Výmluvy opustit práci brzy (dobré a špatné důvody)

V určitém okamžiku vaší kariéry budete muset práci brzy opustit. Koneckonců, zaměstnanci jsou lidské bytosti s povinnostmi, které nelze vždy řídit nebo delegovat na víkendy a mimo pracovní dobu. Ve většině případů rozumný nadřízený porozumí a udělí žádost o předčasné ukončení práce nebo přijetí pozdě, za předpokladu, že vaše omluva je legitimní, důležitá nebo naléhavá. Obvykle to není velký problém.

To je řečeno, existují určitě faktory, které mohou pomoci nebo ublížit vašim šancím, že se můžeme brzy zbavit práce. Organizační kultura, váš vztah s nadřízeným a vaše pracovní historie z hlediska účasti a přesnosti budou mít vliv na to, jak váš zaměstnavatel vnímá předčasný odchod. Například někteří zaměstnavatelé očekávají, že pracovníci budou předčasně informováni a zůstanou pozdě v kanceláři, aby dokázali své odhodlání, zatímco jiní povzbudí zaměstnance, aby si udrželi blahobyt a udržovali zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Zaměstnanci, kteří jsou nahlíženi dohlížejícími a kolegy jako vyčleněný, jsou obecněji s větší pravděpodobností příznivě na pracovišti a v některých případech získají zvláštní výsady. Zásady společnosti mohou stanovit omluvenou nepřítomnost za část pracovního dne.

Zaměstnanci, kteří přeskočí práci, přijdou pozdě nebo odjíždějí dříve bez solidního důvodu, budou pravděpodobně mít potíže s jejich schválením.

Zde je návod, jak předčasně opustit svoji práci bez vašeho požadavku a ovlivnit vaše postavení jako zaměstnanec.

Tipy pro dotaz na svého nadřízeného

Jak požádáte, aby jste práci brzy opustili, také ovlivní způsob, jakým je vaše žádost přijata. Nejlepším přístupem v mnoha situacích je uspořádání akce jako žádosti, na rozdíl od toho, abyste jednoduše informovali svého nadřízeného o tom, že odjedete brzy.

Bude užitečné, pokud uvedete, jak bude vaší práce pokryta během vaší nepřítomnosti, např. Kolega, který se bude zabývat případnými dotazy. Poskytování informací o všech projektech s blížícími se termíny může také ujišťovat nadřízené, že vaše nepřítomnost bude mít minimální dopad. Pokud je to relevantní, uveďte, jak budete vynaložit čas tím, že pracujete doma, nebo že plánujete přijet brzy.

V závislosti na osobnosti vašeho nadřízeného může také pomoci zahrnout, jak to bude mít prospěch z vašeho výkonu v dlouhodobém horizontu. Například: "Pokud se o tuto stomatologickou prohlídku postarám teď, nebudeme se s ní muset vypořádat, když budeme mít příští měsíc velký projekt. "

Dejte si také pozor na , kdy požadujete, abyste odešli brzo. Je-li to pomalý týden, vaše žádost bude pravděpodobně udělena. Snažte se vyhnout tomu, abyste pracovali brzy, když je váš nadřízený nebo tým stresovaný, přepracovaný nebo zaneprázdněn důležitým projektem.Pokud potřebujete poskytnout e-mail nebo poznámku dokumentující vaši nepřítomnost, je zde ukázka e-mailové zprávy a dopisů, které můžete použít.

Dobré ospravedlnění pro opuštění práce

Přestože existují legitimní i neoprávněné výmluvy, aby se práce brzy opustila, nezapomeňte, že odpověď vašeho zaměstnavatele bude pravděpodobně záviset více na vašem postavení jako na zaměstnance než na důvodu, který poskytujete.

Čím častěji se pokoušíte odejít brzy, tím obtížnější bude bez kritiky, bez ohledu na to, zda jsou vaše důvody platné. Nakonec byste měl být upřímný, proč chcete nebo musíte opustit časně. I když záleží na kultuře vaší společnosti, pokud jste v dobrém stavu a váš nadřízený je racionální a empatický člověk, pochopí situaci a uděluje žádost o odchod z dřívějšího času.

Zde jsou obecně uznávané důvody, proč by práce mohla být brzy opuštěna:

• Náboženské povinnosti nebo práce týkající se komunity, jako dobrovolnictví na akci, kterou nabízí místní nezisková komunitní organizace (zejména pokud vaše organizace podporuje dobrovolnictví) .
• Činnosti v oblasti obchodních sítí , včetně účasti na setkáních místních obchodních komor, nebo účastnících se průmyslových akcí nebo konvencí (zvláště pokud vaše partnerství hodnotí potenciální obchodní partnery).
• Povinnosti spojené s klientem, , jako je například cesta do klientského úkolu, která se uskuteční brzy následujícího dne, nebo na výlet s důležitým klientem.
• Profesionální rozvojové aktivity , jako např. Navštěvování workshopu nebo odchod z práce na semináři nebo práce na skupinovém projektu pro kurz, který vás nadřízený povzbuzoval.
• Požadavky týkající se produktivity, včetně převedení práce do nedaleké kavárny nebo knihovny k zaměření nebo opuštění dříve (po dokončení práce) po pobytu v kanceláři velmi pozdě v noci.
• Činnosti související se zaměstnáním jako pracovní pohovor, pokud jste byli informováni o budoucím propuštění u vašeho současného zaměstnavatele.
• Rodinné závazky, včetně náhlého onemocnění, nehody nebo smrti, nebo pokud potřebujete dítě vzít předčasně, jestliže se jejich škola brzy zavře nebo je nemocná. (Na některých pracovištích může být také možné předčasně opustit své dítě (nebo zvíře) u lékaře (nebo veterináře).
• Osobní důvody: Nemoci , například stav, jako jsou vážné křeče, migréna, alergická reakce nebo zubní potíže, například kořenový kanál nebo zuby. Dokončení lékařské prohlídky nebo lékařské vyšetření mohou být také důvodem pro opuštění kanceláře před uzavřením, ačkoli obecně byste se měli snažit naplánovat tyto mimo pracovní dobu, pokud je to možné. (Pokud potřebujete předčasně opustit práci na lékařské schůzce, může být užitečné poznamenat, že jste se pokoušeli naplánovat schůzku před nebo po práci nebo během vaší obědové hodiny, ale žádné schůzky nebyly k dispozici.)
• Urgentní důležité domácí a finanční otázky, včetně setkání s poradcem v oblasti hypotéky, účast na uzavření nákupu nového domova, nouzové problémy ve vašem domě, jako jsou výbuchové potrubí, rozbitá pec, požár nebo zlom, nebo dodávky nábytku, zařízení nebo nějaké jiné položky, které vyžadují podpis a musí se uskutečnit během pracovní doby.

Další výmluvy : Dobré důvody pro chybějící práci

Špatné důvody pro opuštění práce

Znovu, zda váš šéf uděluje vaši žádost o odchod brzy velmi závisí na tom, jak jste vnímáni jako zaměstnanec . Například, dáte 100% úsilí 100% času? Pokud je odpověď v zásadě "ano", pak je ten nejlepší důvod, proč předčasně opustit, čestný důvod . Za to se říká, že určitě jsou některé "špatné" důvody, které vám poskytnou vysvětlení, proč byste chtěli odejít brzy.

Mezi tyto důvody patří:

• Pocit nudy nebo nedostatek .
• Bytí hungover. Odchod, protože jste "nemocní", je jedna věc, ale neočekávejte, že získáte velkou soustrast za stav, který jste si přinesli.
• Jít na hangout s přáteli. I když se do města dostane váš nejlepší kamarád, pokud potřebujete opustit volnočasovou zábavu, ve většině firem byste si museli vzít formální osobní den.
• Proběhne rozhovor pro novou práci (pokud jste nebyli propuštěni).
• Při práci špatné zprávy. Například, pokud nejste spokojeni s oznámením o zvýšení platu v příštím roce, pokud jste obdrželi méně než hvězdný přehled o výkonu, nebo váš nadřízený jen kritizoval váš projekt, být týmovým hráčem a projít celý zbytek dne, bez ohledu na to, jak nepohodlné to může být.
• Pocit překvapení nebo stresu. Nechcete, aby se zdálo, že se vám nedaří zvládnout stres. Pokud zjistíte, že se nemůžete soustředit na svůj pracovní stůl, požádejte si, abyste si na jednu hodinu objednali sál nebo požádali, abyste odvezli práci do nedaleké kavárny.
• Jít na rekreační aktivitu. Ať už máte po skončení práce softbalovou hru, nebo jste si objednali třídu jógy - pokud to není akci sponzorovaná společností, ve většině případů není přijatelné nechat práci brzy z těchto důvodů.
• Drobné osobní problémy, jako například boj s přítelem nebo rozchod s přítelkyní, s níž jste chodili jen dva týdny. Neodkladné pochůzky, které lze vyřešit mimo práci,
• , jako je to, jak se vaše vlasy dělají, jak se olej mění, nakupují nebo se vydávají do banky, kdy by to mohlo být provedeno online nebo během víkend. Nejdůležitější je, že nevyužijte šance svého šéfa. Ačkoli existují jak "dobré", tak i "špatné" důvody k odchodu z práce brzy, "dobrý" důvod, který se používá příliš mnohokrát, se může rychle stát problematickou. Pokud předvídáte legitimní, nevyhnutelnou událost, která způsobí, že opakovaně opustíte práci (například schůzku na fyzickou terapii, která se opakuje během jednoho měsíce, schůzku opakovaného lékaře dítěte atd.), Měli byste být předem šéf a připravte plán, který zajistí, že vaše práce bude pokryta.

Stick to the Facts

Opravdu, "nejhorší" důvod, proč předčasně opustit, je falešný. Vaše důvěryhodnost (a vaše schopnost opustit práci brzy) se nezlepší, pokud jste chyceni v lži. Dokonce i když si myslíte, že jste pokryly vaše stopy, nestojí za to, že byste riskovali důvěru svého nadřízeného a vašich spolupracovníků.

Nakonec nejlepší způsob, jak se ujistit, že jste schopni opustit práci brzy, když potřebujete, je

pouze tuto žádost vyžadovat, když je platná nebo nutná. Snažte se dělat to nejlepší a dbejte, abyste udrželi pozitivní vztah s nadřízenými a buďte upřímní, když něco vyžaduje vaši přítomnost v pracovní době. Čím lépe stojíte se svým šéfem, tím pravděpodobněji budete moci včas opustit práci. Více o čase od práce:

Nejlepší a nejhorší ospravedlnění za pozdější práci | Omlouváme se za to, že vyloučíme rozhovor