Jak zjistit, s kým budete mít rozhovor

Zajímá vás, kdo se setkáte, když máte pohovor? Mohlo by to být málo lidí. Zaměstnavatelé jsou při náboru opatrnější než kdy jindy, vzhledem k omezeným zdrojům zaměstnanců a nákladům spojeným s přivedením nových zaměstnanců. Výsledkem bylo přidání vrstev do screeningu kandidátů a zařazení více zaměstnanců do procesu rozhovoru.

Jak se zeptáte, komu se setkáte

Žadatelé by měli vyvinout úsilí, aby se ujali, kdo bude zařazen do procesu rozhovoru, aby mohli předvídat obavy svých potenciálních tazatelů a připravit se na ně.

Požádejte o kontakt s lidskými zdroji (HR) o jména, tituly a roli tazatelů při přípravě rozhovoru.

Volání nebo zaslání e-mailu pro potvrzení rozhovoru vám dává další příležitost se zeptat, pokud jste nebyli informováni o plánovaném rozhovoru.

Můžete také požádat o přehled o procesu náboru, abyste měli pocit, kolik rozhovorů bude zaměstnavatel provádět před provedením nabídek.

Zaměstnavatelé budou často mít zaměstnance pro personální poradenství, který provede počáteční rozhovor, aby zjistil, zda má kandidát skutečně zájem o tuto pozici a zda je dostatečně schopný zapojit do procesu další pracovníky. Tyto rozhovory pro screening se často provádějí telefonicky nebo Skype.

U vedoucích pozic může zaměstnavatel zaměstnat náborovou firmu, aby provedl úvodní screening a doporučil kandidáty.

Následné rozhovory

Následující rozhovory budou obvykle zahrnovat budoucího nadřízeného.

Zahrne se také vedoucí oddělení (pokud je jiná osoba než okamžitý nadřízený). Zaměstnavatelé budou často zahrnovat schůzku nebo oběd se zaměstnanci ve stejné nebo podobné práci jako ta, pro kterou máte pohovor. Přestože by se mohlo zdát, že jejich primárním účelem je informovat vás o podrobnostech práce, budou také vyzváni, aby vyhodnotili žadatele.

Rozhovory s lidmi z jiných útvarů

Zástupci z oddělení, které jsou ve spojení s vaším potenciálním oddělením nebo jsou jim poskytnuty, mohou být také součástí rozhovoru. Občas může být zastoupena vnější součást, jako je partnerská firma nebo klíčový klient. Například oddělení absolventů vysokých škol na vysoké škole může požádat vedoucího absolventů o pohovor s kandidáty na pozici v této oblasti.

Setkání s vrchním představitelem

Některé organizace budou mít finální vrstvu v procesu, kde se před dokončením nájemného setkají přední kandidáti s prezidentem, generálním ředitelem nebo jiným vrcholným manažerem.

Odeslat poděkování

Je důležité zaslat poděkování všem, kteří vás rozhovoru.Při rozhovoru může být časově náročné, ale díky tomu, že děkujeme za rozhovor, je jedním z nejlepších způsobů, jak udělat dobrý dojem.

Rozhovor o článcích a doporučeních

• Otázky a odpovědi na zaměstnání
• Top 10 tipů k rozhovoru pro zaměstnance
• Behaviorální rozhovory
• Co nosit při rozhovoru o zaměstnání