10 Způsobů, jak získat Brutálně čestnou zpětnou vazbu

Znalost vašich silných a slabých stránek nebo sebevědomí je jednou z nejdůležitějších vůdčích kompetencí a mnohými je považována za jeden z nejdůležitějších předpovědů úspěchu vedení.

Pokud jde o posuzování toho, jak se setkáváme s ostatními, většina z nás má slepé skvrny. Máme tendenci posuzovat sami sebe na základě našich dobrých úmyslů, zatímco jiní hodnotí nás o tom, co skutečně vidí a slyší.

Chceme-li uzavřít mezeru mezi tím, jak vidíme sami sebe a jak nás ostatní vidí, potřebujeme zpětnou vazbu. Podle manažerského guru Kena Blancharda "zpětná vazba je snídaně šampionů. "

Bohužel, pro manažery, zejména pro vedoucí pracovníky, je upřímná zpětná vazba vzácnou komoditou, ale to nemusí být. Pokud opravdu chcete zpětnou vazbu, existují způsoby, jak ji získat.

Jen se ujistěte, že když dostanete zpětnou vazbu, posloucháte, držte pusu a řekněte: "Děkuji. "
Zde jsou 10 způsoby, jak získat upřímnou zpětnou vazbu:

1. Proveďte hodnocení 360. 360 hodnocení jsou průzkumy, které jsou často spravovány třetí stranou za poplatek. Tato hodnocení se zeptáte svého šéfa, vrstevníků a zaměstnanců o hodnocení a komentáře týkající se vašich chování a dovedností. Ačkoli některé zprávy jsou samozřejmé, je obvykle lepší mít certifikovaný trenér, který vám pomůže rozdělit výsledky.

Viz 40 způsobů, jak zlepšit diskusi o hodnocení 360 stupňů.

2. Vyzkoušejte techniku ​​"Deset až deset". Nejprve zjistěte něco, co chcete zlepšit - řekněte, že jste vedli schůzku, delegování, poslech nebo vedení jednoho na jednoho. Pak na konci interakce s někým (trvá to jen několik minut), zeptejte se: "Na stupnici od jedné do deseti, jak byste ohodnotili své poslechové dovednosti? "Pokud je něco méně než deset, zeptejte se následné otázky:" Co byste musel udělat, abyste mi hodil deset? "

Pracuje dobře, protože vám dává velmi specifické nápady na zlepšení, pokud jde o to, co je důležité pro druhou osobu. Otevírá dialog neohrožujícím způsobem, buduje důvěru a vytváří partnerské partnerství pro rozvoj.

3. Zeptejte se na náboráře. Dobří náboráři rychle urychlují své kandidáty. Mohou se podívat na váš životopis a po 15 minutové telefonní obrazovce máte docela dobrou představu o vašich silných a slabých stránkách. Musíte je požádat o upřímné, konstruktivní a brutálně upřímné hodnocení. Opět poslouchejte, držte pusu a řekněte: "Děkuji. "

4. Zkuste FeedForward. Alternativa k deseti až deseti technikám. Místo toho, abyste požádali o příklady minulého chování, požádáte o radu o tom, jak být v budoucnu efektivnější. Lidé s tím budou mnohem pohodlnější, ale získáte stejné konstruktivní informace.Viz vysvětlení Marshalla Goldsmitha.

5. Sledujte sami na videu. Dobrý způsob, jak získat zpětnou vazbu o svých prezentačních dovednostech. Byl to děsivý způsob, jak se naučit o sobě, i když ve věku YouTube možná zvykáme na to, že se sami vidíme na kameru. Ještě lepší je, pokud máte s sebou trenér nebo trenér, abyste s vámi ukázali věci a nabídli vám tipy na zlepšení.

Pokud máte hustou kůži, pozvěte spoustu přátel a vydejte popcorn a pivo.
6. Absolvujte kurz vedení. Mnoho kurzů vedení zahrnuje jakousi hodnocení zpětné vazby. Mnozí obsahují kombinaci hodnocení 360, osobnosti a zpětné vazby od účastníků kurzu a instruktora.

7. Proveďte ověřené a spolehlivé hodnocení osobnosti . Vyzkoušejte Hogan, MBTI, DISC nebo jiní a znovu, aby vám někdo pomohl interpretovat výsledky.

8. Pracovní rozhovory. Opět, stejně jako získání zpětné vazby od náborářa, musíte se opravdu pěkně zeptat a ujistěte se, že: poslouchejte, držte pusu a řekněte: "Děkuji . " I když nejste hledali práci, je to dobrý nápad pokračovat v praktickém rozhovoru tak často.
9. Zeptejte se svého šéfa na tuto otázku : "Ne že bych šel nikam, ale kdybyste mě museli nahradit, co byste hledali v ideálním kandidátovi? " Tohle je trochu riskantní, protože nechceš dát šéfovi žádné nápady, ale pokud máš hodně důvěry, můžeš to vytáhnout.

10. Zeptejte se svých dospívajících dětí . Zachránil jsem to naposledy, protože je to nejbrutálnější druh zpětné vazby ze všech! Je to jen pro velmi statečné a silné kůže.