Jak vysvětlit pracovní rozdíl v životě

Mnozí z nás si z nějakého důvodu vyloučí práci. Někdy je to volba. V jiných případech může trvat nějakou dobu, než hledat novou práci. Jaký je nejlepší způsob, jak vysvětlit rozdíl v zaměstnání ve vašem životopise a během pohovoru? Závisí to na situaci a na tom, co jste udělal, když jste nebyl zaměstnán.

Kdy zmínit rozdíl v zaměstnanosti

Pokud byla mezera v minulosti, nemusíte se o tom zmínit.

Ve skutečnosti nemusíte zahrnovat všechny své zkušenosti do vašeho životopisu, zvláště pokud jste byli na pracovní síle po celá léta. Je přijatelné omezit roky zkušeností, které zahrnete do svého životopisu, na patnáct let při hledání manažerské nebo profesionální pozice a deset let při hledání jiných pozic.

Použijte data k pokrytí pracovních rozdílů ve vašem životopisu

Při výpisu dat v životopisu nemusíte uvádět měsíc / rok, pokud jste byli v pozici více než rok nebo pokud vaše pozice trvá více let. Například byste mohli říci 2014 - 2016 (spíše než květen 2014 - únor 2016), což by vám poskytlo prostor pro pokrytí mezer:

Správce obchodů, obchod XYZ
2014 - 2016

Sales Associate, ABC Store
2012 - 2014

Jak vidíte, životopis neříká konkrétně, kdy kandidát začal a ukončil zaměstnání, což může pokrýt pracovní rozdíly.

Zkontrolujte formát životopisu

Formát životopisu můžete formátovat tak, aby se minimalizovaly mezery v historii zaměstnání.

Například neuvádějte tučné údaje a / nebo použijte menší písmo než ten, který používáte pro název společnosti nebo název úlohy. Začněte svůj životopis se souhrnným prohlášením a kariérou Highlights, takže zdůrazňujete své dovednosti a úspěchy, spíše než když jste udělali co.

Vynechat úlohu (nebo dvě) v životě

Nemusíte zahrnovat všechny své zkušenosti do vašeho životopisu, zvláště pokud jste byli na pracovní síle po celá léta.

Je přijatelné omezit roky zkušeností, které zahrnete do svého životopisu na patnáct let, když hledáte manažerské nebo profesní postavení a 10 let, když hledáte technickou nebo high-tech práci.

Zahrnout další zkušenosti získané během rozdílu

Co jste udělali, když jste nebyli zaměstnáni? Byli jste na volné noze nebo jste se poradili? A co dobrovolnictví? Všechny tyto zkušenosti jsou považovány za práci a mohou být zahrnuty do vašeho životopisu. Seznamte je s ostatními úkoly - s názvem zaměstnání, názvem firmy, popisem práce a termíny pracovního poměru. Pokud jste absolvovali třídu, můžete to uvést v sekci Vzdělávání vašeho životopisu.

Řekni pravdu

Nejdůležitější je říct pravdu. Pokud ležíte na svém životopise, pravděpodobně vás vrátí. Zaměstnavatelé ověřují historii práce a pokud zadáte nesprávné informace o svém životopise, mohu vám zaručit, že zjistí, zda kontrolují.

Použijte své krycí dopisy, abyste stručně vysvětlili rozdíl v zaměstnanosti

Pokud máte pracovní nedostatky, které neodpovídají vašemu životopisu (jste si vydělali čas na péči o staršího rodiče nebo na výchovu dítěte), můžete použít doprovodný dopis, který vysvětluje rozdíl. Nepotřebujete je však upozornit zaměstnavatelem.

Vysvětlení rozdílů v zaměstnání během pracovního pohovoru

Vysvětlení rozdílu v zaměstnání v průběhu rozhovoru může být obtížné.

Nejlepším přístupem je obvykle řešit problém přímým a přímým způsobem. Poskytněte jasné zdůvodnění, jestli by přestávka byla dobrovolná. Pokud jste využili volno, abyste se vypořádali s určitým problémem, jako je péče o nemocného příbuzného nebo dokončení práce na kurzech a jste připraveni na návrat do zaměstnání na plný úvazek, ujistěte se, že důvod vašeho volna z pracovní síly byl vyřešen.

Pokud byste byli propuštěni kvůli poklesu počtu pracovních sil, bylo by důležité poskytnout jakýkoli důkaz o silném výkonu, když vysvětlíte okolnosti spojené s omezením. Kdykoli je to možné, zajistěte bezpečnostní doporučení od supervizorů, kolegů a zákazníků, které potvrzují vaši kompetenci. Zapojte je do svého profilu LinkedIn, pokud je to možné.

Samozřejmě bude těžší učinit silný případ, pokud byste byli propuštěni kvůli problémům s výkonem.

Pokud nyní cílíte na úkol, který vyžaduje různé dovednosti nebo kompetence, můžete zdůraznit, jak jsou vaše síly lépe vhodné pro danou práci. Pokud jste podnikli kroky k nápravě jakýchkoli problémů, které vedly k propuštění, měli byste se zmínit o krocích, které jste podnikli k posílení svých schopností.

Obecně byste se měli vyvarovat jakékoli negativní charakteristiky vašeho bývalého zaměstnavatele, protože by se na straně zaměstnavatele vzneslo mnoho potenciálních zaměstnavatelů. Proaktivní přístup, který poskytuje důkazy o vaší kompetenci, a jakékoli pozitivní doporučení z předchozích prací, může být užitečné.

Zvýrazněte pozitivní

Ujistěte se, že během delší doby zdůraznění konstrukčních aktivit, jako je dobrovolná práce, workshopy nebo kurzy, konzultace nebo práce na volné noze. Konečně vyzařuje nadšení pro návrat do práce a velmi silný důvod, proč by vaše cílové místo bylo pro vás vzrušující a vynikající.

Čtěte více: Otázka k rozhovoru: Vysvětlete rozdíl v historii zaměstnání