Jak nespalovat mosty při odchodu z práce

Mnoho lidí zůstává v práci příliš dlouho, a když přestanou, jsou opravdu docela připraveni jít dál. To může vést k tomu, že zaměstnanec spaluje mosty s manažeři a zaměstnanci lidských zdrojů na staré práci.

To jsou špatné zprávy. To nechcete dělat vůbec. Nezáleží na tom, zda si myslíte, že už nikdy nebudete muset tyto lidi znovu vidět, ale je třeba se postarat o to, abyste profesionální práci opustili.

Proč? Nemáte kontrolu nad budoucností. Můžete říci: "Mám skvělou novou pracovní pozici, takže je nepotřebuji jako odkaz. "No, zajímavá věc týkající se hledání zaměstnání spočívá v tom, že většina lidí nepovoluje vašeho současného šéfa za odkaz - protože většina lidí zachovává důvěrnost své práce.

Kdo volá? Váš předchozí šéf. Takže jste nepotřebovali tento šéfový odkaz na získání vaší aktuální práce, ale možná budete potřebovat odkaz, abyste získali další. Zaměstnavatelé a náborové manažery mohou volat někoho, koho mají rádi - bez omezení. Mohou zavolat pouze osoby ve vašem seznamu nebo mohou zavolat vaší poslední firmě. Nemůžeš to ovládnout.

Další věc, kterou nemůžeš ovládat? Kdo se dostanete do práce. Můžeš nenávidět svého šéfa natolik, že nikdy, nikdy, ani za milion let nebudeš chtít pracovat v každé společnosti, kde šéf pracoval. Ale co vaše spolupracovníky? A co ten kluk v marketingu, se kterým jste nikdy nemluvili?

Během posledního dne děláš něco hloupého, a on o tom bude vědět a o pět let později, když budete pohovořit o práci, pracuje v té společnosti. Ředitel pronájmu vám řekne: "Jo, pracoval jste v Acme Corp. Znáte Jane Doeovou? "

A vy víte, co Joe poví? Joe, který s tebou nikdy nemluvil?

Neřekl: "Myslím, že byla tam současně, ale nikdy jsem s ní nepracovala. "

Ne, řekne:" Moje slovo, opustila to, aniž by to dala na vědomí a hodila firmu do otáčení. Slyšela jsem, že se klient objevil na schůzce a ona skončila a nikdo nebyl připraven a oni kvůli tomu ztratili účet. "Jo, společnost Joe vás nepronáká.

Jak se vyvarujete spalování mostů? Zde je pět tipů.

Dejte správné upozornění

Ve většině průmyslových odvětvích ve Spojených státech to je výpověď dvou týdnů. Tyto dva týdny nezahrnují žádnou dovolenou, kterou byste mohli chtít vzít, takže si nemyslete, že byste mohli dát své oznámení a pak si vzít dovolenou, kterou jste získali.

Většina firem vás nenechá vzít dovolenou po oznámení a dokonce i když to udělá, to není součástí vašeho upozornění. Některé průmyslové odvětví mají delší normy a měli byste se těmito normami řídit.V opačném případě ukončíte zanechání špatné chuti v ústech všech.

Dokumentujte svou práci

Teoreticky je účelem výpovědní lhůty zaškolení další osoby. Ve skutečnosti je nepravděpodobné, že váš šéf najme někoho nového během vaší výpovědní lhůty. Takže, co máš dělat?

Dokumentujte, co děláte. Pamatujte si, že váš šéf a spolupracovníci pravděpodobně neznají každodenní práci, kterou děláte a jak.

Zvláštní upozornění pro ty spolupracovníky, kteří budou muset při odjezdu vyplnit:

• Pravidelné zprávy
• Hesla pro vše, co ovládáte
• Seznamy klientů
• stavů
• Postupy
• Tato dokumentace je zásadní pro plynulý přechod. Pokud to usnadníte těm, kteří zůstávají za sebou, budou vás laskavě pamatovat.

Pracujte až do konce

Ano, máte dva týdny, takže chcete mít dlouhé obědy a většinu času strávíte v chatování se spolupracovníky o tom, jak jste rádi, že se dostanete z tohoto hrozného místa. Víte, co si o vás váš šéf bude pamatovat, pokud to uděláte?

Ne vždy, když jsi pracovala pozdě, abys to udělal. Ne čas, který jste ušetřili den, přišel s úžasným řešením. Pamatuje si, jak jste se změnil, když jste ohlásil.

Pokud přestaneš dělat skutečnou práci před posledním dnem, zvážíš, že most spálil.

Zůstaňte pozitivní ohledně vašeho pracoviště

Největším důvodem, proč lidé opouštějí práci, nejsou peněz ani čas dojíždění (i když ti to zcela hrají roli), ale jejich vztah s šéfem. Možná jste tak uvolněná, že se všichni dostanou do nového zaměstnání a rád, že už nemusíte předstírat, že jste v děsivé práci šťastní.

Ale musíte pokračovat v předstírání. Když se lidé ptají, jestli jste nadšení z vaší nové práce, odpověď je vždycky: "Jsem opravdu nadšený novými výzvami, ale takhle místo a moji spolupracovníci takhle uvidíme. "Přemýšlejte o tom takhle - budete chybět mluvit o tom, jak jste ji nenáviděli s vaším manželem na večeři.

Uchovávejte ty profesionální kontakty-profesionální

Je možné spálit most i poté, co jste už dávno pryč. Jak? Vaše síť. Některé průmyslové odvětví jsou napjaté a váš starý šéf a spolupracovníci o vás slyší, takže musíte zůstat pozitivní ohledně vašich minulých pozic.

Jiná průmyslová odvětví jsou dostatečně velká, že nebudete muset znovu do těchto lidí profesionálně znovu narazit, ale do sociálních médií byste se mohli dostat do nich. Udělali jste snid komentář k vašemu starému šéfovi na Facebooku přítele svého přítele? No, jejich bezpečnost je nastavena na přátele přátel a jeden z jejich přátel je přátel s vaším šéfem.

Algoritmy Facebooku to uvedly správně do krmiva vašeho šéfa, protože jste zmínil Acme Corp a ví, že je to něco, o čem hovoří hodně. Jejda.

Spojte se s lidmi na LinkedIn. Pokud vidíte ve svém oboru něco, o kterém víte, že by mohlo zajímat kolegy, pošlete jim e-mail, který říká: "Viděl jste tento bílý papír? "Udržujte vztah pozitivní a udržujte kontakt.V budoucnu možná budete potřebovat odkaz.

Tyto pět kroků se doporučuje při opuštění úlohy. Chtěli byste bývalého zaměstnavatele, aby o vás přemýšlel pozitivně a profesionálně. Budou-li tyto pět kroků k profesionalitě.