Dopad neplacených stáží na stáže a ekonomiku

Neplacené stáže se stávají stále častějšími od nedávné hospodářské recese. Při vyhodnocování musí být růst neplacených stáží sledován s ohledem na jejich vliv na internovou a celkovou ekonomiku. Pokud chceme vymýtit všechny neplacené stáže, mohlo by to mít zanedbatelný dopad na studenty, i když byly vypracovány pokyny ministerstva práce, které chrání stáže před zneužitím zaměstnavatelem.

Na druhou stranu, nedávný průzkum provedený výzkumem Národního svazu vysokých škol a zaměstnavatelů zjistil, že přínosy placeného stáže daleko přesáhly ty, kde byly stáže nezaplaceny.

Některé z otázek, které si zaměstnavatelé a studenti musí položit, jsou, zda je neplacená stáž legální a zda porušují stávající pracovní zákony? Je práce, kterou má student prospěch, nebo se více zaměřuje na pomoc zaměstnavateli? Jaký je dopad neplacených stáží na ekonomiku jako celek? Existuje také faktor nerovnosti s neplacenými stážími, neboť pouze studenti s finančními prostředky jsou schopni je dělat, protože ti studenti, kteří nejsou bohatí, potřebují vydělat peníze na léto.

Podle Ministerstva práce musí být při stanovení, zda je třeba absolvovat stáž, použít šest kritérií FLSA:

Stáž, přestože zahrnuje skutečný provoz zařízení zaměstnavatele, je podobná školení, které by bylo poskytnuto ve vzdělávacím prostředí.

1. Zážitek ze stáže je ve prospěch intern.
2. Pracovník nevrhá stálé zaměstnance, ale pracuje pod pečlivým dohledem stávajících zaměstnanců.
3. Zaměstnavatel, který poskytuje výcvik, nezíská okamžitou výhodu z činností internisty; a někdy může být její provoz skutečně narušen.

Pracovník nemusí mít nárok na práci na konci stáže.

1. Zaměstnavatel a praktik si uvědomují, že stážista nemá nárok na mzdu za dobu strávenou v praxi.
2. V minulosti se neplacené stáže staly běžnou praxí mezi společnostmi. Aby bylo stáž akademické hodné, očekává se, že studenti, kteří absolvují stáže ve spolupráci se studiem na vysoké škole, získají praktické zkušenosti, které jim pomohou rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné pro vstup do svého oboru; ale nové pokyny by mohly ovlivnit kvalitu stáží, jelikož jedno z kritérií uvádí, že zaměstnavatel nezíská okamžitou výhodu z činností internisty.

Rozlišení, které nové pokyny usilují o prosazení, spočívá v tom, že stáže jsou určeny výhradně vzdělávacímu vzdělávání, než aby měli stážisté práci pravidelných zaměstnanců.Mnoho zaměstnavatelů tráví značný čas tréninkem a mentorováním svých stážistů a nezíská mnoho výhod tím, že jim dokončí stáž s organizací. Zatímco ostatní organizace očekávají, že stážisté skočí přímo a vykonají stejnou práci jako běžný zaměstnanec. Nešťastný výsledek přísného dodržování nových pokynů a při interpretaci otázky legality nezaplacených stáží by mohl pro studenty složitější najít stáže v budoucnu.

Nedávno se objevily škody na neplacené stáži z důvodu, že zaměstnavatelé hledají volnou práci bez záměru pronájmu internisty v budoucnu. Jednou z výhod stáží je školení a zřízení profesionální sítě s nadějí, že bude najat na plný úvazek po skončení stáže. Zneužívání stážistů zaměstnavateli přineslo problém na zcela novou úroveň, včetně nedávných soudních sporů, které stály zaměstnavatelům miliony dolarů.

Existují případy, kdy neplacená stáž stále má své výhody, jako je poskytnutí studenta se zkušenostmi, které nemohli získat jinde, spolu s příležitostí založit silné síťové spojení s profesionály v oboru. Vynikající doporučení jsou další výhodou, která by pomohla studentovi získat zaměstnání na plný úvazek u jiných organizací v dané oblasti.

Pro neziskové organizace, které nemohou platit stážisty, to není problém; ale pro ziskové společnosti, které chtějí ušetřit peníze, se ocitnou uprostřed soudního řízení, které by je stálo mnohem víc, než kdyby souhlasili s platem svých stážistů.

Jedna věc, kterou by si studenti měli uvědomovat při zvažování neplacené stáže, je nedávný průzkum provedený Národní asociací vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE), kde ukázali, že placené stáže mají vyšší šanci vést k placení zaměstnání ve srovnání s neplacené stáže, jelikož většina stážistů, kteří obdrželi nabídku zaměstnání od zaměstnavatele, přijala pozice. Šedesát procent zastávalo placenou stáž ve srovnání s 37% těch, kteří pracovali na nezaplacené. Bylo také uvedeno, že nezaplacené stáže mají tendenci poskytovat účastníkům méně dovedností na rozdíl od placených stáží. Průzkum provedený Ústavem pro vzdělávání a ekonomiku na Kolumbijské univerzitě učitelů také zjistil, že placené stáže poskytují pro stáže lepší zkušenosti než nezaplacené. Samozřejmě, že pro některé organizace nemají možnost platit. V takovém případě musí studenti rozhodnout, jak hodnotná bude jejich zkušenost a kolik jim nakonec pomůže dosáhnout jejich budoucích profesních cílů.