Video: Život v okupované Palestině 2024
Pokud jste zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání a myslíte si, že jste byli cílem nezákonné diskriminace, je důležité podat stížnost co nejdříve Komisi Equal Employment Opportunity (EEOC).
Také další agentura, organizace nebo jednotlivec mohou podat stížnost ve vašem zájmu za účelem ochrany vaší totožnosti. Nezapomínejte však, že váš zaměstnavatel je legálně zakázán odvádět proti vám žádost o diskriminaci.
Kdy podat žádost o diskriminaci
Je nutné podat stížnost do 180 dnů od události. To znamená, že máte zhruba šest měsíců, abyste získali potřebné informace a podali žádost. Pokud je poplatek pokryt i místními zákony, lhůta pro podání je prodloužena o 300 dnů. Je však vhodné podat žalobu co nejdříve. Okamžitá akce pomůže zaručit úspěšné prošetření nároku.
Jak podat žádost o diskriminaci
Abyste mohli oficiálně podat žádost o diskriminaci na pracovišti, musíte kontaktovat Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Reklamaci můžete podat osobně v nejbližší kanceláři EEOC, nebo ji můžete podat poštou. Chcete-li kontaktovat místní kancelář EEOC, můžete volat 1-800-669-4000 pro přístup k hlasu nebo číslo "TTY" 1-800-669-6820 pro neslyšící nebo osoby s poruchou řeči.
Jaké informace poskytnout
Při podání žaloby na diskriminaci musíte zadat své jméno, adresu a telefonní číslo.
Buďte také připraveni poskytnout informace o vašem zaměstnavateli, včetně jejich jména, adresy a telefonního čísla. Budete muset být schopni popsat incident a poskytnout i data porušení.
Po podání žaloby o diskriminaci
Po podání stížnosti zahájí EEOC vyšetřování vašeho incidentu.
V závislosti na významu podrobností, které uvedete, může váš případ obdržet bezprostředně prioritní šetření nebo mu může být přidělen přehled, který určuje pravděpodobnost nezákonných diskriminačních praktik. Během vyšetřování může EEOC navštívit vaši práci, vyžádat si další podrobnosti, provést rozhovory nebo přezkoumat dokumenty.
Je-li před vyšetřením vhodnější, může být zprostředkování poskytnuto, pokud jste vy a váš zaměstnavatel ochotni společně diskutovat o incidentu. Pokud se mediace ukáže jako neúspěšná, EEOC se vrátí k dalšímu vyšetřování za účelem vyřešení nároku.
Vyřešení nároku na diskriminaci
Pokud EEOC zjistí, že k diskriminaci došlo, můžete očekávat, že obdržíte odškodnění různými způsoby, včetně náboru, propagace, zpětného odměny, předplatného, .V některých případech vám mohou být poskytnuty náhrady za právní poplatky nebo za soudní poplatky.
Pokud EEOC není schopen vyřešit poplatky, bude vám oznámeno, že máte 90denní okno, ve kterém budete žalovat svého zaměstnavatele, pokud se tak rozhodnete. V této situaci je vhodné kontaktovat právníka, který se specializuje na případy diskriminace.
Důležité tipy
- Před podáním poplatku za diskriminaci si přečtěte zásady antidiskriminace zaměstnavatele, abyste zjistili, zda je možné podat stížnost přímo na vaši společnost. Pokud váš zaměstnavatel zavedl interní postupy pro stíhání, může být dobré podat žalobu interně i kontaktovat EEOC.
- Snažte se sledovat, kdy k diskriminaci došlo. Zaznamenávání konkrétních dat a podrobností umožní důkladnější a přesnější vyšetření incidentu.
- Nezapomeňte podat stížnost co nejdříve, abyste plně chránili vaše zákonná práva.
- Spolupracujte plně s vyšetřováním nároku. Je důležité poskytnout co nejvíce podrobných informací a důkazů.
- Nebojte se podat žádost o diskriminaci nebo spolupracovat s vyšetřovateli. Od vašeho zaměstnavatele je zákonem zakázáno odvádět se proti vám po uplatnění nároku a je také zakázáno vytvářet nepřátelské pracovní prostředí kvůli diskriminaci.
- Kontaktujte vaše státní EEOC o konkrétních informacích o vaší situaci.
Sledované čtení: Typy a příklady diskriminace na pracovním trhu Typy obtěžování na pracovišti