IT outsourcing: příčiny a způsoby jejího snížení

Outsourcing informačních technologií je situace, kdy pracovníci IT pracující v jiných zemích posílají pracovníky, které chodily na americké pracovníky. K tomu dochází také v případě, kdy pracovníci techno-rodených pracovníků dostanou víza H-1B k práci ve společnostech ve Spojených státech.

Co způsobuje outsourcing IT?

Indie a Čína nabízejí velké množství expertních a zkušených IT pracovníků za nízkou cenu. Společnost, která přestěhovala své závody do zahraničí, aby využila nízkých nákladů na pracovní sílu, bude chtít své technologické pracovníky poblíž svého výrobního závodu.

Často musí společnost nalézt výrobní a technologické pracovní pozice v zámoří, pokud chce přístup na domácí trh. Vlády Číny a Indie často vyžadují tento typ outsourcingu technologií, aby společnost získala vnitřní cestu k prodeji svých produktů na trhu této země. Další výhodou pro IT pracovníky v Indii je, že už mluví anglicky.

U. Technologičtí pracovníci společnosti S. nemohou konkurovat cenám. Pracovníka IT na základní úrovni získává 7 000 dolarů ročně v Číně a 8 400 v Indii. IT manažeři v Číně činí pouze 22, 600 dolarů, zatímco ti v Indii činí 30, 800 eur ročně. Je to proto, že životní náklady jsou v těchto zemích levnější. Technologická společnost v USA musí udržet své náklady nízké, aby mohla konkurovat na globálním trhu. Pokud mohou získat vyškolené pracovníky za nižší cenu, má to dobrý obchodní smysl.

Tři způsoby, jak omezit outsourcing IT

USA by měla omezit outsourcing IT, aby znovu získala svou konkurenceschopnost, zajistila vysokou platnost pracovních míst pro občany Spojených států a dokonce podpořila demokratický proces.

Vyšší vzdělání a vystavení inovativnímu myšlení povzbudí informované rozhodování. Tyto dovednosti jsou potřebné k udržení demokracie, jak často uvádí Thomas Jefferson.

Za prvé, federální fondy by měly být použity k řešení nabídky problému. Granty, půjčky a dotace budou více studentů ve Spojených státech absolvovat v oborech STEM (Science, Technology, Engineering & Math).

Vzdělávání amerických pracovníků pomůže snížit závislost na dovozu nových pracovníků. Ale to bude jen tak daleko, protože pracovníci USA stále potřebují vyšší mzdy než indickí nebo čínští pracovníci.

Za druhé, snížit počet víz H-1. Opět je to jen dočasné řešení. Společnosti ve Spojených státech mohou ušetřit až 10 procent prostřednictvím outsourcingu technologií, ať už se jedná o pracovníky ve Spojených státech nebo v zámoří. Snižování outsourcingu technologií snížením víz nebo dokonce přijetím zákonů zakazujících outsourcing pouze zvyšuje náklady a snižuje konkurenceschopnost pro společnosti založené v USA. (Zdroj: CIO, IT Outsourcing White Papers)

Za třetí, to, co dělají země rozvíjejících se trhů - vyžadují, aby zahraniční společnosti najaly U.S. před tím, než prodávají na trhu v USA. Nevýhodou toho jsou vyšší ceny tohoto dováženého zboží. To je přesně to, co se stalo s japonskými automobily, které dříve byly mnohem levnější, než otevřely výrobní závody v USA.

Protekcionismus nezastaví technický outsourcing

Suzanne Bergerová z Centra průmyslové výkonnosti M. I. T. tvrdí, že schopnosti v oblasti high-tech umožňují outsourcing. Proto protekcionismus nezastaví to. Její kniha, Jak se soutěžíme , vysvětluje, jak globalizace ovlivnila schopnost společností zůstat konkurenceschopná.

Na základě důkladného výzkumu odhaluje mýtus, že globalizace zbavila Američany pracovních míst. Autoři prokazují, že technologie nahrazuje většinu pracovníků. Výsledkem je, že protekcionismus není odpovědí.

Technologie je také to, co umožňuje společnostem ve Spojených státech, aby více call center do Indie. Z tohoto důvodu zákony omezující přistěhovalectví nebudou také chránit žádné pracovní pozice v USA / Technologie umožňuje, aby kapitál překročil hranice. Ve skutečnosti země dokonce ztrácejí schopnost stanovit své vlastní úrokové sazby a peněžní zásobu, protože kapitál je tak tekutý.

Bez technologie nemohly být práce do Číny a Indie jen proto, že jsou nízké. Společnosti již nemohou konkurovat pouze na nízké náklady, musí přidat službu a individualizaci. Target je dokonalým příkladem poskytovatele s nízkou cenou, který přidal službu, pokud jde o značkové zboží pro návrháře a individualizaci, pokud jde o služby Baby Shower a svatební dar.

Technologie také znamenala, že firmy, které modulují, budou účinněji soutěžit. Každá část dodavatelského řetězce může být outsourcována společnosti v zemi, která to dělá nejlépe. To zvyšuje kvalitu a snižuje náklady.

I když Čína a Indie rostou rychle, autoři zjistili, že svět ještě není plochý. Bude to trvat dlouho, než se jim "zvednou" západní svět, navzdory růstu v Bangalore a Šanghaji.

Síla společností ve Spojených státech je dána otevřeným prostředím, který umožňuje inovacím, technologiím a organizačním formám vystupovat a soutěžit. To podporuje produktivitu a snižuje stagnaci. Je to výsledek rizikového kapitálu, propojení mezi výzkumem výrobku a jeho koncovými uživateli a pružnými trhy práce. Chcete-li zůstat konkurenceschopný, musí USA podporovat toto prostředí a nesmí se zaměřit na protekcionismus a daňové sankce, které jej brání.

Tech Outsourcing zpomaluje

V letech 2016 až 2021 bude outsourcing technologií růst o 8 procent ročně. To je asi polovina jeho roční míry růstu 15 procent mezi lety 2010 a 2015, podle IDC.

Jedním z důvodů je to, že mzda USA se stává konkurenceschopnější. Například americký vývojář softwaru říkal, že domácí pracovníci stáli pět až sedmkrát tolik jako indické dělníci před 10 lety. Dnes je tento rozdíl jen dvakrát tolik. To je dostatečně blízko, aby společnosti mohly být užitečné. Vzhledem k tomu, že jsou U.Založené na S., mohou poskytovat služby efektivněji. Mohou také poskytnout osobnější dotek, létání, aby viděli klienta v případě potřeby.