Jak zpracovat nesprávnou výhru

Byli jste v práci? Myslíte si, že by se vaše snížení nemělo stát? Co můžeš udělat? Bohužel, vaše možnosti řešení nesprávné demotion mohou být omezené.

Zaměstnanci mohou být demotivovaní

Většina pracovníků je zaměstnána libovolně. To znamená, že váš zaměstnavatel vás může zbavit nebo snížit z jakéhokoli jiného důvodu, než je diskriminace nebo píšťalka. Takže pokud váš zaměstnavatel věří, že vaše výkonnost chybí jakýmkoli způsobem, můžete být sníženy a vaše platy nebo hodiny mohou být sníženy.

Váš zaměstnavatel má také možnost změnit pracovní náplň, přiřadit nové pracovní povinnosti a snížit plat, pokud reorganizuje pracovní sílu, nebo pokud obchodní podmínky vyžadují posun lidských zdrojů.

Za určitých okolností můžete být chráněni smlouvou o vyjednávání nebo pracovní smlouvou, která poskytuje ochranu zaměstnancům. Také existují právní ochrana, která pokrývá neoprávněné demo akce.

Zaměstnanci chráněni před demotivací

Pracovníci s pracovními smlouvami, které určují pracovní úlohu a ochranu zaměstnání, mohou být izolováni před určitými democemi nebo se mohou odvolat ke snížení.

Zaměstnanci nelze snižovat z důvodu rasy, pohlaví, věku, náboženského vyznání a často sexuální orientace. Zaměstnanci nemohou být odmítáni jako odplata za podání žádosti o sexuální obtěžování, nebo proto, že informovali orgány o nezákonném jednání jejich organizace.

Odvolání proti nekalé nebo protiprávní demoze

I když neexistuje žádná právní ochrana, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů ve vaší organizaci, pokud se domníváte, že jste byli nespravedliví.

Společnosti často chtějí vyhnout se zdánlivě nespravedlivým demorením vzhledem k možnému negativnímu dopadu na morálku zaměstnanců.

Když mluvíte s lidskými zdroji, udržujte váš tón zralý a bez obrany. Pokud existuje formální odvolací proces, požádejte o přezkoumání vašeho snížení. Pokud tomu tak není, požádejte o schůzku, abyste se o vaší situaci dozvěděli.

Použijte dokumentaci, jako jsou e-maily s chválou, pozitivní přehledy výkonu a podrobnosti o hlavních úspěších, které ukazují, že demotion není zapotřebí, a nakonec bude pracovat proti dlouhodobým cílům společnosti

Pokud si myslíte, že vaše může být demotiva nezákonná, máte možnost konzultovat zaměstnance nebo vaše státní ministerstvo práce, abyste získali formální právní názor.

Jak vysvětlit demografickou situaci potenciálním zaměstnavatelům

Ať už je vaše znehodnocení špatné nebo ne, při podání žádosti o budoucí zaměstnání budete muset být připraveni potvrdit situaci. Naštěstí není třeba používat slovo "demotion" ve svém životopise nebo v průvodním dopisu. Ve svém životopisu můžete jednoduše zahrnout nové pracovní místo spolu se všemi odpovědnostmi.

V rámci motivačního dopisu můžete zdůraznit jakékoliv konkrétní dovednosti nebo úspěchy z úlohy nižší úrovně. Najděte další tipy pro vysvětlení snížení v průvodním dopisu a pokračujte.

V rozhovoru může také dojít k poklesu; být připraveni diskutovat o okolnostech. Nepokládejte firmu ani manažery do své odpovědi. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak vysvětlit, co se stalo, je popsat práci jako nehodnou. Udržujte svůj tón věcnou věcí a zdůrazněte všechny pozitivní výsledky, které se mohou v důsledku toho vyskytnout, jako je učení se novým dovednostem nebo učení ve třídě za účelem posílení svých schopností.

Stejně jako u otázek o vaší největší slabosti, můžete to využít jako příležitost k diskusi o tom, jak jste se v důsledku toho transformovali a vylepšili. Podívejte se na další tipy, jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru ohledně snížení.

Související články:

Jak zvládnout demotion Máš padáka! Jak zacházet s ukončením Důvody pro ukončení práce Špatné ukončení