Jak rozhodnout, zda je úloha dobrá

Když hledáte práci, je důležité zvážit více než samotnou práci. Práce je samozřejmě důležitá, ale je to dobrý nápad přehodnotit více než jen výplata a odpovědnost za práci. Nezáleží na tom, jak dobrá práce je, když nebudete rádi dělat to.

Vaším cílem by mělo být zajištění pozice, která se hodí k tomu, kdo jste jako člověk a ke svému životnímu stylu.

Pokud je úloha tak blízko dokonalé, jak to může být, bude to odpovídat vašim osobním i profesionálním snahám.

Jak se rozhodnout, jestli je úloha dobrá?

Jak můžete zjistit, zda je práce dostatečně dobrá, abyste se mohli ucházet a co je ještě důležitější, jak víte, zda byste měli přijmout nabídku na zaměstnání ? Ačkoli nejsou nikdy žádné záruky železa, může se po promyšleném procesu zvýšit vaše šance na rozhodování.

Vytvořte seznam toho, co chcete v práci

Důležitým prvním krokem je vytvořit seznam toho, co hledáte v práci. Profil každého pro požadovanou práci se bude lišit, ale zde je několik faktorů, které je třeba zvážit při sestavování vašeho seznamu:

Pracovní obsah - Vaše spokojenost s prací bude z velké části určena tím, jak stimulovat každodenní úkoly vy. Dokonce i nejlépe placená nebo nejprestižnější práce může rychle zestárnout, pokud se vám práce nebude líbit.

Zeptejte se sami sebe, jestli úkoly spojené s touto prací budou zahrnovat dovednosti, které si užíváte, takže budete energizováni touto prací a pravděpodobnějším úspěchem v této pozici. Seznamte se s nejdůležitějšími dovednostmi a seznamte se s těmi, které se vám nejvíce líbily při uplatňování minulých prací, dobrovolnické práce, aktivit a akademických projektů.

Když si přečtete popis práce a diskutujete o postavení v průběhu rozhovoru, zjistěte, jak dobře se práce shoduje se seznamem dovedností, které dáváte přednost.

Plat - Dokonce i to, co zní jako nejlepší práce, může klesnout, pokud nebudete spokojeni s vaší úrovní odškodnění. Buďte si vědomi úrovně příjmů a výhod, které potřebujete, chcete a zasloužíte. Výpočet platových průměrů pro vaše pole a umístění, abyste věděli, jak probíhající kurz. Zjistit, že jste ve srovnání se svými vrstevníky nedostatečně od začátku práce, může být demoralizující.

Boss - Zamyslete se nad ideálním manažerem pro vás a pečlivě zhodnoťte osobu, s níž byste pracovali v cílové pozici. Zvažte faktory, jako je to, zda upřednostňujete praktického šéfa nebo osobu, která vás nechá pracovat velmi nezávisle. Požádejte potenciální kolegy, aby popsali styl managementu vašeho možného nadřízeného a podívejte se na slovní i neverbální názory na to, jak by se individualita jednotlivce spojila s vaší osobou.Zde je návod, jak najít správného šéfa.

Příležitost k pokroku - Pokud máte zájem se pohybovat v rámci svého oboru, pak budete chtít určit, jak a kdy byste mohli být podporováni u vašeho cílového zaměstnavatele a jaké jsou tyto pozice.

Prozkoumejte průměrné zvýšení platů za propagační akce.

Umístění - Pro mnoho jednotlivců, kde se práce nachází, může mít velký význam. Blízkost k umění, kultuře, rekreačním aktivitám, horám, oceánu, rodině, přátelům a dobrým školám mohou být faktory. Délka a povaha něčího dojíždění může mít vliv na to, jak chutná bude i práce.

Poslání organizace - Ujistěte se, že můžete přijmout cíle budoucího zaměstnavatele nebo přinejmenším nebudete odcizeni dodávanými produkty a službami nebo způsobem, jakým se podnikání řídí. Například osoba, jejíž primární hodnoty se soustředí na prosazování veřejného blaho, nebude pravděpodobně šťastná pracovat pro společnost vyrábějící tabákové výrobky bez ohledu na to, do jaké míry je práce a plat jinak přizpůsobena.

Kultura organizace - Pro mnoho pracovníků důležitou složkou toho, jak se cítí ve své práci, je, jak dobře se kultura zaměstnavatele slučuje s jejich hodnotami a životním stylem.

Jak formální nebo neformální je oblečovací kód? Hodnotí organizace inovaci? Dochází rozhodnutí od špičkového managementu, nebo je proces demokratičtější? Je vyváženost pracovního a soukromého života podporována, nebo se očekává, že zaměstnanci budou pracovat 60 hodin týdně? Je organizace znepokojena otázkami životního prostředí? Povzbuzují zaměstnance, aby vykonávali službu ve veřejném zájmu?

Bezpečnost práce - Faktory, jako je to, zda je zaměstnavatel v rostoucím nebo klesajícím průmyslu, zda jejich podíl na trhu stoupá nebo klesá, a kvalita jejich vedoucího představitele může mít vliv na šance, že byste mohli být propuštěni v blízké budoucnosti.

Prestiž - Pokud máte obavy o to, jak vás ostatní vidí, může ovlivnit vaše rozhodnutí stav zaměstnavatele a konkrétní zaměstnání. Například, jak by se cítí pracovat jako manažer pro Walmart versus Macy's?

Analyzujte úlohu a zaměstnavatele

Jakmile vyberete kritéria, budete mít dvě možnosti, jak zjistit, jak dobře vyhovuje úloha vašim specifikacím podle vašeho rozhodovacího stylu. Pokud jste intuitivní typ, můžete jednoduše zkontrolovat, co víte o pozici a přemýšlet o tom, jak dobře máte pocit, že odpovídá vašim potřebám. Vaše střeva je téměř vždy v pořádku, takže ho poslouchej, jestli to říká, že si vezmeš práci - nebo si to nedělej.

Pokud jste více analyticky nebo kvantitativně orientovaní, můžete přiřadit váhu každému faktoru podle svých kritérií na stupnici 10 na základě toho, jak důležitý je pro vás prvek. Pak měřte na stupnici 10, kolik z každého faktoru, který vám uvažuje, co vám nabízí.

Například pokud obsah pracovních míst má pro vás důležitost 10 a konkrétní úloha nabízí úroveň 8 v pracovním obsahu, pak byste tomuto faktoru přiřadili celkem 80 bodů.Pokud by plat nebyl tak důležitý - 8 z 10 například, ale kompenzace za práci je na úrovni 6, pak byste měli plat 48 bodů.

Můžete pak přidat skóre pro každý z vašich faktorů a odvodit celkové skóre. Pokud si myslíte, že skóre je dost blízko k maximálním možným bodům, a práce je pro vás v pořádku, pak je pravděpodobně vhodná.

V obou případech budete chtít identifikovat jističe obchodů nebo faktory, které by způsobily, že jakákoli pozice budou nevhodná. Například, dojíždění by mohlo být příliš daleko, plat je příliš nízký, šéf není někdo, pro kterého byste chtěli pracovat, nebo by hodiny neodpovídaly vašim rodinným povinnostem.

Nebojte se říkat ne (děkuji)

Já jednou jsem odmítl práci po opakovaných nabídkách více peněz, protože peníze nestačily k překonání toho, co jsem při hodnocení práce viděl jako negativní. Nechtěla jsem pracovat v místě, kde byla práce, nebo v pracovním prostředí, které společnost založila. Moje střeva mi říkala "ne," a to bylo dobré poslouchat. Mám nabídku pro lepší práci krátce poté, co jsem odmítl ten, který nebyl vhodný.

Pokud máte nějaké váhání o tom, že říkáte ano, nebo pokud pozitivní výsledky nepřevažují nad negativy, přemýšlejte před aplikací. Určitě přemýšlejte dvakrát před přijetím pracovní nabídky. Je mnohem těžší opustit práci, která nefunguje, než je to zapnout.

Kdy říci ne

Nemusíte čekat, až vám bude nabídnuto zaměstnání, abyste ho ztratili. Pokud jste po uplatnění žádosti znovu přehodnotili, je přijatelné, že se odvoláváte na úlohu. Můžete to udělat kdykoliv v procesu náboru. Ve skutečnosti, i když jste byli nejlepší kandidáti, zaměstnavatel bude rád, že jste se stáhli, než investovali více času a energie do vaší kandidatury. Manažeři pronájmu také hledají nejlepší kandidáta.

Pokud již máte nabídku, můžete ji zdvořile odmítnout.

Související články: Jak odebrat z úvahy o práci Jak hodnotit nabídku práce Kdy odvolat Nabídku práce Jak vyjednat datum zahájení nové úlohy