Jak se zaměstnavatel rozhodne, kdo si pronajme?

Jako kandidát na zaměstnání může být velmi užitečné uvažovat o tom, jak zaměstnavatelé přijímá rozhodnutí o náboru, jak plánujete svou strategii. Zaměstnavatelé na počátku procesu sestaví popis zaměstnání, který bude zahrnovat požadovanou a preferovanou kvalifikaci, kterou hledají.

Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel si najme?

Jak se zaměstnavatel rozhodne, kdo si najme? Začíná tím, že určíte, kdo by byl vhodným kandidátem na tuto práci.

Typicky budoucí školitel bude pracovat s odborníkem v oblasti lidských zdrojů, aby se ujistil, že v tomto dokumentu jsou zastoupeny jak oddělení, tak i organizační perspektivy a požadavky.

Screening žadatele

V některých případech zařídí správce pronájmu prověřovací komisi, která posoudí žádosti a pohovoří a hodnotí kandidáty. Zaměstnavatel obvykle pořádá schůzku s cílem přezkoumat ideální profil kandidáta a účtovat výbor.

Každý člen screeningového výboru bude mít své vlastní preference ohledně kvalifikace a kvality kandidáta vzhledem k tomu, jak se s danou pozicí prolínají. Pokud je to možné, měli byste před rozhovorem zjistit složení výboru a pokusit se předvídat jejich zájem o práci.

Vyhodnocování kandidátů

Po dokončení rozhovorů si většina zaměstnavatelů vyžádá vstup ze všech stran, které se během rozhovoru setkaly s kandidáty.

Mějte na paměti, že i zdánlivě nižší pracovníci, jako jsou administrativní asistenti, kteří vás pozdravili a nastavili si svůj rozhovor, mohou být požádáni o jejich dojmy. Každý člověk se ctí úctyhodně a je vždy nejlepší profesionální, včetně neformálních obědů nebo večeří s potenciálními kolegy.

Samozřejmě, je těžké předvídat, co si každý zaměstnavatel bude hledat, když se rozhoduje o kandidátech, ale je užitečné zvážit některé společné faktory.

Kritéria výběru používaná zaměstnavateli

Zde jsou některá kritéria, která zaměstnavatelé často používají, když se rozhodnou, který kandidát najímat:

Bude se jednat individuálně s kolegy v jejich oddělení?

Má finalista atraktivní osobnost? Chtěli bychom s ní pracovat?

Má kandidát dovednosti potřebné k tomu, aby dokázal vyniknout?

Má jedinec odpovídající hloubku a typ předchozí zkušenosti?

Má kandidát technickou způsobilost, jak tuto práci vykonat?

Má žadatel licence a / nebo certifikáty požadované pro danou práci?

Má jednotlivec znalosti, odborné znalosti a informační základnu pro efektivní vykonávání práce?

Má finalista požadované akademické zázemí?

Má kandidát pozitivní postoj "může dělat"?

Má žadatel silnou pracovní etiku a vysokou energetickou úroveň?

Má kandidát důvěru a zkušenosti jako vůdce?

Žadatel prokázal, že má přidanou hodnotu, vylepšil se a pozitivně ovlivnil konečný výsledek?

By byl jedinec dobrý týmový tým?

Může finalista komunikovat jasně a efektivně?

Je uchazeč dobrým dlouhodobým vyhlídkem na to, aby obsadil vyšší pracovní místa?

Je uchazeč pravděpodobné, že zůstane v pozici na dostatečně dlouhou dobu? Bude v této roli šťastná? Je příliš kvalifikovaná?

Začleňuje jednotlivec do firemní kultury?

Může se kandidát vyrovnat s tlakem a stresem práce?

Jak nadšený je uchazeč o práci?

Může finalista inovovat, myslet mimo krabici a tvůrčím způsobem čelit výzvám?

Je si jednotlivec vědom svých slabostí, spokojen s konstruktivní kritikou a motivován k zlepšení sebe sama?

Jak zvýšit vaše šance na výběr

I když některé z výběrových procesů jsou mimo kontrolu, jiné části nejsou. Můžete použít své životopisy, průvodní dopisy a rozhovory, abyste udělali případ, proč jste nejlepší kandidát na tuto práci.

Využijte čas, který odpovídá vaší kvalifikaci s popisem práce , zvýší vaše šance na úspěch. Budete schopni prokázat, proč jste silným kandidátem, a ulehčit pro ty, kteří přezkoumají vaše materiály pro přihlášku a kteří se s vámi setkávají, abyste dospěli k kladnému rozhodnutí o vaší žádosti.

Udržujte pozitivní a propagujte sami sebe. Zaměstnavatelé mají rádi pozitivní a pozitivní žadatele, protože s sebou přinesou tento postoj k práci. Dokonce i když myslíte na negativní myšlenky o vašich minulých zaměstnavatelích, držte je pro sebe. Nikdo je nechce slyšet. Nechcete se setkat jako nadějné nebo příliš arogantní, ale jasně prosazujte svou kvalifikaci pro práci. Sdílejte příklady toho, jak jste uspěli na předchozích pozicích, abyste pomohli přijít na to, proč jste nejlepší žadatel.

Po rozhovoru napište poznámku poděkování, opakujte svou kvalifikaci na pozici a přidávejte vše, co byste si přáli, abyste se během rozhovoru dostali. Je to ještě jedna možnost, jak rozvinout svou kandidaturu na práci.

Související články: Proces rozhovoru Proces náboru Jak firmy zaměstnávají zaměstnance