Zdravotní spořitelny nebo HSA pro malé firmy

Prémie v oblasti zdravotní péče se potýkají s pokračujícím růstem, zatímco mnoho malých podnikatelů připravuje letošní rozpočet. Kongres zavedl HSA nebo zdravotní spořicí účty, které poskytují nové možnosti snížení současných nákladů na zdravotní péči. Zjistěte, jak může mít HSA prospěch vaší malé firmě.

Co je HSA?

HSA je forma zdravotní péče zaměřené na spotřebitele, která spáruje vysoký zdravotní plán s bezplatným úsporným účtem na zdravotní výdaje.

Jsou určeny ke snížení nákladů na zdravotní pojištění pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Krize v oblasti zdravotní péče pro malé a střední podniky

S rostoucími náklady na zaměstnanecké výhody se malé podniky stlačují, aby našly nové způsoby, jak snížit své příspěvky na zdravotní péči. HSA nabízí novou životaschopnou alternativu.

Podle The Wall Street Journal, velké společnosti v průměru tráví více než 6 000 dolarů ročně na zdravotní pojištění pro každého zaměstnance. Náklady na zdravotní péči zaměstnavatele vzrostly v průměru o 15% každý rok za pět let na průměrnou částku kolem 700 dolarů za měsíc na zaměstnance, podle průzkumů Institutu Kaiser Family a National Association of Health Underwriters. Není divu, že 47% amerických vlastníků malých podniků vůbec neposkytuje zdravotní péči.

Náklady na zdravotní prémie překonaly jak růst mezd o 2,2 procenta, tak i růst inflace o 2,3 procenta pětkrát, jak uvádí průzkum Kaiser.

Průměrná prémie za jednotné krytí se zvýšila o 9,2 procenta na 3 383 dolarů ročně. Může HSA nabídnout opravu?

Percento, které zaměstnanci zaplatili za pojistné, zůstalo ustáleno, když singl získal 16 procent z karty, stejně jako v roce 2003. Zaměstnanci zaplatili 28 procent rodinného pojistného, ​​což se oproti loňskému roku zvýšilo o 27 procent.

Nicméně, singles 'z kapesních nákladů za prémii vzrostly o 9,8 procenta na 558 dolarů ročně, zatímco náklady na zaměstnance za rodinné pojistné vzrostly o 10,3 procenta na $ 2, 661.

Kaiser hlásil, že zvýšení bylo nižší, protože zdravotní plány platili méně za nemocniční péči, lékaře a některé léky. Snižování nákladů se poněkud zhoršilo, protože zaměstnavatelé chtěli dát svým pracovníkům přestávku po letech, kdy požadovali, aby zaplatili více za svou péči.

Průměrná odečitatelnost pro preferovanou organizaci poskytovatele vzrostla o 4,3 procenta na 387 dolarů u čtyřčlenné rodiny. V roce 2003 se však odpočitatelná zvýšila o 9,5 procenta poté, co v roce 2002 vzrostla o 43 procent.

Výhody HSA

• používané v kombinaci s plánem vysokého odpočtu.
• příspěvky nejsou zahrnuty do hrubého důchodu - jsou bez daně.
• pomáhají zaměstnancům stát se lepšími spotřebiteli zdravotní péče.
• výplaty za kvalifikované lékařské výdaje jsou osvobozeny od daně.
• úspory jsou vlastnictvím jednotlivce a mohou se přesunout od zaměstnavatele k zaměstnavateli.
• může "převrátit" meziročně, aby vytvořila značný důchodový hnízdo vejce.
• akumulované úroky a dividendy jsou osvobozeny od daně nebo daňově odloženy.
• příspěvky zaměstnavatelů jsou osvobozeny od daně ze mzdy.
• "lepší deštivý den fond" zdravotní péče plán spoření.

HSA je zvláště dobře umístěna, aby pomohla malým firmám bez lékařských plánů nabídnout jim své zaměstnance.

HSA je forma daňově odložených důchodových účtů, pro které lze naléhavěji čerpat, než jejich IRA protějšky.

HSAfinder je publikace společnosti JoaNn Laing, která je prezidentem společnosti Information Strategies, Inc., která právě napsala "Průvodce malým obchodem k HSA".