Co je smlouva o zaměstnání?

Pracovní smlouva je písemný právní dokument, který stanoví závazné podmínky pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Rozdíly existují v pracovních smlouvách soukromého a veřejného sektoru, protože cíle pracovních smluv jsou v každém sektoru odlišné.

Zaměstnanecké kontrakty v soukromém sektoru pro vyšší pracovní pozice

Pracovní smlouva je nejčastěji psaná v soukromém sektoru pro pracovníky vyšší úrovně a pro starší zaměstnance, kteří mají hodně ztratit, pokud pracovní poměr nevyřeší podle plánu.

Zejména pokud zaměstnanec opouští současného zaměstnavatele, aby přijal vaši pozici, bude se oprávněně snažit chránit své zájmy. Pracovní poměry ne vždy fungují navzdory náročným výběrovým procesům a pozitivním přáním obou stran v pracovním poměru.

Příliš mnoho faktorů na pracovišti, na trhu, na zaměstnance ostatních zaměstnanců, na minulých pracích zaměstnavatele a na závazku nebo nikoliv v pořadu jednání, které má vrcholný zaměstnanec k výkonu, všichni hrají roli v tom, zda je vyšší zaměstnanec úspěšný. Takže každý, kdo zanechá hlavní roli, aby převzal novou roli na neznámém území, by měl chránit své nejlepší zájmy pracovní smlouvou.

Jako uznání skutečnosti, že čím vyšší postavení, tím více času a obtíží, které zaměstnanec bude muset nahradit jeho zaměstnání, smlouvy často obsahují odstupné a jiné klauzule, které chrání blahobytu zaměstnance.

Obvykle jsou vyjednávány a přezkoumávány pracovním právníkem, zaměstnavatelem pro zaměstnavatele a právním zástupcem zaměstnance pro nového zaměstnance. Jednání mohou být intenzivní, protože obě strany se snaží chránit své zájmy.

Písemná nabídka práce je neformální pracovní smlouva používaná v zaměstnání v soukromém sektoru.

Písmeno nabídky práce zpravidla vysvětluje základy odškodnění a výhod, zaplacených volných pracovních hodin, titulu pracovních pozic a vztahů při hlášení.

Zaměstnavatelé, kteří používají dopis se zaměstnancem, mohou nabídnout pracovníkům na vyšší úrovni nabídku dopisu o pracovní nabídce, který vysvětlí mnoho z těch stejných prvků, které byste našli ve formální pracovní smlouvě. Mnoho starších zaměstnanců dává přednost právnické smlouvě uzavřené pracovní smlouvy, která podrobně vystihuje všechny dohody.

V závislosti na postoji pracovní smlouvy nebo pracovního dopisu může být od zaměstnance požadováno, aby podepsal dohodu o nezveřejnění a / nebo smlouvu o nesoutěžení, která se má najat. Jedná se většinou o neobchodovatelné podepsané dokumenty.

Pracoviště zastoupená v Unii

Pracovní smlouva je rovněž projednána za pracovníky zastoupené odborovou organizací.Je to proto, že svazy usilují o vytvoření pracovišť, kde zaměstnanci na stejné úrovni seniority se stejným počtem let ve stejné práci dostávají stejnou odměnu.

Zaměstnavatelé usilují o změnu tohoto obrazu, aby vytvořili platové systémy založené na zásluhách i na pracovištích, na které se vztahuje sjednocená smlouva. Boj je ve stoupání nahoru.

Odbory učitelů a odborové organizace ve veřejném sektoru, které zastupují skupiny, jako jsou federální, univerzitní a státní zaměstnanci, se těžko mění, i když vedoucí odborové organizace souhlasí s teoretickými platy.

Odborná pracoviště v soukromém sektoru, běžná v takových odvětvích, jako je výroba, bojují se stejným stoupáním ve svých pracovních smlouvách.

Pracovní smlouva odborů se vztahuje také na otázky týkající se zaměstnanosti, které pracovní smlouva v soukromém sektoru nemusí. Patří mezi ně podmínky na pracovišti, jako jsou postupy pro stíhání, hodiny zaměstnání, zastoupení odborovým správcem a procedury propouštění.

Co je obsaženo v pracovní smlouvě?

Každá pracovní smlouva je jiná. V neuniverzitním prostředí závisí jejich úroveň podrobnosti od přetrvávání zaměstnance a zaměstnavatele, kteří jedná o podrobnostech smlouvy.

Při každém jednání o smlouvě se doporučuje právní zastoupení. Pokud jste zaměstnanec, vaše práce je vaším živobytím a jedná se o jednu oblast, ve které nechcete mít žádné šance nebo se špatně dostat.

Jako zaměstnavatel máte také možnost vyjednávat s potenciálním zaměstnancem, pokud vaše první nabídka není přijata nebo váš budoucí zaměstnanec dělá protihodnotu.

Zaměstnanecká smlouva obecně zahrnuje:

• přehled pracovních povinností,
• vztahy hlášení,
• plat,
• dávky,
• placené dovolené,
• placené dovolené,
• (999),
• tržní provize,
• bonusový platový potenciál a způsob stanovení bonusu,
• podíl na zisku a způsob stanovení podílu na zisku,
• akciové opce a akcie doložky o zpětném odkupu,
• podpisový bonus na pracovní smlouvu,
• telefonní příspěvek,
• osobní automobil,
• automobilové kilometry a cestovné a
• náklady na stěhování a přechod,
• ,
• podrobnosti o ukončení pracovního poměru včetně potenciálních příčin, o odstupném a oznámení o ukončení pracovního poměru.
• Nemůžete očekávat, že všechny tyto položky najdete v každé pracovní smlouvě. Ale tento seznam vám dává slušnou představu o možnostech.