Video: Na třicetiletou paní si nehraje. „Přijala jsem svůj věk,“ říká herečka Zlata Adamovská 2024
Můžete přizpůsobit toto nepříznivé počasí a další zásady týkající se nouzových vzorků pro vaši organizaci a kulturu vaší organizace. Nezapomeňte však na potenciální katastrofy, které by mohly zažívat ve vašem městě nebo regionu, když přizpůsobíte tuto nevhodnou politiku počasí a nouzové situaci pro vaši organizaci.
Počasí a další mimořádné události se pohybují od hurikánů po tornády až po sněžení a sněžnice. Musíte připravit svou firmu na uzavření, když se zaměstnanci ocitnou v nebezpečných podmínkách, které se pokoušejí ohlásit na místě svého zaměstnání.
Potřebujete také politiku, která upozorní své klienty a zákazníky, když zavřete kvůli počasí nebo jiné mimořádné události. Nechcete, aby se pokoušeli oslovit i za nebezpečných podmínek.
Zajímáte se o důvody a faktory, které byly vzaty v úvahu při vytváření těchto zásad? Podívejte se na článek, z něhož byly tyto zásady vyvíjeny, viz "Inclimation Weather" nebo "Emergency Business Closing".
- <->Inclimentní politika počasí
Vaše společnost si uvědomuje skutečnost, že nepříznivé počasí a jiné mimořádné události mohou ovlivnit schopnost společnosti otevřít se pro podnikání a schopnost zaměstnance dostat se do práce. Bezpečnost našich zaměstnanců je v každé mimořádné situaci nejdůležitější.
Žádná politika nemůže pokrýt všechny možné mimořádné situace, takže tato politika pokrývá nejběžnější situace.
Naštěstí jsou mimořádné události a nepříjemné dny počasí občasné, ale to jsou pokyny pro to, kdy k nim dojde.
Uzavření společnosti
Když nastane nouzová situace, jako jsou tyto příklady, společnost je uzavřena.
- na úpatí sněhu,
- elektřina je mimo,
- teplo v zimě není k dispozici,
- zaplavení ovlivňuje dopravu, nebo
- guvernér prohlásí mimořádné události a požádá lidi, aby zůstali mimo silnice.
Udržíme společnost uzavřenou na co nejkratší dobu.
Platba za zaměstnance
Během doby, kdy je společnost uzavřena, zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, obdrží plnou mzdu za běžné odpracované hodiny až na jeden pracovní týden.
Zaměstnanci a stážisté společnosti Nonexempt obdrží svou hodinovou platbu za své normálně stanovené hodiny až na jeden pracovní týden. (To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje v jednom pracovním týdnu o 40, zaměstnanec obdrží hodinovou odměnu za 40 hodin, pokud zaměstnavatel zaplatí 16 hodin. zaměstnanci.
V případě nepravděpodobné nouze, která přesahuje jeden pracovní týden, na konci jednoho pracovního týdne budou zaměstnanci očekávat, že využijí placené volné pracovní doby (PTO) k pokrytí dodatečných dní, kdy společnost může být uzavřena, aby zajistila, že budou pokračovat přijímat jejich odměnu.Za tuto dobu nebudou vypláceny žádné přesčasy.
Za výplatu této platy během placeného pracovního týdne, když je společnost uzavřena, se předpokládá, že zaměstnanci budou pracovat doma, pokud to bude možné. Zaměstnanci s osvobozením od daně budou pravděpodobně mít příležitost dohonit papírování nebo pracovat on-line (pokud je k dispozici energie). Mohou dokonce naplánovat vzdálené schůzky, pokud mají jiní potřební účastníci přístup k počítači s napájením.
Zaměstnanci, vyžadují svou fyzickou přítomnost v práci mohou dělat takové úkoly, jako je vyvíjení aktuálního popisu práce nebo zlepšení pracovního toku.
Přemýšlíte o tom, jak dělat svou práci, aby se vaše práce nepřetržitě zlepšovala. vaše práce je také spravedlivá výměna.
Zaměstnanci, kteří si odpočinuli, budou mít den odečteni od svých přidělených výdajů, jak by k tomu došlo, kdyby se společnost nezatvářila.
Pokrytí výdělků pro zaměstnance
uzavření zaměstnavatele bude zaměstnavatel nadále pokrývat všechny zaměstnance se standardním plánem zdravotního pojištění společnosti a dalšími výhodami, jako je životní pojištění a krátkodobé a dlouhodobé invalidní pojištění po dobu až 30 dnů. mohou být změněny předpisy pojišťoven a / nebo federálním nebo státním právem.
Přínosy spojené s fyzickou obsluhou, jako jsou bezplatné nápoje, volné páteční obědy a rodinné akce, nebudou nabízeny během uzavření firmy.
Platba platu nebo hodinové mzdy zaměstnancům, kteří nejsou v práci a kteří nemají schválený manažersky schválený plán práce, skončí v den, kdy společnost znovu otevře.
Upozornění
V případě mimořádné situace se manažeři vynasnaží telefonicky informovat zaměstnance o uzavření prostřednictvím stromových volání oddělení. Uzávěrka bude oznámena místními rozhlasovými a televizními stanicemi, zaměstnanci budou zasláni emailem a závěr bude zveřejněn na internetových stránkách.
Všechny tyto předpokládají, že všichni nebo někteří zaměstnanci mají přístup k elektřině a telefonům. Zaměstnanci jsou povzbuzováni k tomu, aby vlastnili například rádio, které běží na bateriích, aby neztratily kontakt s okolním světem. Ale v regionálním výpadku elektrické energie, uvědomte si, že zaměstnavatel nejlepší úsilí oznamovat zaměstnancům uzavření nemusí fungovat.
Pokud zaměstnavatel není schopen informovat zaměstnance o uzavření, jsou zaměstnanci požádáni, aby používali zdravý rozum a co nejlépe posoudili bezpečnost a praktičnost situace. V případě výpadku elektrické energie například zaměstnanci budou vědět, že společnost pravděpodobně nebude mít žádnou moc. Pokud padne 18 "sněhu, zaměstnanci by měli pracovat pouze tehdy, pokud je mohou bezpečně provést.
Tento zaměstnavatel nikdy nevyvíjí žádný tlak, který by zaměstnancům povzbudil k tomu, aby se nechali bezpečné na práci.
Prodloužení odchodu zaměstnanců
Po ukončení ukončení společnosti se očekává, že všichni zaměstnanci budou informováni o tom, zda uzavření končí ve druhém nebo později. Platba mzdy nebo hodinové mzdy končí dnem, kdy se společnost znovu otevře, pokud se zaměstnanec neobjeví za práci nebo práci na dálku, ať už je to obvyklé zaměstnanecké uspořádání.
Některé práce mohou být zpracovány z domova, pokud v regionu pokračuje chaos, ale práce na dálku pro osvobozené zaměstnance musí být individuálně uspořádána se správcem zaměstnance. Teleworking není k dispozici jako volba pro zaměstnance nonexempt.
Zaměstnanci, kteří se nemohou vrátit do zaměstnání na konci uzavření firmy, musí s jejich vedoucím zajistit další volno. Pokud zaměstnanec vyčerpal PTO, bude muset požádat o prodloužené neplacené volno.
Společnost si uvědomuje, že někteří zaměstnanci mohou potřebovat dodatečný čas na opravu rozsáhlých škod na domácím trhu, na to, aby byla hromadná doprava k dispozici pro přepravu do práce, a řadu dalších mimořádných situací. Ty budou posuzovány případ od případu a rozhodnutí budou ovlivněna také požadavky zaměstnance na práci.
Uzavření na částečný den
Pokud dojde k nouzové události, jako je nepříznivé počasí nebo výpadek elektrické energie, výkonný tým může rozhodnout, že společnost bude uzavřena v polovině dne. Když se společnost uzavře v polovině dne, zaměstnanci jsou vyzýváni, aby okamžitě odjeli, aby se podmínky dále nezhoršovaly a neměly vliv na jejich schopnost bezpečně cestovat.
Osvobození zaměstnanců, kteří pracují doma s předchozím svolením nebo v kanceláři v den částečného uzavření, budou placeni za obvyklý plat. Zaměstnanci a stážisté společnosti Nonexempt budou placeni za plánovanou pracovní dobu. Žádné nadčasy nebudou zaplaceny.
Zaměstnanci, kteří odvedli volno, budou mít den odečtený z přiděleného PTO, jak by k němu dojde, kdyby společnost nebyla zavřena.
Společnost je otevřená a zaměstnanec se nemůže dostat do práce
Individuální okolnosti zaměstnanců mohou ovlivnit schopnost zaměstnance přijít do zaměstnání. Klíčem k posouzení situace v jednotlivých případech je komunikace mezi zaměstnancem a jeho vedoucím.
Společnost si uvědomuje, že při vážné národní nebo regionální katastrofě mohou být všechny způsoby komunikace nedostupné, ale zaměstnanci by měli přetrvávat jakýmkoli možným způsobem, aby oslovili svého manažera, aby diskutovali o jednotlivých okolnostech.
Platí zde všechny platové, dovolenkové a docházkové podmínky, bez ohledu na okolnosti nepřítomnosti.
Zaměstnanec potřebuje čas na opravy
Společnost si je vědoma toho, že v nouzových situacích nebo v mimořádných mimořádných situacích mohou zaměstnanci ztratit členy rodiny. Mohou ztratit svůj domov a všechny pravidelné aktivity, jako je školní a denní péče. Za žádných okolností se zde budou vztahovat všechny platové, dovolené a docházkové podmínky, a to bez ohledu na okolnosti nepřítomnosti.
V případě úmrtí člena rodiny se bude uplatňovat politika úmrtí společnosti. V závislosti na potřebě jsou k dispozici rozšířené neplacené listy nepřítomnosti. Zaměstnanci by měli komunikovat se svým vedoucím nebo nadřízeným, aby učinili opatření.
Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi.Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. -
Nepříznivé počasí nebo nouzové uzavření
Vědí, co potřebujete sdělit zaměstnancům, aby věděli, co očekávají pokud se vaše podnikání uzavírá za nepříznivé počasí nebo mimořádné události? Zjistit.
, Aby vaše stránky Mobile-Friendly - nebo jiné
Create vytvoří vaši značku, namísto toho, aby vás z ní odvedla.
Nároky na sexuální obtěžování a jiné nepříznivé životní prostředí
Potřebují porozumět právním otázkám, které obklopují obtěžování na pracovišti? Začněte tím, že sexuální obtěžování není jediným prostředkem k zabránění.