Jak provést úspěšný panelový rozhovor

Místo standardního individuálního rozhovoru s jednou osobou je panelový rozhovor s několika lidmi, a to ve stejnou dobu. Lidé, kteří se na tomto typu rozhovoru účastnili, často popisují v negativních podmínkách - kvalita vibrací a "vytrvalostní test" mohou způsobit zastrašování panelových rozhovorů.

Stejně jako u každého rozhovoru, příprava a praxe vštípí důvěru a usnadňují proces.

Takže odložte svou úzkost! Přečtěte si níže uvedené strategie a tipy, abyste se během rozhovoru v panelu cítili přesvědčivě a během tohoto období měli dobré výsledky - a zjistěte, proč jsou rozhovory pro zaměstnavatele lákavé.

Příprava na panelový rozhovor

Příprava na panelový rozhovor se nijak neliší od přípravy na standardní rozhovor: Měli byste dělat domácí úkoly ve firmě, pečlivě zkontrolovat zveřejnění práce a praktikovat odpovědi na společnou otázku rozhovoru stejně jako v průmyslu a kariéře. Do rozhovoru s panelem můžete být připraveni hovořit o vašich hlavních úspěších a popsat každou práci v životě.

Nakonec, namísto toho, abyste se podívali do pozadí pouze jednoho tazatele, prozkoumejte pracovní zkušenosti všech lidí, kteří s vámi budou mluvit. Znalost toho, kdo jsou lidé v rozhovoru, a jaké jsou jejich pracovní tituly a odpovědnosti, může pomoci dát pocit, kde práce, kterou jste rozhovory, se hodí uvnitř společnosti.

Ujistěte se, že máte kopii vašeho životopisu pro každého, kdo bude v panelovém rozhovoru (a možná vám přinese několik dalších, jen pro případ).

Zde je 15 způsobů, jak během pracovního pohovoru vytvářet co možná nejlepší dojem.

Během panelového rozhovoru

Postupujte podle těchto strategií a tipů pro úspěch během panelového rozhovoru.

Přečtěte si pokoj a zapojte se s každým: Začněte představením sebe; rukou se všemi v místnosti. Zapojte se do celé místnosti - při odpovědi na otázky nehrajte oblíbené položky. Nezapomeňte, že nemusíte nutně vědět, kdo má nejvíce rozhodovací pravomoci v oblasti pronájmu, a proto jejím cílem je reagovat na každého, kdo vám položí otázku s důkladnou a přemýšlivou odpovědí, bez ohledu na název pracovního místa nebo na způsob, jakým se lidé prezentují.

Udělejte oční kontakt: Podívejte se na všechny, když odpovíte na otázky, namísto toho, abyste se zaměřili pouze na osobu, která položila otázku. Kalibrujte své reakce na reakce skupiny. Samozřejmě, někdy jeden tazatel bude reagovat pozitivně na jednu z vašich odpovědí, zatímco jiný nebude. Nestříkejte se! Prostě se snažte o co nejlepší vyhrávání nad všemi.

Zaměřte se na konverzační pocit: Není to nezbytné pro úspěšný rozhovor, ale jeden typický příznak toho, že se rozhovor děje dobře, je to, že se cítí spíše jako rozhovor než výslech.Když se odtržíte od spousty výzev otázky a odpovědi, je to znamení, že se opravdu spojíte s tazatelem. V panelovém rozhovoru může být obzvláště těžké se dostat z tohoto vzoru. Zkuste odpovědět na předchozí otázky ve svých odpovědích tím, že řeknete věci jako: "Jak již uvedl Bob, získání celého týmu je skutečně životně důležité" nebo "Jak jsme se již dříve dohodli, XY je životně důležité pro prodej. "Je to příjemný způsob, jak lidem vědět, že jste pozorně poslouchali a rozhovor rozhovor více.

Buďte trpěliví: Některé panely jsou jemně kalibrované stroje, přičemž každá osoba je zodpovědná za to, že položí jednu otázku. Ale je také možné, že skončíte na panelu, kde vás několik lidí položí podobnou otázku. Nenechte se frustrovaní nebo oškliví! Jednoduše zopakujte svou odpověď pomocí různých frází. Mysli na to jako na příležitost hromadit ještě podrobnější informace a nahlédnutí.

Přečtěte si časté dotazy a odpovědi na rozhovory s panem.

Po rozhovoru na panelu

Jakmile jste to uskutečnili prostřednictvím panelového rozhovoru, je čas na poděkování: Můžete poslat skupině poděkování všem na panelu, ale v ideálním případě zašlete poznámku každému tazateli jednotlivě. Poznámky mohou mít podobné témata, ale jejich cílem je, aby byly co nejpřesnější pro každou osobu. Zde je více informací o tom, jak napsat silnou poděkování.

Proč zaměstnavatelé mají rozhovory s panelem?

Pamatujte si, jak jsme zmínili, že panelové rozhovory mohou být zastrašující? Pro některé zaměstnance je to jeden z důvodů, proč tento typ rozhovoru využívá: umožňuje společnosti získat realistický náhled na to, jak kandidáti vystupují za stresujících a náročných podmínek. U některých pracovních míst - např. V prodeji - dovednosti a postoj potřebné k tomu, aby se při rozhovoru na panelu dobře podařilo napodobit požadavky na práci. Panelové rozhovory mohou také odhalit, jak kandidáti reagují na skupinové situace, spolupracují s ostatními, procházejí vnitřními konflikty nebo vyvažují různé typy osobnosti.

Rozhovory s panem nejsou vždy prováděny jako hodnocení: Často je pro zaměstnavatele nejpraktičtější a nejvhodnější způsob rozvržení rozhovorů. Spíše než vyžadovat, aby kandidáti přišli na několik rozhovorů, mohou být rozhovory s partnery efektivnější volbou, což umožňuje náborové společnosti šetřit čas a rychle rozhodovat, místo toho, aby se proces rozšířil během několika týdnů (nebo měsíců!).

Kromě skupinových rozhovorů se někteří zaměstnanci mohou rozhodnout pro skupinový rozhovor, kde jeden tazatel může hovořit s několika kandidáty najednou, nebo někteří tazatelé mohou pohovorit se skupinou kandidátů. I když to může být pro zaměstnavatele efektivní a časově úsporné, pro kandidáty vyžaduje tento typ rozhovoru sebevědomí a sebevědomí.

Uchovávejte všechny tyto potenciální motivy pro rozhovor panelu v mysli při přípravě - a pamatujte si také, že tazatelé chtějí, abyste uspěli. Koneckonců, kdyby si nemysleli, že byste byli kvalifikováni pro tuto roli a silným potenciálním kandidátem, neztráceli čas, kdy by se každý účastnil panelu.

Více tipů pro rozhovory: Top 10 tipů k rozhovoru pro zaměstnance Jak k Ace Job Interview Vyhněte se běžným chybám při intervalech práce