Nepříznivé počasí nebo nouzové uzavření

Národní tragédie, jako jsou hurikány Katrina a Sandy, zemětřesení, vážné požáry a další události, které ničí domovy a živobytí zaměstnanců, vyžadují zvláštní reakci ze strany zaměstnavatelů.

Ještě méně drobných otázek, jako je slepá nebo dvě sněhu, ztráta elektřiny nebo záplavy, může být fyzická přítomnost zaměstnanců v práci obtížná nebo nemožná, někdy i několik dní. Kromě účinků těchto událostí na zaměstnance mohou také ovlivnit schopnost podniku nebo organizace zůstat otevřená a obsluhovat zákazníky.

Zaměstnavatelé potřebují v nouzové situaci

Zaměstnavatelé proto musí přemýšlet o možných mimořádných událostech, které by mohly narušit jejich schopnost otevřít. Potřebují formulovat politiku o tom, co zaměstnanci mohou očekávat, když nepříznivé počasí znemožní pracovat. Je mnohem lepší být připraven, než se pokusit nastavit politiku v případě nouze.

Zaměstnavatelé mají právní závazky vůči zaměstnancům a mají vztahové povinnosti. Mnoho zaměstnanců se domnívá, že v případě mimořádné situace by měl zaměstnavatel pokrýt všechny související náklady. To není vždy možné.

Například pokud zaměstnanec utrpí tři týdny práce , protože jeho domov byl zaplaven a bez energie, je fér předpokládat, že zaměstnavatel zaplatí zaměstnance za prodloužený čas? Samozřejmě že ne. Zaměstnanec bude muset využít placené volno nebo požádat o prodloužené neplacené volno.

Na druhou stranu, v situacích, kdy

zaměstnavatel nemůže otevřít firmu , je vhodné požádat zaměstnavatele, aby převzali část nákladů na udržení svých vztahů se svými zaměstnanci? Absolutně. I za těchto okolností však zaměstnavatel nebude moci platit nepracující zaměstnance po delší dobu. Zaměstnavatel musí vyrovnat platící zaměstnance s potřebou zajistit, aby uvedení zaměstnanci měli stále zaměstnání, když se podnik znovu otevře, pokud podnik nevybírá peníze od zákazníků.

Takže špatná politika počasí musí stanovit očekávání, předložit vyvážený přístup k vyrovnání, zmírnit rizika pro zaměstnavatele i zaměstnance a představit spravedlivé řešení pro mimořádné situace.

Měla by být prozkoumána, vytvořena, oznámena a podepsána před jakýmkoli nepříznivým počasím nebo jinými mimořádnými událostmi. Když zaměstnanci vědí, co očekávat, mohou plánovat a cítit se přesvědčeni o předpokládaných činnostech zaměstnavatele.

Již jsem doporučil, co zaměstnavatelé musí dělat legálně, když den sněhu, dešťový den nebo jiná havarijní situace ovlivňuje schopnost jejich zaměstnance pracovat.Budete se chtít ujistit, že splňujete právní závazky, které máte ohledně placení vašich zaměstnanců.

Provádějte ochranu před povětrnostními vlivy a jinou nouzovou politiku

Tato doporučení představují nepříznivou klimatickou politiku, která informuje zaměstnance o tom, co mohou od svého zaměstnavatele očekávat v reakci na nouzovou situaci. Politika se zaměřuje na oblasti, které nejčastěji postihují mimořádné události v případě počasí nebo jiné mimořádné situace.

Uzavření společnosti,

• Uzávěrka po částečném dni,
• Když se zaměstnanec nemůže fyzicky dostat do práce a
• Když zaměstnanec potřebuje čas na náhradu škody a problémy způsobené nouzovým počasím nebo jinou situací.
• Pravidla pro vaši organizaci a kulturu vaší organizace můžete přizpůsobit, ale při zapisování zásad si pamatujte na potenciální katastrofy ve svém regionu. Budete chtít přizpůsobit tento vzorek nevhodné politiky počasí pro vaši organizaci.