Jak reagovat na smrt zaměstnanců a smutek

Smutné věci se stávají zaměstnancům a spolupracovníkům. Členové rodiny zemřou. Rodinní příslušníci a přátelé se zraní a mají dopravní nehody. Někdy spolupracovníci prožívají životy smutné okamžiky. To jsou lidé, s nimiž trávíte většinu času téměř každý den v týdnu.

Když se stanete s vašimi spolupracovníky smrtí a zármutkem, můžete také být hluboce postiženi - a také chcete vědět, co máte dělat. Zaměstnavatel a spolupracovníci mohou nabídnout podporu a pomáhat zaměstnancům při řešení osobních tragédií na pracovišti.

Zaměstnanci manažera a personálního oddělení jsou klíčové, když utrpení nebo zármutek zasáhne zaměstnance. Doufá, že budou mít vztah se zaměstnancem tak, aby byli povoláni, informováni nebo informováni o tom, co se děje v životě zaměstnance. Navíc, většina volebních pravidel vyžaduje, aby zaměstnanec zavolal svého nadřízeného. Většina příležitostí k lítosti a smutku vyžaduje volný čas z práce - a sympatie a pohodlí od manažerů a spolupracovníků.

Jak nabídnout soucit, když zaměstnanci zažijí vyděšení a smutek

Kdo zavolá zaměstnance, když tragédie vstoupí do jeho života? Šéf. Když zaměstnanec zavolá nebo se zastaví se závratnou životní situací, musí manažerům jako první krok nabídnout opravdové sympatie a podporu. Pak musí být manažeři připraveni mluvit se zaměstnancem o možnostech, které společnost nabízí, bez ohledu na okolnosti problému, ztráty či smutku zaměstnance.

Manažeři by měli zahrnovat pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří budou mít aktuální informace o možnostech, jako je časová lhůta, zákon o rodinné dovolené, a tak dále. Personál HR bude také vědět, kdo kontaktovat o dávkách zdravotního pojištění, krátkodobých a dlouhodobých žádostech o zdravotní postižení a životním pojištění.

Toto jsou první kroky, které se obecně vyskytují, když zaměstnanec zažije jeden z životních bolestí. Je důležité, aby manažeři firem a pracovníci personálního oddělení byli pečliví, nápomocní, obeznámeni a připravováni ohledně možností zaměstnance a včas reagovali a snažili se pomáhat zaměstnanci.

Jak mohou organizace poskytnout soucit

Společnosti přistupují k rozmařilým zkušenostem zaměstnanců různými způsoby. Zaměstnanci v klientských společnostech udělali mnoho pro zaměstnance zažívající smutné nebo tragické události. Tyto nápady vám pomohou vybrat vhodný způsob vyjadřování soucitu.

• Získejte peníze pro bojujícího zaměstnance.
• Vezměte jídlo na večeři pohřbu nebo probuzení.
• Pořádejte doma připravované večeře po několik týdnů pro pozůstalou rodinu nebo rodinu s blízké, která vyžaduje denní návštěvy nemocnice.
• Zaslat květiny nebo rostliny na pohřby, domovy a nemocnice.
• Mají kolegové v blízkosti zaměstnance podepsat skupinovou kartu.

Téměř veškeré dobrovolné příspěvky zaměstnanců a spolupracovníků ke zmírnění smutku zasaženého spolupracovníka jsou vítány a oceňovány - kromě jednoho. Prosím, nechodte do zaměstnance nebo do nemocnice, aniž byste nejprve zkontrolovali zaměstnance nebo jeho rodinu. Vaše návštěva nemusí být vítána; vaše volání může být.

Ale nejprve se zeptat.

Kromě poskytování informací je také vhodné, aby společnost posílala květiny na počest smrti v rodině, nemocném zaměstnance či rodinném příslušníku nebo rodině s předčasným dítětem. Seznam problémů se zaměstnanci je nekonečný a jako takový poskytuje zaměstnavateli časté příležitosti k tomu, aby nabídli sympatie a péči.

Jednoduchá poznámka, která říká, že vám záleží a držíte zaměstnance a rodinu ve svých myšlenkách, stačí. Můžete také požádat o povolení upozornit ostatní zaměstnance na situaci zaměstnance - pokud nevědí. Jako zaměstnavatel nemůžete tyto důvěrné informace šířit bez svolení, ale chcete zaměstnancem nabídnout příležitost vám dát povolení.

Nejčastěji zjistíte, že zaměstnanec souhlasí s tím, že můžete dovolit ostatním zaměstnancům vědět.

Také nejčastěji zaměstnanec již nechal své spolupracovníky vědět a zahájili řadu událostí, které zaměstnanci pomohly. Jako zaměstnavatel je vaším úkolem nabízet, abyste usnadnili a pomohli zaměstnancům sponzorovaným akcím, kdykoli je to možné.

Protože vám záleží na všech vašich zaměstnancích a určitě se chcete ohlížet v očích ostatních zaměstnanců, nemůžete vytvořit žádný způsob diskriminace. Takže všichni zaměstnanci si zaslouží stejný zájem a pomoc.

Tyto nápady vám pomohou vypořádat se s úmyslem a smutkem, které pravidelně zažívají vaši zaměstnanci a spolupracovníci. Většina bolesti se nevyskytuje při práci, ale přetékají na pracoviště a ovlivňují spolupracovníky a přátele. Můžete pomoci svým zaměstnancům vypořádat se s jejich smrtí a smutkem poskytnutím podpory a soucitu.

Více o reakci na smrt zaměstnanců a smutek

• Když tragédie udeří: 11 tipů pro odpověď na vaše pracoviště
• Jak napsat písmeno sympatie
• Porozumění stresu a pracovnímu stresu
• Tipy pro řízení stresu a změny při práci