Najímání manažerů a náborových komisí pro vyhledávání

Správce náboru je obvykle ten, kdo nakonec dohlíží na kandidáty, pokud jsou najati pro určitou práci. Jako takový má nejvíce detailní znalosti o pozici, na kterou zaměstnává zaměstnavatel. Náborový manažer bude hrát nejvlivnější roli v procesu screeningu a výběru. Náborové komisi pro vyhledávání

, které se skládá ze skupiny osob, které se podílejí na procesu náboru, se používají k přijímání, screeningu a pohovoru s žadateli.

Tento model pronájmu se často používá ve vysokoškolském vzdělávání a při pronájmu exekutorem.

Co je zodpovědným manažerem pronájmu?

Manažer pronájmu vytváří nebo reviduje popis pracovního místa pro volné místo a přenáší požadavky na tuto práci do úřadu pro lidské zdroje. Ona přezkoumá pro tuto práci poté, co byly vypracovány lidskými zdroji.

Jak jsou žadatelé otestováni

V některých organizacích budou veškeré životopisy a materiály aplikací předány vedoucímu náboru pro počáteční screening. V ostatních případech zástupce oddělení lidských zdrojů přezkoumá životopisy, aby zajistil, že kandidáti budou splňovat základní požadavky na práci, a pak předá řadu životopisů manažerovi náboru.

Často náborový manažer vybere a shromáždí vyhledávací výbor, což je skupina osob se zájmem a perspektivou o práci, která pomáhá promítat a pohovorit s kandidáty.

U nižších pozic, jako jsou sekretáři, dělníci a maloobchodní prodejci, může manažer pronájmu provádět tento proces samostatně bez výboru nebo delegovat počáteční kroky na pomocného manažera.

Proces rozhovoru

V některých případech budou počáteční rozhovory prováděny pracovníky personálního oddělení z oddělení lidských zdrojů nebo smluvních agentur práce.

V jiných případech může manažer nebo jeho zástupce provádět telefonické rozhovory nebo osobní prohlídky s cílem vybrat několik finalistů pro rozhovory s náborovou komisí.

Zaměstnavatel bude shromažďovat a zvažovat hodnocení dokončené jednotlivci, kteří se setkali s finalisty během dne rozhovoru v zařízení organizace. Často vede diskusi na schůzi členů výboru s cílem formulovat doporučení týkající se kterého kandidáta najímat.

V ostatních případech požádá manažeři náboru členy výboru, aby písemně sdíleli své individuální hodnocení kandidátů a rozhodli se bez konsensu.

Jak se přijímá rozhodnutí o přijetí do zaměstnání

Rozhodnutí náborového manažera bude často podléhat přezkoumání a konečnému schválení jeho vedoucím.Lidské zdroje také obvykle přezkoumávají rozhodnutí o přijímání rozhodnutí, aby se ujistil, že správce najednou splnil všechny zaměstnanecké zásady.

Jako kandidát na zaměstnání byste měli věnovat pozornost potřebám a preferencím manažera přijímání při vypracovávání vašich materiálů.

Pokud je to možné, uskutečňujte informační pohovory s profesionálními kontakty nebo absolventy ve srovnatelných pozicích, abyste se více zaměřili na očekávání náborových manažerů ve vašem sektoru.

Co jsou to Výběrové komise?

Výběrové komise jsou využívány k získávání, zobrazování a pohovoru kandidátů na administrativní a fakultní pozice v rámci vysokoškolského vzdělávání.

Některé korporace nebo neziskové organizace také používají podobný model k tomu, aby najali manažery.

Proces výběrového řízení

Deanové, katedry a předsedové vysokých škol zpravidla pověřují výbory pro vyhledávání a vybírají předsedkyně, aby organizovaly činnost výboru. Správní rada může vybrat ostatní členy výboru nebo delegovat tuto odpovědnost předsedovi. Členové jsou obvykle voleni tak, aby zastupovali volební obvody a odbory, které se dotýkají daného postavení. Mnoho vysokých škol se snaží zahrnout jedince z tradičně nedostatečně zastoupených skupin.

Vyhledávání kompetencí komise

Popisy práce obvykle vyvíjí oddělení lidských zdrojů ve spolupráci se zodpovědným správcem a sdílí se s výborem.
Oddělení lidských zdrojů typicky inzerují pracovní místa a mohou provést úvodní screening, aby zjistili, zda kandidáti splňují základní požadavky. V ostatních případech bude vyhledávací výbor prosadit všechny aplikace. Externí vyhledávací firmy budou někdy zaměstnány k získávání kandidátů a provádění počátečního prověření žádostí a kandidátů.

Výběrové komise často provádějí screeningové rozhovory s vybranými kandidáty z bazénu, aby identifikovali jednotlivce na dny pohovoru. Tyto promítání lze provést telefonicky, Skype nebo osobně.
Rozhovory v kampusu

Správce pronájmu určí několik kandidátů na výběr komise pro rozhovory v kampusu. Rešeršní výbor bude pracovat s lidskými zdroji, aby uspořádal tyto návštěvy a vyžádá si zpětnou vazbu od osob, které pohovořily s kandidáty. Výběrová komise bude také pohovořit s kandidáty v den svých návštěv. Člen výboru často pozdraví při příjezdu kandidáti a může je před večerním pohovorem podstoupit večerní jídlo.
Výběr kandidátů

Po rozhovorech v areálu kampaně se schůze projednává, aby projednala zpětnou vazbu od složek kampusu a podělila se o své názory na kandidáty. Budou se shodovat na seznamu jednoho nebo více kandidátů, o kterých se domnívají, že se s touto prací mohou zabývat.

Správce pronajmutí nechá vyhledávací komisi vědět, kolik kandidátů doporučuje a zda má být seznam zařazen.V některých případech se výbor pro vyhledávání rozhodne, že žádná osoba adekvátně nesplňuje požadavky na práci a vyhledávání bude znovu otevřeno.

Související články:

Proces rozhovoru Proces náboru Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel má pronajmout?