Jak získat výhru pro hledání zaměstnání

Když mluvíte o náboru zaměstnance, někdy se zdá, že uchazeč o zaměstnání převládá kvůli příznivé konvergenci slunce, měsíce a hvězd.

Nebo možná, že najmete zaměstnance, je to jako kecy. Nebo najímat zaměstnance je jako vrhání pár šípků a doufat, že se jeden z nich drží v cíli. Slyšel jsem všechny tyto odkazy na proces náboru zaměstnance.

Ale základní otázka zůstává.

Co dělá jednoho žadatele vítěze soutěže o hledání zaměstnání? Zaměstnanci, kteří byli najati, udělali spoustu věcí správně. Lepší, nedělali téměř nic špatného. Jak se Mary dostala do práce?

Při porovnávání kandidátů musí zaměstnavatel rozlišovat mezi kvalifikovanými žadateli. Žadatelé, kteří se zdají mít kvalitě, dovednosti, vzdělání, zkušenosti a znalosti, které zaměstnavatel usiluje, jsou vyzváni k pohovoru. Je vybrána jedna. Jak se dostaneš do toho?

Vaše osobní prezentace vás musí vyniknout

Účinný, cílený, přizpůsobený životopis a průvodní dopis vás dostal do dveří. Možná telefonní obrazovka vám umožní zvýraznit zážitek a zájem, který odpovídá potřebám zaměstnavatele. Jste na cestě a plánujete rozhovor.

Od tohoto okamžiku dopředu potenciální zaměstnavatel posuzuje vaši způsobilost k práci, kultuře a potřebám a silným stránkám týmu. V tomto okamžiku vám zaměstnavatel poskytne každou příležitost, abyste vyhnal vaši šanci.

• Váš fyzický vzhled záleží. Je to první věc, kterou zaměstnavatel vidí. Vaše oblečení, vlasy, make-up, šperky a náhrdelníky mají okamžitý dojem. Nejvyšší možný první dojem. Vaše prezentace sebe jako kandidát musí být bezchybné. Neopracované boty způsobují hledání práce.

Vaše interakce během rozhovorů buď nechává Vaši práci - nebo selže

• Vaše příprava na pohovor musí zahrnovat formulování konkrétních odborných odpovědí na potenciální otázky. Chtěli byste vyzkoušet znalosti, kompetentnost a zkušenosti. Musíte být připraveni uvést příklady toho, co jste dosáhli, přispěli a věříte, že je důležité. To není něco, co většina lidí dělá dobře z manžety. Připravte odpovědi.
• Věnujte zvláštní pozornost fyzickým oblastem, které se objeví během rozhovoru přes stůl nebo konferenční stolek. Špinavé nehty záleží stejně jako ta slabá skvrna na košili. Posílá hlasité zprávy o vaší pozornosti detailům a zvyklostem osobní péče.
• Uvolněná komunikace je kritická. Promluvte si o pracovních otázkách a cílech, které jsou pro vás důležité. Zeptejte se na otázky, zda je kultura pro vás vhodná. Nechcete se připojit ke každé organizaci, se kterou se setkáte při hledání práce.Věř mi; někdy je lepší pořád hledat.

Vaše minulost se vrátí na vás.

• Před provedením nabídky vám inteligentní zaměstnavatelé poslali rozsáhlé šetření v síti, aby našli lidi, kteří vás poznali ve vašich minulých pracích, profesních sdruženích a aktivitách komunity. Inteligentní zaměstnavatelé také provádí rozsáhlou kontrolu na pozadí. Co říkají lidé o vás záleží.
• Může být obtížné uvěřit tomu, jak žít svůj život a chovat se na pracovišti. Ale vaše hodnoty a jejich projevy ve vašem pracovním životě záleží. Život bezúhonnosti, hraní dobře s spolupracovníky, odchod z kamarádů - nikoli nepřátel - ve vašem předchozím zaměstnání vám pomůže při hledání zaměstnání.
  A když zaměstnavatel, který má práci, opravdu chcete, aby si naši síť vyžádal zpětnou vazbu, zajistěte, co lidé o vás povědí, získáte svou práci snů.
• Připravte si své reference a bývalé nadřízené, abyste mohli rychle a profesionálně vrátit hovor svého budoucího zaměstnavatele. Inteligentní zaměstnavatelé je volají a kladou mnoho otázek. Odkazy, které jsou nedosažitelné, mohou torpédovat vaši nabídku práce.
• Zaměstnavatelé obvykle "google" jmenují své kandidáty a provádějí on-line prohlídky, aby provedli ověření stavu uchazeče. Pokud máte podivné internetové odkazy na vaši práci, váš život nebo své pozadí, dejte si pozor.
  Pokud blogujete nebo napíšete webové stránky, vaše připomínky budou mít vliv na přijímání rozhodnutí. Možná nikdy nevíte, proč jste nebyli najati na práci. Zainteresovaný zaměstnavatel se však zeptá na jejich zájem.

Chovají-li se jako každá otázka interakce - protože dělají

Z počáteční obrazovky telefonu nebo telefonního hovoru, během něhož zaměstnavatel stanoví rozhovor, záleží na každé interakci.

• Recepční má hlas. Ona nebo on dělá prohlášení jako: "Měl jsem opravdu ráda ten kandidát. Byl tak milý." "Viděl jste, jak pozdě byl a nikdy se ani neomluvil?" "Vůbec se mi to nelíbilo."
• Navíc pokud jste oblíbeným kandidátem na nábor, personál personálu nebo manažer pronájmu zůstane v úzkém kontaktu, aby vám poskytl zpětnou vazbu. Budou vás informovat, jak postup najímání postupuje, protože si myslí, že byste mohli být jedním. Když tyto hovory začnou přicházet, stále máte konkurenci jiných uchazečů o zaměstnání, ale určitě jste na krátkém seznamu.
• Tyto interakce a budování vztahů jsou pro zaměstnavatele zaměstnance rozhodující. Když přijde konečná nabídka, už máte vztah s novým zaměstnavatelem. Budování vztahů záleží.

Tyto tipy pro získání soutěže o hledání zaměstnání jsou založeny na nedávném přijetí. Zeptala jsem se sama sebe na otázku: "Proč Mary, ne Jim?" To jsou moje odpovědi. Mohou vám pomohou získat konkurenci pro hledání zaměstnání.