Výhody a odměny neplacených stáží

Existují spousty pobídek, aby zaměstnanci mohli na pracovišti dělat dobrou práci. Jedním z hlavních motivů jsou peníze. Jiné pobídky mohou zahrnovat zdravotní pojištění, penzijní připojištění, členství v tělocvičně, služby péče o děti, možnosti profesního rozvoje atd. I když všechny tyto důvody existují pro to, aby zaměstnanci pracovali tvrdě a vykonávali dobrou práci, existují i ​​jiné vnitřní odměny než zřejmé. Dělat dobrou práci také dává zaměstnanci pocit hrdosti tím, že poskytuje produkt nebo službu, která je smysluplná a nabízí něco, co pomáhá druhým.

Přichází s vlastní řadou výhod a odměn.

Naproti tomu jsou pobídky k tomu, abyste pracovali dobře na svém pracovišti, zcela zřejmé, ale jaké jsou odměny, které dostane student za to, že dělají dobrou práci, když dělají neplacené stáže? Je pravda, že pro studenty, kteří absolvují neplacené stáže, existuje mnoho výhod a existují také způsoby, jak se pokusit získat finanční prostředky, když není stáž vyplacena. Pro srovnání je to velmi podobné získání dobrých výsledků na vysoké škole. Ať už se jedná o vysokoškolskou učebnu nebo o zaměstnání pro zaměstnavatele, dělá dobrou práci, což vede ke zvýšení příležitostí pro budoucnost, zejména při hodnocení přímo proti ostatním studentům nebo zaměstnancům. Ať už jsou placeni nebo ne, stážisté získají pohled z první ruky na to, co je zapříčiněno skutečnou prací pro zaměstnavatele v reálném světě.

Jak mohou neplacené stáže prospět studentům

• Jak úspěšně pracovat pro šéfa.
• Důležitost dodržování firemního oblečovacího kódu.
• Důležitost řízení času, stejně jako práce s časem a dodržováním zásad společnosti pro přestávky a oběd.
• Objektivní kompromis a vyjádření názorů.
• Jak pracovat v prostředí týmu.
• Jak zvládnout konflikty a tlak na pracovišti.

• Rozvíjet síť profesionálů pro budoucnost.
• Vytváří skvělý doplněk k životopisu.
• Jak se spojit s různorodou skupinou lidí.
• Rozvoj silných osobních dovedností, ať už osobně, telefonicky nebo prostřednictvím e-mailů a sociálních sítí.

Výhody, vysvětlené

Nevadí nám, když mluvíme o výhodách neplacených stáží. Stejně jako většina lidí se snažíme hledat placené stáže, kdykoli je to možné. Je také důležité být realistou. Praxe neplacení stážistů se sníží, neboť více zaměstnavatelů může být nuceno zaplatit za práci dokončenou stážisty. Přestože v pracovněprávních pokynech ministerstva práce existuje mnoho nejednoznačností, tři zaměstnavatelé nedávno podali od svých stážistů proti nim žaloby na soudní řízení.

Výše ​​uvedené výhody mohou být neocenitelné pro internisty a mohou být považovány za stejně cenné jako zdravotní pojištění pro každého zaměstnance společnosti.Učit se znalosti a dovednosti potřebné k tomu, aby byly úspěšné na pracovišti, je něco, co nemůže být vyučováno na žádné vysoké škole nebo univerzitě. Osobní spojení, které uděláte, a mentoring, který obdržíte, je také něco, co je na pracovišti jedinečné a nemůže být dosaženo, když sedíte ve třídě vysokých škol.

Také si pamatujte, že síťování je považováno za strategii hledání zaměstnání # 1 při hledání práce. Hodnota mít stáž na životopis nemůže být přehlížena, stejně jako důvěra, kterou získáte tím, že vědí, že můžete přenést úspěch vašeho vysokoškolského vzdělání na úspěch v reálném světě.

Statistiky jsou také dočasné, což znamená, že je vždy na konci. Lidé často vyhoří pracovat po dlouhou dobu v průmyslu, ale s praxí, víte, že za pár měsíců budete přecházet na něco jiného. Pokud se stádium ukáže jako úžasný zážitek, pak se s nadějí, že se dočasná stáž přestěhuje do práce na plný úvazek. Budete mít již možnost vyzkoušet to a zjistit, zda je pro vás i pro zaměstnavatele vhodná. Faktem je, že studenti obvykle nechodí do stáže se stejným pocitem jako zaměstnanci, kteří právě přijali práci na plný úvazek.