Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?

Je důležité být opatrný, když odpovídáte na otázky, jakým způsobem zaměstnavatel, s nímž pohovoříte, je lepší než váš současný nebo poslední zaměstnavatel.

Kdysi jsem měl uchazeče o zaměstnání, abych řekl, že společnost, pro kterou pracuje, byla strašná. Ošetřovali strašně zaměstnance a nenáviděla pracovat tam. Tato společnost byla náhodou největším zákazníkem. I kdyby to, co říkala, byla pravda, a nebylo to, já bych ji nenajímala.

Neexistoval žádný způsob, jak by mohla mít s našimi klienty pozitivní vztah.

Navíc pozvánka k odlišení současného zaměstnavatele od potenciální společnosti představuje potenciální pasti. Tazatel by vás mohl vyzkoušet, abyste zjistili, zda máte negativní postoj nebo potíže s autoritou. Bude také posuzovat, zda jste udělali své domácí úkoly a že máte reálné očekávání pro svou organizaci.

Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?

Jedním z klíčů při zodpovězení je, aby bylo jasné, co jste uvedli jako pozitivní atributy zaměstnavatele, s nímž jste dotazovali, jsou přesné. Nepřekračujte novou příležitost nebo společnost.

Dalším klíčem je dbát na to, abyste nezmínili nějaké negativní informace o aktuálním stavu. Udržování toho pozitivního činí nejlepším smyslem, i když vaše pracovní zkušenosti nebyly. Nejbezpečnějším přístupem bude obvykle to, že váš současný zaměstnavatel postavíte pozitivně a uvědomíte si, jak je potenciální zaměstnavatel pro vás ještě atraktivnější.

Udržujte to pozitivní

Jedním ze způsobů, jak tento cíl dosáhnout, bude zmínit pozitivní rysy nové společnosti, která navazuje na pozitivní aspekty vaší současné společnosti. Například byste mohli říci:

"Jako obchodník jsem velmi znepokojen tím, jak spotřebitelé vnímají kvalitu výrobků, které prodávám.

Můj současný zaměstnavatel má solidní pověst kvality, ale vaše firma je všeobecně uznávaný jako špičkový výrobce v oblasti kvality a služeb. "

Dodržujte fakta

Přitahování ke skutečnostem je důležité a to znamená, že se vyhýbáte odkazům na subjektivní úvahy, jako je kvalita vedení a vedení. Můžete například říci:

"Jsem nadšená, že vaše společnost představila v uplynulém roce tři nové produkty, které získaly trakci a získaly zvýšený podíl na trhu. Můj současný podnik je ve stabilnější fázi. a respektované značky, ale neotevřel nové trhy. "

Udělejte to profesionální není osobní

Váš důraz by měl být kladen na aspekty společnosti, které by vám umožnily být produktivní na profesionální úrovni. Například: > "Podle mého názoru investujete značné prostředky do školení zaměstnanců za účelem využití nejnovějších technologií."

Co neříkat

Nejlepší je vyhnout se odkazům na firemní kultuře, které jsou osobně přínosné. Například:" Já považuji schopnost pracovat z domova a vaše štědré prázdninové politiky za velmi přitažlivé. "

Nechcete, aby společnost myslela, že jediný důvod, proč chcete práci, je to, proč vám to osobně prospěje.

Je lepší se soustředit na to, jak vám to bude prospěšné, spíše než na to, co se dostanete z toho, pokud jste najat.