Rozhovor Otázky o vaší emoční inteligenci

Tazatelé stále častěji začali posuzovat emoční inteligenci kandidáta (EI), schopnost porozumět vlastním emocím a emocím druhých během procesu pohovoru.

Někdy tazatelé vyhodnocují emoční inteligenci prostřednictvím písemných, psychologických testů. Jinak se tazatelé jednoduše ptají na konkrétní otázky k posouzení EI.

Co je to emotivní inteligence?

Emocionální inteligence (EI) je schopnost jednotlivce porozumět vlastním emocím a emocím druhých.

Testování uchazečů o zaměstnání pro jejich emocionální inteligenci (ve formě psychologických testů) je dnes rostoucí trend v zaměstnanosti.

Pokud má pracovník vysokou emoční inteligenci, je mnohem pravděpodobnější, že bude schopen vyjádřit své emoce zdravým způsobem a porozumět emocím těch, s nimiž pracuje, a tím zvýšit pracovní vztahy a výkon.

Jak se vypořádáte s sebou a vztahy s ostatními

Rozhovory, které posuzují emoční inteligenci, mají tendenci soustředit se na to, jak se dotazovaný řídí a řídí vztahy s ostatními.

Otázky, které se kladou, jsou často otázky týkající se chování, což znamená, že požádají dotazované, aby vysvětlil, jak se choval v situaci, která se týkala zaměstnání v minulosti. Níže jsou uvedeny některé příklady typických dotazníků EI.

Vzorové otázky k rozhovoru o vaší emoční inteligenci

• Co je jednou z vašich slabostí? Jak překonat tuto slabost?
• Co vás motivuje k práci?
• Popište stresující pracovní situaci, kterou jste měli. Jak jste tuto situaci vyřešil?
• Co jsou jedna nebo dvě věci, které vás v práci zlobí nebo frustrují? Co děláte, když se naštve nebo frustrováte v práci?
• Řekněte mi o době, kdy obdržíte zpětnou vazbu o vašem výkonu a nesouhlasíte se zpětnou vazbou. Jak jste zvládli situaci?
• Řekni mi o úpadku, který jsi měl v práci. Jak jsi to zvládl?
• Popište čas, kdy jste udělali velkou chybu v práci. Jak jste zvládli situaci?
• Řekněte mi o době, kdy jste museli zvládnout více úkolů najednou. Jak jste se cítili? Jak jste zvládli situaci?
• Řekni mi o době, kdy jsi vzal úkol v práci, který jsi pro tebe byl nový. Jak jste to cítil?
• Jak byste pracovali s nějakým spolupracovníkem, který nepřetržitě neohýlí svou váhu na skupinové úkoly?
• Jak mohou vaši kolegové spolupracovat s vámi?
• Řekněte mi o době, kdy jste udělali nebo řekl něco, co mělo pozitivní dopad na zaměstnance, spolupracovníka nebo zákazníka.
• Už jste někdy zaznamenali, že někdo v práci má špatný den?Jak jsi věděl? Co jsi udělal?
• Řekněte mi o době, kdy jste měli spor s kolegy. Co jste udělal, abyste se s touto situací vyrovnali?
• Popište čas, kdy vám nějaký kolega přišel s nějakým problémem. Jak jste odpověděla?
• Řekněte mi o době, kdy pochopení perspektivy někoho jiného vám pomohlo splnit úkol nebo vyřešit problém.
• Řekni mi o době, kdy jsi někoho motivoval, abys splnil úkol. Jak jste ho motivoval?
• Proč je důležité vytvořit vztah se svými kolegy?
• Jak vytvoříte vztah se svými kolegy?

Další interní otázky a odpovědi

Otázky a odpovědi na rozhovory
Společné otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi, které můžete použít k praxi pro pracovní pohovor.

Těžké interviewové otázky
Jedná se o některé z náročnějších rozhovorů, na které se dá očekávat, že budou reagovat během pracovního pohovoru.

Otázky k rozhovoru Zaměstnavatelé by se neměli zeptat
Existují některé otázky týkající se rozhovoru, které by manažeři při přijímání pohovoru neměli žádat. Zde jsou otázky, které by se neměly klást během pracovního pohovoru a jak reagovat.