Výhody stáží

V letošním roce se více společností než kdykoli předtím těší výhodám stáží. Některé z těchto společností budou nabízet placené programy, zatímco jiné se budou držet zdanlivě tradičních neplacených stáží. Ale proč si najmete stážisty? Jaký je skutečný přínos na uvedení stážistů na palubu?

Vaše společnost bude mít prospěch ze stážového programu, pokud je to pro vaše podnikání prioritní, strukturovaná a poskytuje studentům dohled, který potřebují k úspěchu.

Tím, že také předtím, než začne program nebo přicházíte s interní orientací, poskytnete přiměřené školení, uvidíte ještě lepší výsledky. Čím více prostředků je vaše společnost ochotna dát na program stáže, tím lépe to bude. Čím je program pro stáže lepší, tím je konkurenceschopnější. A čím více je program konkurenceschopnější, tím silnější je žalobce. V podstatě to znamená, máte-li skvělý program, přilákáte skvělé studenty.

Fresh Perspective

Kdykoli mluvíte s obchodníky s někým jiným než z vašeho průmyslu, týmu nebo každodenních operací, často se překvapivě inspiruje tím, co se naučíte. Totéž platí pro program stáže. Přinášením studentů, kteří nejsou ve vaší společnosti každý den, mohou nabídnout nový pohled na vaše podnikání, strategie a plány. Chcete-li skutečně prožívat tyto výhody, ujistěte se, že do stáží se setkáte se stážisty a povzbuzujte je, abyste se na schůzkách vyjádřili.

Návštěva brainstorms je často oblíbená mezi stážisty, takže je pro obě strany výhodná.

Zlepšení sociální strategie

Není žádným tajemstvím, že tato generace je více technicky zdatná než předtím. Využijte příležitosti vysvětlit vaši sociální strategii svým stážistům a získat jejich zpětnou vazbu. To poskytuje mladým lidem příležitost začlenit to, co se učili o sociálních médiích do reálného světa a jejich stáže.

Uchovávejte si tyto stáže pro vstupní úroveň

Proč si najmete lidi, kteří předtím ve vaší společnosti nikdy nepracovali? Proč ne pronájem mladých lidí jako stážisté, naučit je vaše podnikání a jak vaše společnost běží a najmout je, když absolvují vysokou školu? Cvičení se může považovat za zkušební období. Je to skvělá příležitost pro vás vyzkoušet tento nový pracovní vztah a naopak. Mnoho společností Fortune 500 uchovává více než 80% svých stážistů jako vstupní zaměstnance.

Extra set ruce

Pracovníci poskytují další sadu ruk, které mohou často pomoci při dosahování cílů nebo dokončení projektů. Dokud projekt skutečně pomůže mladému člověku naučit se nové dovednosti, dozvědět se více o průmyslu a poskytnout mu skvělé vzdělávací zkušenosti - stážisté mohou pracovat s dalšími zaměstnanci v kanceláři na konkrétních projektech.Jen se ujistěte, že jsou pod dohledem a vždy obdrží zpětnou vazbu o své práci.

Mentoring Příležitosti

Mnoho zaměstnanců se snaží nasměrovat mladé lidi. Program stáží poskytuje příležitost vašim stávajícím zaměstnancům, aby se s těmito vysokoškolskými studenty spojili, setkali s nimi, mluvili s nimi a nakonec je mentorovali. Tento mentorský program bude užitečný pro kulturu vaší firmy, stejně tak jako pro studenty a pro jejich další zdokonalování.

Opakuje význam silných vůdců

Když zaměstnanci musí pečlivě učit plodinu mladých lidí, jak dělat úkoly a dosahovat cílů, může je často motivovat, aby osobně jednali jako silnější vůdci. Povzbuzení zaměstnanců k tomu, aby vzdělávali a učili ostatní, může skutečně vybudovat silnou morálku a vytvořit v podnikání více vedoucích.