Video: ICT Ways by Accord 2024
Jedna z otázek, která se mi často ptá, je: "Jaký typ informací se budou zaměstnavatelé zeptat, když ověří moje předchozí zaměstnání nebo zkontrolují mé reference? "
Lidé chtějí vědět, zda zaměstnavatelé budou kontrolovat data zaměstnání, názvy pracovních míst, mzdy a další informace o jejich životopisech.
Je důležité vědět, co zaměstnavatelé zkontrolují, protože je to připomínka, že budu upřímný. Pokud víte, co zaměstnavatelé zkontrolují, můžete se naučit, jak řešit jakékoli problémy, jako jsou nedostatky v zaměstnání, negativní reference atd.
Přečtěte si níže podrobnosti o tom, jaké informace budou zaměstnavatelé zkontrolovat a jak vysvětlit případné nedostatky v zaměstnání nebo jiné "červené vlajky", které zaměstnavatel může najít ve vaší pracovní historii.
Co Zaměstnavatelé kontrolují
Odpověď zní, že to závisí. Záleží na tom, kolik ověření zaměstnavatel provádí během procesu náboru. Někteří zaměstnavatelé velmi důkladně potvrdí každý detail vašeho životopisu nebo žádosti. Nebudou pouze potvrzovat vše, co se týká vašeho životopisu, ale budou také volat všechny vaše odkazy. Mohou dokonce požádat o vaše reference o shrnutí vašeho charakteru a / nebo pracovní etiky.
Ostatní zaměstnavatelé mohou provést zběžnou kontrolu. Mohou jednoduše zkontrolovat několik podrobností o vašem životopisu, nebo jen volat jednu z vašich odkazů. Někteří zaměstnavatelé nebudou kontrolovat žádnou z vašich informací a možná dokonce nebudou volat vaše reference vůbec.
Takže problém s prodloužení pravdy nebo zdobení vašeho životopisu (jiný než to, že lže) je, že existuje šance, že vás chytit, ať už teď, nebo někdy v budoucnu.
Pokud vás chytit, nedostanete si práci, nebo pokud jste už byli najati, můžete být propuštěni.
Je dobré předpokládat, že každý zaměstnavatel prověří důkladnou kontrolu vašeho zaměstnání. Tím zabráníte, abyste se později dostali do potíží.
Jak se vypořádat s "červenými vlajkami"
Co děláte, pokud máte na svém životopisu "červenou vlajku", jako je rozdíl v zaměstnání, nedosažitelná historie zaměstnání nebo negativní odkaz?
Být flexibilní a kreativní místo padding nebo fudging vašeho životopisu se dostanete mnohem dál v dlouhodobém horizontu, a nebudete muset ztratit spát, zda někdo se zeptat špatné otázky a chytit vás!
Přečtěte si níže informace o tom, jak postupovat v těchto otázkách pozitivně, spíše než na pracovní aplikaci.
Řešení pracovních rozdílů. Při zařazení data o zaměstnání do životopisu nemusíte uvádět měsíc a rok, pokud jste byli v pozici více než rok. Například můžete říci 2015-2017 namísto květen 2015 - srpen 2017. Pouze za rok, můžete pokrýt některé mezery v zaměstnání, které byly jen pár měsíců.
Také nemusíte seznam všech pozic ve svém životopisu. Pravidlem je zpravidla omezit vaše zkušenosti na 15 let pro manažerskou práci, 10 let pro technickou práci a 5 let pro high-tech práci. Svou další zkušenost můžete nechat z vašeho životopisu nebo jej můžete napsat bez dat v kategorii "Další zkušenosti".
Mějte na paměti, že je spousta lidí, kteří už dlouho nemají práci. Nebude to velký problém pro většinu zaměstnavatelů, protože tolik kandidátů je ve stejné situaci.
Konečně, pokud jste se zeptali, proč jste během rozhovoru nepracovali, řekněte pravdu.
Je naprosto přijatelné říkat, že jste doma s vaší rodinou nebo propuštěni, nebo co jste mohli dělat. Jen se zaměřte na zdůraznění vaší silné pracovní etiky, před, během a po vašem volném čase.
Řešení omezené nebo nesouvisející historie prací. Co když máte pracovní zkušenosti, ale měli jste pouze vstupní nebo nesouvisející zaměstnání? Jedním z řešení je být tvůrčí a napsat popisy vašich pozic, které kladou pozitivní posun vašich povinností. Například "Rozsáhlé práce s vizuálními standardy a merchandising high-ticket položek" zní mnohem lépe než "Nastavit oděvní stojany".
Zvýrazněte odpovědnost, která souvisí s prací, o kterou žádáte. Pokud jste například pracovali pouze v restauracích a žádali jste o zaměstnání v maloobchodě, zdůrazněte své zkušenosti se zákaznickými službami.
Pokud by většina vašich pracovních míst byla vstupní a žádali jste se o místo s větší odpovědností, uveďte všechny příklady zkušeností, které zahrnovaly zesílení a přebírání dalších povinností. Například jste možná prezentovali své spolupracovníky nebo vedli týmový projekt.
Nezapomeňte také, že jakákoli dobrovolná činnost, práce na volné noze, konzultace nebo mohou být uvedeny v sekci Zaměstnání vašeho životopisu. Uveďte ji podle seznamu vašich ostatních pracovních pozic - s názvem zaměstnání, názvem společnosti, termíny pracovního poměru apod.
Konečně, jak již bylo uvedeno výše, můžete z vašeho životopisu jednoduše nechat určité zaměstnání. Nemusíte zahrnovat všechny své zkušenosti. Proto můžete v minulosti vynechat úkoly, které se zcela netýkají pozice, o kterou žádáte.
Podívejte se na vzorky životopisu a průvodních dopisů, abyste získali nějaké nápady, jak napsat životopis, který bude pracovat pro vaši situaci.
Řešení negativního odkazu. Pokud žádost o zaměstnání vyžaduje, abyste zahrnuli kontaktní informace vašeho posledního zaměstnavatele, ale víte, že by vám tato osoba mohla špatně zmínit, jsou věci, které můžete udělat, abyste vypadali lépe. Nejprve zadejte další odkazy na seznam, o kterých víte, že vám poskytnou zářivé recenze. Tito mohou být někteří bývalí zaměstnavatelé, klienti, prodejci nebo osobní reference.
Za druhé, můžete také být proaktivní a oslovit osobu, o kterou máte zájem. Vysvětlete zaměstnavateli, že i když jste se pravděpodobně nerozdělili co nejlepším způsobem, jste vášniví ohledně práce, o kterou se ucházíte, a oceníte pozitivní odkaz.Mnoho lidí je ochotno nechat předcházet minulosti a možná byste mohli skončit s odkazem, který se vám i bývalému zaměstnavateli cítíte dobře.
Ověřování způsobilosti zaměstnanosti
Konečně, když jsou najati na nové zaměstnání, musí zaměstnanci prokázat, že jsou legálně oprávněni pracovat ve Spojených státech. Zaměstnavatelé jsou povinni ověřit totožnost a způsobilost pracovat pro všechny nové zaměstnance. Formulář ověření způsobilosti pro zaměstnance (I-9) musí být vyplněn a veden zaměstnavatelem.
Čtěte více: Kontroly na pozadí | Charakter a osobní reference Žádost o reference Vzorové referenční dopisy Budou zaměstnavatelé kontrolovat vaše reference? | Psaní referenčních dopisů
Zaměstnanost Referenční dopis napsaný manažerem
Potřebujete napsat referenční dopis? Přečtěte si příklad referenčního dopisu napsaný pro zaměstnání manažerem zaměstnance a tipy na to, co je třeba zahrnout.
Jak kontrolovat odkazy a referenční formát kontroly
Potřebují důvody pro konzistentní proces a efektivní formát pro kontrolu referencí od vašich uchazečů o zaměstnání? Zjistěte, proč chcete konzistenci.