Můžete získat zastavení při hledání zaměstnání?

Jako nespravedlivé, jak by se mohlo zdát, většina zaměstnanců může být propuštěna, protože hledá jinou práci, protože jsou zaměstnanci. Zaměstnavatelská činnost znamená, že vy nebo zaměstnavatel máte právo ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu s upozorněním nebo bez upozornění. Ukončení zaměstnance je zákonné je prakticky každý stát kromě Montany, kde zákony o zaměstnání brání ukončení z nespecifikovaných důvodů po uplynutí šestiměsíční zkušební doby - po šesti měsících musí být ukončení v Montaně "pro příčinu". <

Diskriminační ukončení je proti zákonu

Federální a státní zákony - včetně Montany - zakazují zaměstnavatelům ukončit zaměstnance z diskriminačních důvodů, jako je věk, rasa, náboženství nebo pohlaví. Zaměstnavatelé ani nezaměstnávají zaměstnance za to, že hlásili protiprávní žaloby svého zaměstnavatele nebo uplatňovali svá práva jako pracovníci. Ale mohou být propuštěny z jiných důvodů, včetně skutečnosti, že hledáte jinou práci.

- 9 -> Ochrana pracovních smluv

V některých případech mohou být zaměstnanci, na které se vztahují individuální nebo odborové pracovní smlouvy, chráněni proti takovýmto spálením v závislosti na ustanoveních jejich smluv. Pokud má váš zaměstnavatel v příručce zaměstnanců jazyk, ve kterém jsou uvedena okolnosti, za kterých může být zaměstnanec ukončen, můžete požádat o odvolání, pokud společnost uvede, že nejste zaměstnanec v práci.

Hledání práce opatrně

Nejlepším způsobem, jak se vyhnout spálení, je provést diskrétní hledání práce.

Být uchazečem o zaměstnání s nízkou úrovní klíčových funkcí: neprocházejte pracoviště na pracovišti, zdržujte se sdílení vašich snah o hledání práce s kolegy zaměstnanci a vyhněte se telefonování nebo zasílání e-mailů o vašem hledání práce v kanceláři. Například se nemusíte pochlubit rozhovorem se zaměstnavateli, neprojevujte obraz uchazeče o zaměstnání tím, že se konzervativně oblékáte, pokud má vaše pracoviště neobvyklý oblékací kód, a vyhněte se uvedení vašeho současného nadřízeného jako odkazu, že potenciální zaměstnavatelé mohou volat o odkaz .

Měli byste rovněž zdržovat zveřejňování svého životopisu online, kde by váš zaměstnavatel mohl zjistit vaše postavení uchazeče o zaměstnání. Navíc, pokud vás potenciální zaměstnavatel oznámí, že jste konečným kandidátem na výběr, buďte upřímní s manažerem náboru a vysvětlete, že váš současný zaměstnanec neví, že hledáte jinou práci. Pokud je to vůbec možné, požádejte potenciální zaměstnavatele, aby odložili volání svého současného zaměstnavatele, dokud nejsou přesvědčeni, že nabídka zaměstnání je bezprostřední.

Zde jsou tipy pro hledání práce, když jste zaměstnáni.

Přečtěte si více:

50 otázek a odpovědí o tom, že jste vystřelili Práce zaměstnanců při skončení práce Můžeš být propuštěn přes telefon?

Související články: jste vyhozen! Jak zacházet s ukončením 50+ Nejčastější dotazy o odstupu

ODMÍTNUTÍ: Soukromé webové stránky a informace související s oběma stranami na této stránce jsou názory a informace. I když jsem se snažil spojit přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.