Základy: Jak získat BigLaw

Navzdory tomu, že zaměstnává poměrně malé procento praktikujících právníků (20% podle NALP), "BigLaw" se v populární představivosti stává velkým a v myslích studentů, kteří se usilují chodit prestižní (a vysoce placené) sály. Než se dostaneme do podrobností o tom, jak získat práci BigLaw, promluvme si o základních poznatcích - jak fungují tyto firmy?

Základy BigLaw

Když hovoříme o "BigLaw", mluvíme o firmách na seznamu AmLaw 200 s několika náhodnými odlehčenými hodnotami.

Tyto firmy mají tendenci mít centrálu ve velkých městech, zvláště v New Yorku a Washingtonu, DC a mohou zaměstnávat tisíce právníků v kancelářích po celém světě. Některé z největších kanceláří mohou mít 1, 000+ právníků.

Velké advokátní kanceláře měly tradiční právní poradce: partnery a spolupracovníky. Před dvěma generacemi bylo základní očekávání, že pokud se vám podařilo získat zaměstnance jako spolupracovník a vynaložil jste kompetentní práci po dobu 8-10 let (udělejte nebo přijmete), stal byste se akcionářem, což by znamenalo, že jste součástí vlastníkem firmy a podíleli jste se na zisku. Partneři se zřídkakdy pohybovali kolem a lidé se v průběhu své kariéry často setkávali s více firmami.

Všechno toto choulostivé chování se změnilo v osmdesátých letech, kdy byly poprvé zveřejněny seznamy AmLaw, uvádějící "zisky na jednoho partnera" u největších firem v zemi. Najednou všichni měli scénář a - ne překvapivě - úspěšní partneři v poměrně nízkých platforech začali skočit lodi do firem s vyšší PPP.

Tak vzestup "postranního pohybu", přepnutí na úrovni partnerství z jedné firmy na druhou. Ti, kteří s největší pravděpodobností budou schopni provést takové pohyby, byli "dešťáci" (lidé, kteří přinesli klienty a tedy i peníze) s velkou "přenosnou knihou obchodu" (což znamená, že jejich klienti by je následovali do nové firmy ).

Jakmile se zisky na jednoho partnera staly důležitým ukazatelem (a důležitým prostředkem k tomu, aby se věnovali nejproduktivnějším partnerům každé firmy), společnost BigLaw vyvinula jiné techniky pro nafouknutí PPP. Mezi nejvýznamnější patří nábor více spolupracovníků (zvýšení pákového efektu) a snižování procenta spolupracovníků, kteří se stali partnery (čímž zajišťují pro každého partnera velký kus koláče). Firmy také vytvořily nový typ "partnera, který není vlastníkem akcií" (někdy nazývaný "advokát"), který je v podstatě oslavován asociace seniorů s platy, ale žádný podíl na zisku. Oh, a tlak na zvýšení počtu hodin - vzhledem k tomu, že firmy se zpravidla platí za hodinu - stále rostou, aby se zajistilo dostatečné množství peněz na štědré vyplácení partnerů.

Uvedení těchto trendů dohromady je velmi snadné pochopit, proč velké advokátní kanceláře nemají nejlepší pověst jako skvělé pracovní místa. Tradiční mrkev (partnerství) je velmi nepravděpodobné, a to i pro velmi talentované a řízené spolupracovníky, kteří se každý rok shromažďují na společnost BigLaw. Ratchetizování požadavků na fakturační hodiny zajišťuje, že samotná práce je stále nehumánnější a má jen malou vyhlídku na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A vzhledem k tomu, že málo partnerů má nějakou možnost, že bude prosazováno do partnerství, výrazně se sníží motivace investovat do mentoringu a výcviku (tradičně důvody přijetí práce BigLaw).

A přesto … každý rok studenti práva v celé zemi silně soutěží o přistání BigLaw pozice! Když uvažujete o průměrném poměru studentských půjček v právnické škole a počátečním platu 160 000 dolarů plus bonus, není strašně překvapující, že firmy mají spoustu potenciálních spolupracovníků z čeho vybírat.

Pokud si myslíte, že chcete jednu práci BigLaw, zůstaňte v klidu! Budeme hovořit o základních rozhovorech v on-campusu, o tom, jak získat zpětnou vazbu, jak získat letní nabídku, jak získat návrat po letním programu a alternativní způsoby, jak se najat (bez účasti na programu letní přidružený program).