S dětmi as Zaměstnanci - Najímání Děti

Otázka: Mohu najat děti jako zaměstnanci? Jaké zákony a daně potřebuji vědět?

Pokud uvažujete o přijetí dětí do vašeho podnikání, existují určité zákony a daňové otázky, o kterých je třeba vědět. Tento článek se také zabývá právními a daňovými otázkami při přijímání vlastních dětí do práce ve vaší firmě.

Dětské zákony práce platí pro děti vlastníků

Ministerstvo práce USA má řadu zákonů týkajících se podniků, které mají děti jako zaměstnance.

Primárním právem je zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který obsahuje řadu hodinových a platových předpisů. Tyto zákony jsou navrženy tak, aby chránily děti před příliš náročnými pracovními podmínkami (už ne "obchody s potu").

Věková certifikace a pracovní povolení

Před nájezdem mladého pracovníka určit věk dítěte. Požádejte o průkaz totožnosti (řidičský průkaz, rodný list nebo jiný). Nespoléhejte se na dítě, abyste získali správný věk. Budete potřebovat vědět přesný věk dítěte, abyste zjistili, která omezení jsou použitelná. Federální zákony nevyžadují pracovní povolení mladým pracovníkům, ale zeptejte se svého státu, zda tyto povolení vyžaduje.

Omezení zaměstnanosti pro děti děti

FLSA stanoví minimální věk 14 let pro zaměstnání a omezuje počet odpracovaných hodin mladistvých mladších 16 let. < Služba FLSA také zakazuje nezletilým pracovat na nebezpečných úkolech, jako je řízení a obsluha napájecího zařízení, a zahrnuje požadavky, které se vztahují na konkrétní typy pracovních míst, jako je zemědělská práce nebo práce vyžadující provoz motorových vozidel.

Některé výjimky se mohou vztahovat i na děti pracující pro rodiče (viz níže).

Ostatní Věkové omezení

Nezletilí věku 16 a 17 se může provádět jakoukoliv práci, které nejsou prohlášeny za nebezpečnou práci nebo povolání, a nepodléhají omezení týkající hodin

• Nezletilí věku 14 a 15, může pracovat mimo vyučování v různých non -výrobní, nerostné, neškodné práce. Tato práce má omezení dne a hodiny: nejvýše tři hodiny ve školní den, 18 hodin ve školním týdnu, 8 hodin v mimoškolním dni nebo 40 hodin v mimoškolním týdnu.
• Děti mladší 16 let nemusí začít pracovat dříve než 7 let. m. nebo práci po 7 p. m. , s výjimkou od 1. června do pracovního dne, kdy jsou večerní hodiny prodlouženy až do 9 let. m.
• Maloleté osoby ve věku 14 a 15 let mohou pracovat pouze v omezeném počtu pracovních míst: maloobchodní, potravinářské a benzínové provozovny, které jsou výslovně uvedeny v předpisech.
• Státní zákony o dětských právech

U. S. státy také mají zákony o dětské práci, některé z nich mohou být restriktivnější než federální zákony. Pokud se státní zákony a federální zákony liší, platí nejrestriktivnější (nejzachovalejší) zákon.Zjistěte více o zákonu o dětských právech vašeho státu tím, že navštívíte webové stránky úřadu práce.

Stav dětských pracovníků

Před tím, než najmete děti jako zaměstnance (včetně vašich dětí), jasně definujte postavení těchto pracovníků. Díky tomu, že je děláte na částečný úvazek nebo je klasifikujete jako "letní pracovníky", můžete předejít nedorozumění o výhodách a platu. Zahrňte informace o stavu nezletilých pracovníků do příručky pro zaměstnance nebo příručky o postupech / postupech.

Nové formy pronájmu pro děti

Obecně platí, že nové nájemní papíry pro děti najaté jako zaměstnanci ve vaší firmě musí být stejné jako u všech ostatních najatých. Zvláště nově najaté mladiství musí dokončit formulář W-4 před tím, než obdrží první výplatu, aby uvedli srážku na federální dani z příjmů. Musíte zadržet federální daň z příjmů z výplaty nezletilých, pokud si jednotlivec nevyžaduje výjimku ze zadržení.

Přečtěte si více o nových formulářích pronájmu, které musí splnit všichni zaměstnanci.

Platy a dávky pro děti

Musíte platit drobným pracovníkům stejnou minimální mzdu jako ostatní zaměstnanci; v průběhu prvních 90 pracovních dnů může být zaměstnancům mladším 20 let vyplacena zvláštní minimální mzda (v současnosti 4,25). Ujistěte se, že informujete nové pracovníky o hodinové mzdě, kterou budete platit.

• Musíte zadržet daně FICA (Sociální zabezpečení / Medicare) od nezletilých a zaplatit zaměstnavateli podíl z těchto daní, stejně jako u ostatních zaměstnanců.
• Musíte zaplatit přesčasy po 40 hodinách práce za týden, se stejnými předpisy jako u ostatních zaměstnanců.
• Pokud má drobný zaměstnanec nárok na nějaké výhody, musíte tyto výhody poskytnout a platit stejným způsobem jako ostatní zaměstnanci.
• Pravidla FLSA nevyžadují, abyste platili za dovolenou nebo svátky pro letní pomoc, ale některé státy by mohly.
• Obecně platí, že je dobrá praxe poskytovat drobným pracovníkům a letním zaměstnancům stejné výhody jako ostatní zaměstnanci.

Přijímání vašich dětí jako zaměstnanců

Pokud zaměstnáváte vaše děti pro práci ve vaší firmě, některé předpisy FLSA se nevztahují. Tyto výjimky se nepoužijí, pokud vaše firma je společností. Práce, kterou dělají vaše děti, musí být pro vaše podnikání nezbytné i nezbytné.

Minimální věkové sazby se nevztahují, ale měli byste platit svým dětem přiměřenou mzdu.

• Minimální věkové omezení se nevztahují, s výjimkou těžby, výroby a jiných povolání, kde děti mladší 18 let nemají povoleno pracovat.
• Vaše děti nemusejí platit federální daně z příjmů, pokud jsou nižší než minimální výše náhrady.
• U. S. Department of Labor Zaměstnanost mládeže

Zaměstnanost rodičů

Odmítnutí odpovědnosti:

Informace v tomto článku a na této stránce mají být obecné a nejsou určeny jako daňové nebo právní poradenství. Každá podnikatelská situace je jedinečná a státní a federální zákony se neustále mění. Nezapomeňte se poradit se svými daňovými a právními poradci před tím, než podniknete obchodní rozhodnutí.