Jak vytvořit mimořádné bohatství při odchodu do důchodu maximalizací přínosů

Většina z nás se obává, jak vypadá náš život, když odjedeme do důchodu. Budeme přežít naše peníze? Bude to dost na to, aby si opravdu užíval život, a ne jenom škrábat? Co můžu dělat dnes, abych plánovala lepší zítřka?

Je zřejmé, že úspora a investice jsou dvěma důležitými součástmi, které umožňují žít šťastný odchod do důchodu. Přispět maximální částku k vašim 401 (k) a účastnit se kvalifikovaných důchodových plánů pomůže obrovsky v pěstování, že hnízdo vejce.

Co mnoho lidí si neuvědomuje, že můžete být schopni vybudovat mimořádné bohatství při odchodu do důchodu tím, že maximalizujete některé programy okrajových výhod, které by váš zaměstnavatel mohl mít k dispozici. Klíčem je dobře porozumět tomu, co tyto programy nabízejí, a zda máte nárok na ně. Tyto dávkové programy nejsou pro všechny osoby jednotné, proto se ujistěte, že se u svého zaměstnavatele ujistěte, co je pro vás k dispozici. Dále se budete chtít zeptat, jestli je prospěch, který vás zajímá, zdanitelný nebo osvobozený od daně.

Programy závislé péče o péči

poskytované zaměstnavateli jsou určeny k poskytnutí výhod, které oběma manželům umožňují pracovat tím, že uhradí zaměstnance za denní péči a jinou závislou péči výdaje. Může také poskytnout skutečné centrum denní péče nebo podobné uspořádání.

Plán podpory vzdělávání

Plán péče o pomoc

platí nebo hradí zaměstnancům za výdaje vzniklé ve vzdělávacích programech, jejichž cílem je zlepšit dovednosti spojené s prací.

Některé plány mohou dokonce poskytnout pomoc při výdajích na vzdělávání, pokud nejsou spojeny se zaměstnáním nebo pro výchovu dětí nebo jiné závislé osoby zaměstnance. Plán pomoci při adopci Plán pomoci při adopci

zaplatí nebo proplácí zaměstnance za

kvalifikované náklady na adopci

vzniklé v souvislosti s adopcí dítěte. Plán musí být napsán a sponzorován zaměstnavatelem. Kvalifikované náklady na přijetí zahrnují přiměřené a nezbytné poplatky za osvojení, soudní náklady, poplatky za právní zástupce, cestovní výdaje mimo domov, další výdaje přímo spojené s právním osvojením. Plány opcí na akcii Zaměstnavatelé často používají opce na akcii

jako prostředek pro kompenzaci vedoucích pracovníků. Opce na akcie jsou obvykle poskytovány za příznivou cenu, a to buď pod nebo současnou tržní hodnotou akcií v době poskytnutí. Vzhledem k tomu, že opce obvykle zůstávají nevyrovnané po dobu 10 let, výkonná společnost má prospěch, pokud hodnota akcií za toto období stoupne nad cenu dotace. Na druhou stranu, pokud cena akcií klesne, výkonný neztrácí žádné peníze.

Bonusové plány

A Bonusový plán je nekvalifikovaným plánem, ve kterém vybraní zaměstnanci dostávají kromě mzdy také finanční pobídky k dosažení výkonnostních cílů. Neposkytují žádné odložení daně zaměstnancům, kromě toho, že platba je zpravidla odložena do konce roku, ale jsou obecně odpočitatelná vůči zaměstnavateli podle stejných pravidel jako ostatní náhrady v hotovosti.

Okrajové výhody

A Fringe Benefit je jakákoli náhrada nebo jiné výhody, které zaměstnanec obdržel a který není ve formě hotovosti.

Existuje několik příkladů okrajových výhod:

1. Kvalifikované slevy pro zaměstnance - zaměstnanci mohou z hrubého příjmu vyloučit určité slevy z nákupů zboží a služeb zaměstnavatele. 2. Služby bez dodatečných nákladů - obecně, služby bez dodatečných nákladů jsou služby s nadbytečnými kapacitami, jako jsou letecké, autobusové nebo vlakové jízdenky, a mohou být poskytovány zaměstnancům.

3. Stravování a ubytování - zaměstnavatel může odečíst náklady na stravu a ubytování poskytované zaměstnancům, pokud jsou náklady běžným a nezbytným podnikatelským nákladem.

4. Kvalifikované náklady na dopravu - hodnota vozidlového dálničního vozidla poskytovaného zaměstnavatelem, která se použije mezi bydlištěm zaměstnance a místem zaměstnání, není vykazována jako zdanitelný příjem zaměstnance. Tato výhoda zahrnuje i použití tranzitních průchodů a bezplatné parkování.

5. Plánování odchodu do důchodu- Zaměstnavatel může z platu zaměstnance vyloučit hodnotu jakéhokoli poradenství pro plánování důchodu nebo informace poskytnuté zaměstnanci nebo jeho manželce, pokud zaměstnavatel udržuje kvalifikovaný důchodový plán.

6. Sportovní zařízení - zaměstnavatel může vyloučit hodnotu zaměstnance v tělocvičně nebo jiném atletickém zařízení, které provozuje z platů zaměstnance, pokud v průběhu celého kalendářního roku v podstatě veškeré využití jeho zaměstnanců, manželé a jejich nezaopatřené děti.

7. Společnost Car Plan - zaměstnavatelé často poskytují zaměstnancům osobní automobily. V podnikovém plánu je zaměstnavatel vlastníkem automobilu a má nárok na odpočty za odpisy, stejně jako na ostatní výdaje. Zaměstnanec neuznává příjem za obchodní využití automobilu, ale může být zdaněn při dojíždění nebo osobním užívání automobilu.

Zlaté parachutické plány Výhody

Zlaté padákové plány jsou splatné v případě skutečného převzetí nebo fúze, což vede ke ztrátě zaměstnaneckého poměru výkonným pracovníkem, čímž poskytuje finanční záchranné sítě vysoce výkonným manažerům jsou přemístěny fúzemi nebo převzetím zaměstnavatelů.

Plány právních služeb Právní služby mohou být zaměstnancům poskytovány v případě potřeby prostřednictvím předplacených plánů právního servisu

.

Tyto plány umožňují přípravu vůle a plné moci, osobního bankrotu, rozvodu, péče o dítě a obrany občanských nebo trestních činů. Bottom line Existuje spousta skvělých způsobů, jak maximalizovat bohatství při odchodu do důchodu, pokud máte nárok na využití některých z těchto programů.Mnoho lidí si nemusí uvědomit, že tyto programy dokonce existují, a proto si s nimi dnes mluvte o svém zaměstnavateli - mohli byste do kapsy dát spoustu peněz!

Sledujte Wes na

Twitter , Facebook

a

Wesmoss. com

Pro cenné finanční nástroje a informace o tom, jak se nastavit pro šťastný odchod do důchodu, zkontrolujte tyto: Optimalizátor sociálního zabezpečení, důchodová kalkulačka, 401k Allocator, Money & Happiness Quiz, Ekonomické vypnutí? a můžete odstupovat dříve, než si myslíte Zveřejnění: Tyto informace jsou vám poskytovány pouze jako informační zdroje. Předkládá se bez ohledu na investiční cíle, toleranci vůči riziku nebo finanční situaci konkrétního investora a nemusí být vhodné pro všechny investory. Výkonnost v minulosti neznamená budoucí výsledky. Investice zahrnují riziko včetně případné ztráty jistiny. Tyto informace nejsou určeny a neměly by tvořit primární základ pro jakékoliv investiční rozhodnutí, které byste mohli učinit. Vždy se obraťte na svého právního, daňového nebo investičního poradce předtím, než provedete jakékoliv investiční / daňové / majetkové / finanční plánování nebo rozhodnutí.