Jak zjistit, zda bude úloha přátelská k rodině

Jak by váš manažer odpověděl, kdybyste museli nečekaně opustit práci z důvodu nemocného dítěte? Neočekávané schůzky mají být naplánovány na konci dne? Jsou společenské události se spolupracovníky spontánní nebo předem naplánované, aby umožnily uspořádání péče o děti?

Pro práci s matkami a otci je důležité mít pocit odpovědí na tyto otázky před tím, než přijmete nové zaměstnání - na pracovišti mohou rodiče vzkvétat nebo plout v důsledku politiky a chování, .

Jak zjistit, jestli bude zaměstnání přátelské k rodině

Naštěstí existují stopy v celém procesu podávání žádostí o zaměstnání, pokud jde o to, jak bude pracoviště přátelské k rodině. Z přezkoumání zakázky prostřednictvím vyjednávání nabídky získávejte tipy, co se můžete zeptat, pozorovat a zkoumat, abyste zjistili, zda je společnost přátelská k rodině.

Během procesu podávání žádostí

Začněte hodnocení práce s úkolem: podívejte se na nadějná klíčová slova, jako je flexibilita a telecommuting. Také se podívejte na fráze, která odhalí, že práce nemusí být vhodná pro program rodičů: zmínka o potřebě víkendových hodin? A co podniková kultura? Podnik typu "tvrdě pracovat, hrát tvrdě" může mít tendenci směřovat k pozdním hodím, po němž následuje čas v nedalekých barvách, z nichž oba nemusí nutně vyhovovat rodičům.

Kromě rozboru požadované reklamy proveďte nějaký výzkum o společnosti: mnoho publikací vypsalo seznam firem "přátelských k rodině", které můžete zkontrolovat.

Dokonce i rychlé vyhledání výrazu "název firmy + rodina" nebo "název firmy + rodiče" Google by mohlo odhalit některé zajímavé zprávy nebo informace.

Čtěte více: Nejlepší firmy, které budou pracovat

Webové stránky společnosti odhalují mnoho informací o podpoře nabízené rodičům a rodinám. Podívejte se na podrobnosti o výhodách a programech. Společnost, která má velkou rodičovskou dovolenou, která se účastní projektu "Take Our Daughters and Sons to Work Day", je pravděpodobné, že tyto politiky budou existovat, protože podpora rodičů je základní hodnotou.

Na stránkách jako Glassdoor, CareerBliss a CareerLeak si můžete přečíst recenze od zaměstnanců - často upřímně řečeno, tyto popisy odhalují kulturu společnosti a mohou poskytnout jiný pohled než to, co je na webových stránkách společnosti.

Podívejte se na stopy během vašich rozhovorů

Vždy pamatujte, že cílem rozhovoru je, aby zaměstnanci zjistili vaše schopnosti a abyste se dozvěděli více o pozici a podnikové kultuře. Na konci rozhovoru je důležité vědět, jestli je pro vás ta práce správná.

Pokud hledáte pozici v rodině přátelské společnosti, položte otázky, které vám pomohou znát kulturu a postoj společnosti k rodičům: můžete se zeptat na typický pracovní den, zeptáte se, jestli je pozici přijata s častou poslední minutou požadavků nebo výcviku proti požáru, nebo dotaz, pokud lidé mají tendenci najít dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.Můžete se také zeptat, zda zaměstnanci někdy pracují z domova nebo zda má společnost nějaký flexibilní plán práce.

Zjistěte deset dalších velkých otázek, které se můžete zeptat během rozhovoru.

Jak vstoupíte do kanceláře společnosti a vystupujete z ní, rozhlédněte se: Vidíte lakací místnost pro kojící matky? Má společnost denní zařízení? To jsou silné známky toho, že společnost usiluje o umístění rodičů.

Držte oči otevřené i pro jemnější nápisy, jako jsou kresby pro děti přikláněná ke stěně skříně a rodinné fotografie. Pokud má společnost mnoho rodičů, je pravděpodobně pravděpodobnější, že budou vyhovovat výzvám v rozvrhu rodičovství a budou mít rodinné pracovní příležitosti.

Po provedení nabídky práce

Jakmile společnost projeví zájem o najímání, je to dobrá příležitost získat odpovědi na všechny zbývající otázky týkající se kultury, výhod a očekávání společnosti pro zaměstnance.

Pokud ještě nepoznáte výhody společnosti, můžete se ptát: Je zdravotní pojištění vhodný pro rodiny? Nabízí společnost denní péči na místě nebo má nějaké krytí pro péči o děti? Jaká je politika flexe-času a zaměstnanci někdy pracují z domova? Zjistěte více otázek a zeptat se na výhody.

Pokud jste tak dosud nepostavili do své sítě, zapojte do své společnosti nějaké vaše spojení buď v reálném životě, nebo prostřednictvím společnosti LinkedIn nebo jiných sociálních médií nebo znáte někoho, kdo to dělá?

Osobní schůzka, telefonní hovor nebo e-mailová výměna vám poskytnou mnoho informací o skutečném denním stavu společnosti.

Vyzkoušejte nyní, abyste zabránili nepříjemným překvapením během prvních týdnů v nové společnosti.

Více o rodinné práci:

• Tipy pro dobrou rovnováhu mezi prací a životem
• Top 10 pracovních míst pro rodiče
• 15 firem s neuvěřitelnými perky

Zkontrolujte hodnocení zaměstnanců

• Nejlepší společnosti, které budou pracovat