Jak se chránit před šikanováním na pracovišti

Šikanování může mít mnoho podob. Obecně platí, že je to jakékoli jednání, které je nevítané, urážlivé, nevyžádané nebo nežádoucí. Může to být fyzické, psychologické nebo slovní.

Šikanování je běžně spojováno s dětským hřištěm a někdy i s internetem mezi staršími mládeží. Může se však stát i na pracovišti, což se obvykle projevuje určitými způsoby.

Hrozby pro osobní stíhání

Šikanování může mít formu osobního útoku, který se zdá, že má málo společného s pracovním prostředím nebo pracovním prostředím.

Může to znamenat šíření pověstí nebo škodlivé klepy nebo narážky na spolupracovníka. Při konfrontacích tváří v tvář může zahrnovat křik, jméno-volání, výsměch, urážka nebo posměch.

Šikanování může být fyzické, když zahrnuje nežádoucí kontakt nebo gesta, která má zastrašit nebo ohrozit jedince. Může zahrnovat urážlivé fotografie nebo předměty umístěné na osobním stole, v její skříňce nebo kdekoli jinde, na které se pravděpodobně setká.

Šikanování proti. nepřátelské pracovní prostředí

Mnoho z těchto chování odpovídá definici nepřátelského pracovního prostředí nebo diskriminace na pracovišti. Pokud vás nadřízený nasměroval, může to být považováno za obtěžování a pokud je váš nadřízený čin založen na diskriminačních faktorech, je to proti federálnímu právu.

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 činí zaměstnavatelem, vedoucím nebo nadřízeným nezákonné podniknout určité kroky vůči zaměstnancům na základě pohlaví, náboženství, rasy, národního původu nebo barvy.

Zaměstnavatel může být odpovědný za činnost řídících a dozorčích pracovníků.

Obtěžování se stává nezákonným, když se toleruje, že se stává podmínkou vašeho zaměstnání - buď se s tím vyrovnáváte, nebo jste mimo práci. Šikanování se zvyšuje na úroveň obtěžování, kdyby jakýkoli rozumný zaměstnanec považoval toto chování za nepříjemné, urážlivé nebo nepřátelské.

Nepříznivé pracovní prostředí

Některé příklady šikany překračující hranici diskriminace nebo nepřátelského pracovního prostředí zahrnují:

• Odmítnutí přístupu zaměstnanců k prostředkům, úkolům, projektům nebo příležitostem
• žádná zpětná vazba o výkonu
• zadržení informací nezbytných pro vykonání práce
• nepozvete někoho na zásadní schůzku
• ohrožení ztráty zaměstnání
• nadměrné sledování nebo mikropodnikání
• přiřazení úkolů, které nelze dokončit termín a stanovení nerealistických a nemožných cílů
• Rušení nebo sabotáž
• Ošetření pracovníka odlišně než kolegy a spolupracovníci jsou léčeni
• Nadměrné, nemožné, konfliktní pracovní očekávání nebo nároky
• Nerovnoměrné a drsné zacházení < Neplatná nebo neopodstatněná kritika, nesprávná kontrola a neoprávněná vina
• Hlásná nebo výhražná prohlášení
• Ponížení, veřejná potupa nebo obscénní jazyk
• Tento typ chování musí být opakovaný a pervit aby se dostaly na úroveň nepřátelského pracovního prostředí, a ne to, co se právě stává.Něco, co se děje sporadicky, může být jen šikanování. Ale šikanování spolupracovníkem může být považováno za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí, pokud váš zaměstnavatel nebo nadřízený uvědomuje situaci a nic nezastaví.

Neexistuje žádný konkrétní zákon proti šikanování na pracovišti, ale pokud k němu dojde z důvodu diskriminačních faktorů, je to proti zákonu.

Jak se vypořádat s šikanováním

Pokud vás týká spolupracovník, můžete tuto záležitost sdělit vašemu nadřízenému, ale to může zhoršit situaci, pokud váš nadřízený pokárá nebo jiným způsobem uloží nějaký druh trestu proti podněcovateli. Pokud je váš nadřízený problémem, jděte nad jeho hlavou, pokud je to možné. Možná budete chtít uchovávat poznámky a dokumentaci o událostech, abyste měli důkaz.

Je-li vaším nadřízeným vlastníkem společnosti, nebo pokud nemáte spokojenost, když mluvíte s jeho nadřízeným, promluvte s advokátem o případné podání stížnosti u komise Equal Employment Opportunity. Musíte to provést předtím, než podáte žalobu, a máte pouze šest měsíců, než budete informovat svého zaměstnavatele o problému nebo požádáte svého šéfa, aby zastavil své zneužívající jednání.