Naučit Jak Najímání rozhodnutí je opravdu udělal

Existuje mnoho informací o tom, jak se přijímá rozhodnutí o přijímání. Ve skutečnosti se všechno shoduje s tím, zda učiníte práci manažera nájemného snadněji.

Jaké manažery chtějí vědět o vás

Čím lépe vybavíte řešení úloh práce, tím více času a peněz ušetříte svého manažera.

Každý potenciální manažer, s nímž jste se rozhovor, se ptá sami sebe na následující otázky:

• Máte základní dovednosti potřebné pro práci?
• Kolik zkušeností jste udělal práci požadované touto prací?
• Jaké pokročilé dovednosti máte pro tuto práci relevantní?
• Kolik školení budete potřebovat?
• Jak rychle budete schopni pracovat nezávisle?
• Budete moci vycvičit ostatní?

Jste vhodný pro tým a kulturu?

Obecně platí, že čím lépe se vejdete do týmu a podnikové kultury, tím je pravděpodobnější, že budete najati. Vedoucí náboru ví, že pokud jste s týmem dobře zapadli, nebude muset trávit čas vyřešením osobních konfliktů mezi vámi a ostatními v týmu. Dobrá funkčnost týmu znamená, že se budete pravděpodobně dotýkat zavedených vzorů a postupů a v konečném důsledku přispět ke zlepšení výroby. Manažeři se také musí zeptat: "Jste dobře s celkovou firemní kulturou?"

Jaký je Váš poměr nákladů k hodnotě?

Každý náborový manažer má rozpočet, který pokrývá plat a výhody nového pronájmu a případné úpravy platů ostatních členů týmu, pokud jste najati.

Pokud vám správce pronájmu může najmout na cílovém platu, nebo níže, může zůstat v rozpočtu a nebude ztrácet čas a energetickou úpravu. Všichni manažeři se budou ptát, jak rychle se dostanete až na plnou produktivitu.

Pokud potřebujete plat nad cíl, může vás správce pronájmu vyhovět, ale musí zjistit, jak provést úpravy.

Další proměnnou je, zda potřebujete další výhody, jako je například týden dovolené.

I kdyby manažer pronájmu mohl zajistit čas strávený dovolenou, bude muset věnovat čas a vynaložit úsilí na vyjednávání těchto ubytovacích zařízení. To neznamená, že byste neměli žádat o plat a výhody, které považujete za zasloužené. Zaměstnavatel může rozhodnout, že stojí za to náklady a úsilí, ale uvědomte si, že mohou ovlivnit rozhodnutí o pronájmu. Každý potenciální manažer, s nímž jste se rozhovor, řadí kandidáty na základě toho, co budou stát, a to jak v čase, tak i v penězích:

• Jsou vaše platové požadavky na úrovni cíle nebo pod ním?
• Požadujete nějaké výhody, které přesahují normu společnosti?
• Vyžádáte si od náborového manažera, aby provedl úpravu platu jiného člena týmu?
• Vyžádáte si další námahu na nábor manažera, který by odůvodnil další výdaje?
• Věří správce pronájmu, že stojí za příplatky?

Existují vnější tlaky?

Žádný správce najetí nepracuje ve vakuu. Správce má šéfa, na který se hlásí a musí se těšit. Postavení, které námezdní správce naplňuje, pravděpodobně dojde k interakci s jinými odděleními společnosti a správci těchto oddělení mohou mít preferenci pro druh přijaté osoby.

Lidské zdroje (HR) jsou také faktorem, protože mohou být znepokojeni vládními pravidly a předpisy týkajícími se správného postupu při přijímání praxe. Pokud vás najímání způsobí nějaké problémy s jakýmkoli vnějším vlivem, pak je méně pravděpodobné, že vám bude nabídnuta práce, a to i přes vaše dovednosti nebo zázemí. Každý potenciální manažer, s nímž máte pohovor, řadí kandidáty na základě toho, zda nový nájem způsobí problémy mimo jejich kontrolu:

• Bude vaše pronájmem způsobovat nějaké problémy s šéfem náborového manažera?
• Jaké další oddělení budete pracovat a uděláte některý z nich mít preference, které nesplňujete?
• Půjčíte, že způsobíte nějaké problémy s postupy při přijímání společností, které mu budou časem nebo snahou vysvětlit nebo zdůvodnit?
• Bude vaše pronásledování způsobovat nějaké problémy s vládními pravidly nebo nařízeními, s nimiž se společnost bude muset vypořádat, a správce nájemců bude muset trávit čas na podporu?

Zaměstnavatel si najme kandidáta, o němž se domnívá, že udělá nejvyšší možnou práci. Každý manažer má více práce, než je schopen zvládnout, a zatímco uznává, že nábor, prověřování a nábor nových zaměstnanců je důležitou součástí jejich práce, vždy se rozhodnou pro kandidáta, který bude co nejvíce pomoci jim při výkonu své práce snadnější ve všech aspektech.