Jak žonglovat více pracovních nabídek

Získání více než jedné nabídky práce najednou je vzrušující vyhlídka, když hledáte práci. Tento scénář však může být také pro kandidáty náročný a stresující. Co dělat? Který byste měl vzít? Jak si můžete být jisti, že děláte to nejlepší rozhodnutí?

Nejprve zůstaňte v klidu a uvědomte si, že je to dobrá věc. Máte na výběr a budete schopni srovnat a kontrastovat úlohy, abyste zjistili, která z nich je nejvhodnější.

Získejte fakta o každé úloze

V ideálním případě se budete chtít dozvědět vše, co je o každé příležitosti známo, abyste mohli provést srovnávací analýzu s úplnými informacemi. Budete také chtít dbát na to, abyste nezastavili žádného zaměstnavatele ani nevedli k domněnce, že na jeho nabídku neposkytujete vysokou hodnotu.

Je to příležitost přijmout nabídku pro práci, která je pro vás nejlepší v tomto okamžiku ve vaší kariéře. Ať už hledáte více peněz, flexibilní plán nebo jinou skupinu odpovědností, můžete porovnávat a kontrastovat nabídky, které vám pomohou při rozhodování.

Možnosti pro manipulaci s nabídkami více pracovních míst

Následující strategie vám pomohou vyjít z této náročné a vzrušující situace.

1. Expresní nadšení bez odpovědi "ano. " Kdykoli obdržíte atraktivní nabídku, vyjadřte svou vysokou úroveň vzrušení a ocenění za nabídku.

Upřesněte, kdy zaměstnavatel potřebuje znát vaše rozhodnutí. Odolte impulsu přijmout na místě, pokud máte jiné atraktivní možnosti, aby zvážila.

Příklad co říci: "Děkuji, jsem tak nadšený, že dostanu svou nabídku!" Věřím, že tato pozice je pro mne v tomto okamžiku vynikajícím postavením. rozhodneš?

Dávám to velkou pozornost a vrátím se k vám do středy. "

2. Získejte veškeré informace. Pokud obdržíte více nabídek ve stejné lhůtě pro přijetí, bude vaším úkolem jednoduše rozhodnout, která možnost je vhodnější. Ujistěte se, že máte k dispozici všechny potřebné informace o obou možnostech racionální volby. Pokud tomu tak není, oslovte zaměstnavatele a požádejte o objasnění případných nejistých nejistot týkajících se výhod, pokroku, pracovních podmínek, obsahu práce, dohledu nebo dalších otázek, které můžete mít.

3. Vytvoření rozhodovací matice. Vytvořte rozhodovací matici pro vážení každé volby práce.

• Seznam 7 až 10 faktorů, které nejvíce hodíte v práci, jako je plat, výhody, úroveň stresu, potenciál učení, příležitost k rozvoji, flexibilita, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem atd.
• stupnice od 1 do 10, což odráží význam každého faktoru pro vás.
• Nakonec přiřaďte hodnotu od 1 do 10, která udává, kolik z toho faktoru vám dává každá úloha.

Příklad: pokud přidělíte úroveň důležitosti 7 pro postup a konkrétní úloha poskytuje potenciální splnění 6 pro tento faktor, pak máte celkovou váhu 42 pro postup.

Proveďte totéž pro všechny své rozhodovací faktory a porovnejte součty za sporné úlohy.

Použijte tyto informace ve spojení s vaším střevem nebo intuitivním cítím, abyste si udělali informovanou volbu. Nezapomeňte, že vaše střeva může být někdy nejlepším indikátorem toho, zda byste měli nebo neměli byste zaměstnat.

4. Vyjednávejte časový rámec rozhodnutí. Složitějším scénářem je situace, kdy máte nabídku od jednoho zaměstnavatele a věříte, že jinou stejně atraktivní nabídku může pocházet od jiné organizace. V těchto případech, pokud nejste spokojeni s přijetím pevné nabídky, měli byste se pokusit přenést časová okna pro rozhodování dohromady. Jedním ze způsobů, jak uspořádat časové rámce, je vytvořit přiměřené zpoždění u prvního zaměstnavatele, který tuto nabídku provedl. Můžete například požádat o příležitost setkat se s personálem na vaší úrovni, pokud jste to nemohli udělat prostřednictvím procesu screeningu.

Buďte ale opatrní, jak nastavíte požadavek na dodatečný čas, abyste si nevytvořili pochybnosti o vašem zájmu.

Příklad toho, co říci: "Mám o tuto práci velmi zájem a ze všechno, co jsem slyšel, je moje zázemí skvělým zápasem. Jsem pečlivý člověk a cítím se nejpohodlnější, kdybych mohl mluvit s kolegy v podobných rolích (nebo je stín na den), než dokončím svůj souhlas. "

5. Uvede se druhá nabídka. Dalším přístupem je vyrovnat se zaměstnavatelem, který nabídku učinil, a zmínit, že máte ještě jinou nabídku. Existuje určité riziko s tímto přístupem, ale pokud se s nimi zachází jemně, většina zaměstnavatelů bude kandidáta považovat za příznivější pouze tehdy, pokud jsou ve vysoké poptávce.

Příklad co říci: "Jsem tak nadšený, že jste mi nabídla příležitost spolupracovat s vaší firmou. Jsem přesvědčen, že mohu velmi přispět v této roli a těšit se z práce nesmírně. Mám jinou firmu, která mě zdržela, a věřím, že nabídka může být brzy vyřešena. Ačkoli jsem silně nakloněn k vaší pozici, byl bych velmi spokojený, kdybych mohl udělat srovnávací výběr. dej mi až příští středu, abych dokončil moje přijetí? "

Buďte připraveni odpovědět, pokud odmítnou vaši žádost.Můžete říci, že si vážíte úvahy a vrátíte se k nim podle dohodnutého termínu odezvy

6. Pokuste se získat druhou nabídku. Dalším způsobem, jak spojit časové okno, je obrátit se na zaměstnavatele, který ještě neposkytl nabídku. V takovém případě se můžete zeptat, jestli jsou schopni urychlit procesu, protože jste obdrželi jinou nabídku. Opět budete muset naše žádost pečlivě.

Příklad co říct: "Dostal jsem jinou nabídku a potřebují znát mé rozhodnutí do pondělí. Ráda bych pracovala pro vaši firmu, ale nechtěla bych tuto práci projít a neměla by nic. Existuje nějaká šance, že byste se mohli rozhodnout o mé kandidatuře před pondělí? "

Pokud použijete tento přístup, měli byste být připraveni odpovědět, pokud řeknou ne. V tomto případě byste mohli říci, že se pokusíte

Co dělat, když se rozhodnete pro práci

Jakmile se rozhodnete, přečtěte si tyto tipy, co máte dělat dále:

• Jak přijmout nabídku práce
• Jak snížit nabídku nabídky

Přečtěte si více: Kontrolní seznam nabídky práce | Jak rozhodnout, zda je práce správná? | Jak vyjednat datum zahájení nové práce | Co je třeba zvážit před přijetím Nabídka práce