Jak získat životopis za sledovacím systémem žadatele

Co můžete udělat, abyste si svůj životopis všimli? Jak můžete udělat řez a vybrat si pro rozhovor? Mohli jste být zamítnuty za práci, než potenciální zaměstnavatel dokonce položil oči na váš životopis. Je to tvrdá realita, ale příchod on-line aplikací a podání digitálních životopisů ulehčilo uchazečům, aby se ucházeli o zaměstnání a rozšiřovali počet životopisů, které obdrží zaměstnavatelé.

Automatizované systémy, které tato obrazovka obnoví

Aby bylo možné zobrazit tento velký objem životopisů, mnoho zaměstnavatelů používá software, který jim pomáhá provést první screening životopisů. Téměř všechny velké společnosti využívají automatizované systémy pro vyhledávání kandidátů a značný počet středně velkých organizací činí totéž. Společnosti s méně než 50 pracovníky mají mnohem méně pravděpodobné, že využijí takový systém.

Tyto systémy sledování žadatelů (ATS) zobrazují nebo odmítají přibližně 70 procent nebo více z předložených životopisů buď proto, že dokumenty neodrážejí požadovanou kvalifikaci, nebo jsou formátovány tak, aby systém informace nelze strávit.

Věnovat pozornost tomu, jak formátujete a sestavíte svůj životopis, může zvýšit vaše šance na pohyb po této úvodní obrazovce. Zde je návod, jak porazit sledovací systémy uchazečů a dostat se na pracovní pohovor.

10 tipů pro získání životopisu za sledovacím systémem žadatele (ATS)

1. Ujistěte se, že vaše aplikace obsahuje klíčová slova relevantní pro požadovanou úlohu. Podívejte se na kvalifikace uvedené a naznačené v práci.

Ujistěte se, že jste také navštívili webové stránky společnosti, abyste zjistili, zda je k dispozici podrobnější popis úlohy.

Pokud nejsou k dispozici velké množství informací, můžete si prohlédnout podobné volné pracovní místa na velkých pracovních místech, jako je skutečně. com získat další informace. Nebo rozhovor profesionálů ve vašem cílovém oboru a zeptejte se na klíčová slova a žargon, které by vám doporučili, a to vzhledem k vědomostem a dovednostem, které jsou v oboru nejvíce ceněny.

Vytvořte seznam slov a frází používaných k popisu ideálního kandidáta a začleňte je do svých materiálů.

2. Pokud je to možné, můžete použít nejkritičtější klíčová slova více než jednou , ale nepřekračujte. Neexistuje žádná pokuta za opakování a systémy často shodují body pro každou zmínku o klíčovém majetku až po realistický bod.

3. Začleňte do sekce dovedností nebo přehled kvalifikací seznam klíčových slov pro aktiva, která by mohla mít potíže s plnou podporou prostřednictvím popisů pozic, které jste zastávali.

4. Generické životopisy jsou nepřítelem systémů sledování žadatelů a budou první dokumenty vykresleny.Nezapomeňte přizpůsobit svůj životopis každé zakázce, na kterou cílíte. Zahrňte co nejvíce klíčových slov a frází, které jste identifikovali v popisu práce, ačkoli se ujistěte, že vaše psaní stále zní přirozeně a čte dobře.

5. Nenechávejte mimo data vašeho zaměstnání. Systémy mohou být screening založené na množství zkušeností požadovaných pro konkrétní práci.

6. Udržujte formát jednoduchý a vyhněte se elegantní grafice. Obyčejný text Dokumenty aplikace Word jsou obvykle nejlépe vyčerpány automatickými systémy sledování. Dokumenty ve formátu PDF mohou být problematické pro automatizované systémy sledování.

Použijte velikost písma nejméně 11 bodů a okraje nejméně jeden palec na všech stranách.

7. Obvykle můžete použít trochu delší dokument, než tradiční 1 - 2 stránku , neboť délka není pro ATS obvykle důležitá. Většina systémů generuje shrnutí vašich údajů o životopisu pro tvůrce rozhodnutí a nevydává skutečné životopisy. Někteří zaměstnavatelé však načtou váš aktuální dokument a prohlédnou si ho online. Chcete-li zodpovědět oba případy, použijte jednoduchý, ale přitažlivý formát a vyhněte se zbytečnému a květnatému jazyku, který odrazí čtenáře od zaměření se na nejdůležitější kvalifikaci.

8. Někteří zaměstnavatelé budou také používat software pro vyhledávání na webu a zhodnotí vaši přítomnost v sociálních médiích. Kultivujte svou značku online. Ujistěte se, že fakta zobrazená prostřednictvím profilů sociálních médií jsou v souladu s vaším životopisem a aplikacemi.

9. Vypracujte a uložte verzi vašeho životopisu f nebo malé zaměstnavatele, , když se vzdáváte životopisů nebo vytváření sítí. Budete také chtít přinést několik extra kopií svého tradičního životopisu na vaše rozhovory.

10. Nevkládejte všechna vajíčka do automatizovaného online koše pro použití. Bez ohledu na to, jakým způsobem je váš životopis navržen tak, aby pronikl do systému sledování žadatelů, měli byste stále klást vysokou prioritu na strategii vytváření sítí. Vzhledem k záplavě online životopisů předkládaných zaměstnavatelům pomáhá zastáncům v rámci organizací upozorňovat na jejich názor, že jste životaschopným kandidátem.

Většina zaměstnavatelů má program pro doporučení zaměstnance a schválení členem jejich zaměstnanců by vám mohlo umožnit obejití obrazovky ATS.

Co jiného potřebujete vědět: Zručnosti, které mají zahrnovat životopisy Jak vytvořit vlastní životopis Přehled příkladů pokračování 15 věcí, které nejsou zahrnuty do vašeho životopisu