Stáže: Získání nabídky Nejste si jisti, že chcete

Po týdnech vyhledávání a zasílání životopisů je pro většinu lidí, kteří dostanou rozhovor, obvykle opravdu skvělá zpráva. Ale co ty situace, kdy jste voláni na dva nebo více rozhovorů a jedna z firem vás chce najmout na letní stáž a vy byste opravdu dali přednost jednomu z ostatních stáží, se kterými jste prozkoumali jinou společnost?

Zdá se, že na vnější straně se to může zdát jako dobrý problém mít po mnoha týdnech nebo měsících hledání stáže skutečně obdržel nabídku.

To nemusí být špatná věc, pokud jste získali stáž, což je dobrá příležitost, kde budete schopni získat znalosti a dovednosti v oblasti, o kterou máte zájem v budoucnosti. Na druhou stranu, pokud jste se ucházeli o tuto společnost, protože hrajete číselnou hru a aplikujete na každou stáž tam, mohou existovat další stáže, které by se ukázaly jako cennější pro dosažení vašich kariérních cílů.

No, co si myslíte, že byste měli udělat, pokud se ocitnete v této situaci? Nejprve vám doporučuji, abyste ještě před rozhodnutím vyhodnotili stážovou pozici a společnost. Možná budete muset zavolat firmě a položit otázky, které vám umožní lépe porozumět tomu, co zahrnuje stáž. Jakmile se nabídka stane, ale máte pocit, že byste ještě chtěli pokračovat v dalších možnostech, navrhuji, abyste se vrátili zpět do společnosti a informovali o tom, že máte velký zájem o tuto pozici a chcete ještě trochu času, než přijmete nabídku .

Jelikož většina lidí nepřijímá stáž nebo nabídku pracovních míst přímo na místě, bude společnost pravděpodobně více než ochotná dát vám pár dní až týden, než přijme konečné rozhodnutí.

V tomto okamžiku má čas podstatu. Kontaktovat jiného zaměstnavatele, kde si myslíte, že byste raději pracovali, je logickým prvním krokem.

Budete jim chtít vědět, že stále máte velký zájem o získání stáže s jejich společností, ale obdrželi jste jinou nabídku a vy byste jim radši pracoval. Pokud vás o to zajímá jako stážista, to může stačit k získání další nabídky. Je také pravděpodobné, že vám řeknou, že jsou stále v procesu podávání žádostí a nemohou přijmout konečné rozhodnutí až do budoucího data.

To může být velmi frustrující pozici, v níž byste mohli být. Můžete přemýšlet o tom, že nepřijímáte pozici v naději, že proběhne něco jiného, ​​nebo se rozhodnete vzít své šance a přijmout pozici a vydělat to nejlepší příležitost. To, co nechcete dělat, je přijmout pozici s úmyslem odstoupit v případě, že dojde k něčemu jinému.

Zaměstnavatelé obvykle stráví spoustu času v procesu náboru. Nejen, že opouštíte společnost, ale i ostatní kandidáti uchovávají stáž, který jim může být vhodnější pro firmu, o kterou doufají, že nakonec pracují. Přijetí stáže nebo práce s úmyslem opustit, pokud něco jiného projde, se nepovažuje za dobrý způsob, jak zvládnout tuto situaci pro někoho, kdo chce vstoupit do nové kariéry.

Pokud tak učiníte, může to vážně ovlivnit cestu, kterou ve své kariéře učiníte, pokud se lidé v této oblasti dozví, že jste v podstatě pro své zájmy a rezignujete na místě, abyste si vzali jinou práci, kdyby něco lepšího přišlo.

Samozřejmě, že v reálném světě lidé mění zaměstnání po celou dobu. Nemluvím o tom, že můžu být několik let a poté hledám něco, co lépe vyhovuje vašim profesním a osobním cílům. Samozřejmě budete chtít pokračovat ve vaší kariéře a někdy to znamená odchod z jedné společnosti do druhého. To, o čem mluvím, přijímá jednu pozici s plným vědomím, že není to pravé a plánuje odejít s první šancí, že něco lepšího přichází. Když mluvíme o stážích, délka času je zpravidla dost krátká a přeskočení v průběhu léta vám neumožní dostatek času na to, abyste se naučili práci a vytvořili spojení v terénu.

Stáže jsou také skvělým způsobem, jak získat reference pro vaše budoucí hledání zaměstnání a zanechání za takových okolností pravděpodobně zabrání získání odborníků, kteří budou zaručit svou pracovní etiku a zkušenosti v práci.