obsažená v oddíle 530 zákona o příjmech z roku 1978 osvobozují zaměstnavatele od placení daní z pracovního poměru na pracovníky, kteří byli dříve považováni za nezávislé dodavatele a pro které společnost neplatí daně z přidané hodnoty. Oddíl 530 stanovil "bezpečný přístav" pro zaměstnavatele; podle tohoto ustanovení není společnost odpovědná za daně z přidané hodnoty, pokud může prokázat přiměřený základ pro zacházení s pracovníky jako samostatnými dodavateli a pokud zaměstnavatel může splnit všechny tři přiměřené základní normy.
Část 530 Požadavky na osvobození (PDF) (všechny tři požadavky musí být splněny, aby získaly úlevu:
- Rozumné zásady
Musíte mít rozumný základ pro to, jako jsou zaměstnanci.Tento rozumný základ může být stanoven:- související soudní řízení nebo rozhodnutí IRS
- předchozí audit IRS, který zahrnoval zkoumání daní z pracovních poměrů v době, kdy jste zacházeli s podobnými pracovníky jako nezávislí dodavatelé a který nevznikla v IRS reklasifikaci těchto pracovníků.
- Můžete prokázat, že významná část vašeho průmyslu zpracovala podobné pracovníky jako nezávislí dodavatelé,
- Vy jste se spoléhal na nějaký jiný rozumný základ, jako je rada obchodního zástupce nebo účetního kteří věděli o vašem podnikání.
- Konstanta věcné správnosti Kromě toho jste a všichni předchůdci zaměstnavatelé měli zacházet s pracovníky a jinými podobnými pracovníky pouze jako s nezávislými dodavateli. zacházeli jste s podobnými pracovníky jako zaměstnanci, th je reliéf není k dispozici.
- Prohlášení o shodě
Nakonec musíte vždy podat veškeré federální daňové přiznání v souladu s vaším zacházením s pracovníky jako s nezávislými dodavateli a nikoli se zaměstnanci. Toto zacházení by zahrnovalo poskytnutí pracovníků Formuláře 1099-MISC jako ročních přehledů o mzdách a nikoli W-2.(Přečtěte si více o rozdílu mezi formulářem 1099-MISC a formulářem W-2). Osvobození není k dispozici pro žádný rok a pro všechny pracovníky, u kterých jste neposkytli požadované informace, se vrátí.
Příklad
Zde je příklad, který vám pomůže zjistit, zda máte nárok na úlevu: Zaměstnavatel platil pracovníky jako nezávislé dodavatele a nezaplatil zaměstnanecké daně pro tyto pracovníky. Poskytoval každému pracovníkovi formulář 1099 každý rok. Zaměstnavatel byl schopen zbavit se povinnosti zaplatit IRS daně z pracovních poměrů, protože splnil všechny tři požadavky: měl přiměřený základ pro zacházení s pracovníky jako s nezávislými dodavateli (to byl průmyslový standard). dodavatelé a důsledně podávaly veškeré výnosy podle potřeby.
Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?
Informace o vašich právech, pokud vám firma nabídne místo nezávislého dodavatele místo toho, že vás najme jako zaměstnance. Zde je rozdíl.
Nezávislý dodavatel vs. zaměstnanec: Který jste?
Nezávislý dodavatel / zaměstnanec? Přečtěte si, jak se chránit před tím, aby byla CRA prohlášena za zaměstnance, a ztratit nárok na vaše obchodní náklady.
Zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?
Dozvíte se, jak určit, zda je pracovník kvalifikován jako zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel pro účely pojištění zaměstnanců.