Jak najít správný šéf pro práci

Práce se správným šéfem - nebo špatným - může mít obrovský rozdíl v tom, jak se cítíte ve své práci a společnosti, pro kterou pracujete. Jedním z klíčů k spokojenosti s prací je kvalita vztahů mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými, takže jednou z nejdůležitějších kariérních rozhodnutí, která jste kdy učinili, je výběr nového šéfa.

Šéf má být samozřejmě osoba, která dělá rozhodnutí o pronájmu, samozřejmě, ale nemusíte přijímat nabídku práce, pokud máte pocit, že mezi vámi a osobou, pro kterou byste pracoval, se cítí chemie že jo.

I když jste ten, kdo se najal, je důležité se ujistit, že budete pracovat pro někoho, kdo má správné dovednosti, abyste mohli být úspěšní v práci. Je také důležité, abyste si byli jisti, že vaše osobnost se skrývá, ne srážkami, s osobností vašeho budoucího manažera.

Tipy pro kontrolu potenciálního šéfa

Kandidáti často nejsou dostatečně důkladní při posuzování svého budoucího nadřízeného, ​​neboť jsou obeznámeni s tím, že se rozhodnou pro případ, že budou přijati během procesu rozhovoru. Tím, že podniknete následující kroky před přijetím nabídky, můžete zvýšit šance, že váš další šéf bude dobrý.

Vytvořte seznam

Před rozhovorem se zamyslete nad svou pracovní historií. Určete typ vedoucích pracovníků, pod kterými jste se vyvíjeli, a ti, kteří vám pro život těžko udělali život.

Vytvořte si seznam vlastností, které byste chtěli vidět (a vyhnout se) ve svém příštím šéfovi, abyste si mohli pamatovat na toto kritérium během procesu rozhovoru.

Jak se vaše budoucí šéf změří?

Většina jednotlivců hledá šéfa, který je přístupný, poskytuje zpětnou vazbu konstruktivním způsobem, uznává úspěchy a dává zaměstnancům úvěr, poskytuje směr, ale nedělá mikromanage, je otevřen vstupům zaměstnanců a podporuje kariérní postup a profesionální rozvoj svých zaměstnanců.

Udržujte oči a uši otevřené během procesu rozhovoru o jakýchkoli ukazatelích týkajících se toho, jak váš budoucí šéf změří podle vašich kritérií.

Setkat se se zaměstnanci, pokud je to možné

Mnoho zaměstnavatelů poskytne příležitost během rozhovoru se setkat se zaměstnanci, kteří buď podají zprávu vašemu budoucímu šéfovi, nebo jsou s ní seznámeni.

Pokud se během rozhovoru nenabízíte příležitost setkat se s ostatními zaměstnanci, můžete požádat o setkání s dalšími potenciálními kolegy po obdržení pracovní nabídky. Během těchto obědů nebo rozhovorů byste měli položit několik otázek, abyste získali nějakou představu o tom, jak je váš šéf vnímán.

Otázky k dotazu

Můžete se naučit hodně o vašem budoucím nadřízeným položením otázek, jako jsou:

• Jak byste popsal její styl řízení?
• Jaké jsou jeho silné vlastnosti jako vůdce?
• Proč je pro něj pracovat?
• Jak často se s ní setkáváte?
• Jaké jsou možnosti pro profesní rozvoj?

Kontrola pomocí odkazů LinkedIn

Prohlédněte si kontakty v LinkedIn a zjistěte, zda některá z vašich kontaktů s okamžitou nebo druhou úrovní mohla pracovat ve vaší cílové organizaci. Pokud ano, můžete se jich zeptat na několik diskrétních otázek ohledně vašeho budoucího nadřízeného a jeho stylu.

To by mělo být provedeno v duchu náležité péče, aniž by bylo možné odhalit jakékoliv obavy nebo obavy ohledně vašeho potenciálního nadřízeného, ​​pokud je kontakt důvěryhodným přítelem. Nechcete, aby se něco vzdáleně chápalo jako negativní, když se vrátíte k osobě, která se může stát novým manažerem.

Požádejte o další schůzku

Máte stále obavy? Jakmile je nabídková nabídka nabídnuta, je vhodné požádat o další schůzku se svým budoucím nadřízeným, pokud jste neměli dostatečnou příležitost komunikovat s ní během rozhovoru.

Během setkání se můžete zeptat na jeho očekávání ohledně výkonu a způsobu jeho měření, četnost setkání, zdroje pro profesní rozvoj, jeho postoj k podpoře kariérního postupu v průběhu času a další obavy, které se mohou objevit během procesu pohovoru na pozici.

Pokud budete mít čas, abyste pečlivě vyhodnotili svůj nový šéf před přijetím nabídky práce, vám pomohou vyhnout se nepříjemným překvapením, jakmile jste v práci. Nezapomeňte, že nepotřebujete nabídku okamžitě přijmout. Můžete požádat o prodloužení nabídky před přijetím - nebo odmítnout.

Související články: Otázky k dotazu na pracovní pohovor Jak výzkum společnosti