Interview Otázka: Co můžete přispět k této společnosti?

Často se v pracovních rozhovorech dostanete otázky ohledně toho, jak budete společnosti přispívat nebo přidávat hodnotu. Tato otázka vám dává příležitost vysvětlit, co vás vyčnívá mezi všemi ostatními kandidáty a jak budete mít pro danou společnost výhodu.

Jak se připravit na reakci

Nejlepší způsob, jak odpovědět na otázky týkající se vašich příspěvků společnosti, je poskytnout příklady toho, co jste v minulosti dosáhli, a spojit je s tím, co můžete v budoucnu dosáhnout.

Za prvé, ujistěte se, že jste společnost před pohovorem prozkoumali, takže jste se seznámili s posláním společnosti. Snažte se zjistit specifické potřeby společnosti a poté odpovězte tak, že uvedete příklady, proč vaše vzdělání, dovednosti, úspěchy a zkušenosti přinese vám zaměstnance pro splnění těchto potřeb.

Přijměte pár okamžiků, abyste porovnali své cíle s cíli společnosti a postavením a také zmiňovali, co jste dosáhli ve svých ostatních zaměstnáních. Buďte pozitivní a opakujte svůj zájem o společnost, stejně jako o práci.

Přečtěte si níže tipy, jak odpovědět na otázku, stejně jako vzorové odpovědi.

Jak odpovědět na otázku

Zde je několik tipů, jak odpovědět na otázku "Co můžete přispět k této společnosti? "Pro pracovní pohovor.

Zvýrazněte, co jste v minulosti dosáhli, a připojte ji k budoucnosti. Uveďte konkrétní příklady z minulých pracovních míst, abyste ukázali, jak jste přispěli k dalším firmám.

Minulé příklady ukazují zaměstnavatelům, jaké práce pro ně pravděpodobně udělají.

Popište konkrétní příklady toho, jak efektivní jste byli na vašich jiných pozicích, změnách, které jste provedli, a cíle, které jste dosáhli. Mluvte o hloubce a šířce souvisejících zkušeností, které máte. Nicméně, budete chtít uzavřít tím, že vysvětlíte, že přinesete takové úspěchy této současné společnosti.

Použijte data. Tazatelé se touto otázkou ptají, protože chtějí vědět, jak zvýšíte hodnotu společnosti. Chcete-li toto ukázat, možná budete chtít používat čísla, která vám ukáží, jak jste přidali hodnotu v minulosti. Zvýšil jste například prodejní podíl společnosti o určité procento? Zvýšili jste pro organizaci určitou částku prostředků? Čísla představují konkrétní příklad toho, jak jste přispěli ke společnosti a jak budete pravděpodobně přispívat do budoucnosti.

Připojte odpověď na cíle zaměstnavatele. Jakýkoli příklad, na který se zaměřujete, se ujistěte, že souvisí s konkrétním úkolem a / nebo společností. Budete chtít nechat tazatele vědět, že máte dovednosti potřebné pro práci, kterou najímá, schopnost efektivně reagovat na výzvy a flexibilitu a diplomacii, aby dobře pracovali s ostatními zaměstnanci as vedením.Pokud existují nějaké specifické kvality nebo dovednosti, které jsou pro tuto práci nebo společnost zvlášť důležité, zaměřte se na ně.

Vzorové odpovědi

• mohu přispět svou schopností zefektivnit kancelářské procesy. Například jsem vyvinula novou metodu plánování osobních schůzek, která vedla k 85% poklesu plánovacích chyb. Rád bych přinesl nejen tuto metodu, ale i své obecné organizační schopnosti v této práci u vaší společnosti.
• Přinesem vaši jedinečnou vizi vaší společnosti. Mám zkušenosti z mnoha oblastí souvisejících s aktuálními cíli této společnosti, včetně rozšiřování mezinárodního prodeje. Pomohl jsem například zlepšit mezinárodní prodej u předchozí firmy o více než 25%. Moje obchodní zázemí spolu s mojí schopností plánovat dopředu pomůže tento růst usnadnit.
• Moje předchozí pracovní zkušenost zahrnovala inovaci v mnoha oblastech, včetně strategií pro efektivnější týmovou práci. V mé předchozí společnosti jsem navrhl strategie pro zlepšení týmové práce a komunikace mezi členy týmových projektů. Mohu přinést nejen moje myšlenky z mé předchozí práce, ale moje obecná vášeň pro inovace, do vaší organizace.

Další otázky k rozhovoru o vás
Typické otázky k rozhovoru a vzorové odpovědi na dotazy k rozhovoru o vás a vašich schopnostech a schopnostech.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.