Můžete poklepat do programu Referral Employee

Chtěli byste využít výkon programu referování zaměstnanců? Referenční program, který zdůrazňuje potenciální doporučení zaměstnanců od současných zaměstnanců, je způsob, jakým zaměstnavatelé používají k nalezení nadřízených zaměstnanců. Tato definice zahrnuje případné doporučení zaměstnanců ze sociálních médií a sociálních sítí.

Zaměstnanci chtějí předat své přátele a spolupracovníky svému současnému zaměstnavateli, pokud jsou spokojeni se svým současným zaměstnavatelem.

Chtějí spolupracovat s lidmi, které mají rádi a respektují. Oni také chtějí spolupracovat se svými spolupracovníky, o kterých se domnívají, že jim to bude dělat. A chtějí, aby jejich společnost uspěla. Takže doporučení současných zaměstnanců skvělých lidí přispívají k úspěchu své firmy a ke své vlastní jistotě práce.

Navíc, pokud vaši zaměstnanci milují svou práci, milují a respektují vaši společnost jako pracoviště, budou chtít sdílet s lidmi, kterým nejvíce zajímá. Proč ne sdílet dobrou věc s přáteli a členy rodiny? Zaměstnanci chtějí respekt a obdiv lidí, kteří vědí. Vydělávají více z toho tím, že o nich přemýšlí a začlení je do výborné organizace.

Málokterý zaměstnanec je ochoten dát své jméno a razítko schválení na jednotlivce, pokud nejsou přesvědčeni, že zmíněná osoba bude dělat skvělou práci. Současní zaměstnanci mají rovněž solidní představu o kultuře organizace, zaměstnavatelé podporující životní prostředí pro zaměstnance v práci.

Vědí, které přátelé se vejde do vašeho současného davu zaměstnanců.

Můžete požádat zaměstnance o postoupení na konkrétní pracovní místa nebo obecně, o vytvoření specializovaných talentovaných kandidátů dříve, než potřebujete zaměstnat osobu na konkrétní pozici. Zjistíte, že vaši zaměstnanci jsou ochotni a schopni poslat zaměstnance vaší cestě.

Přijímat zaměstnanecké doporučení z kontaktů sociálních médií vašich zaměstnanců

V tomto světě on-line sociálních médií a sociálních sítí má program pro referování zaměstnanců ještě širší potenciál pro nalezení kvalifikovaných kandidátů. Každá osoba, kterou zaměstnáváte, pravděpodobně má široké kontakty na Facebooku, LinkedIn, Twitter, Pinterest a Google+. Váš doprovodný program pro zaměstnance umožňuje přístup k těmto kontaktům se všemi, od osobního dosahu až po inzeráty.

Když zaměstnanec zveřejní otevřenou práci na LinkedIn, jeho stovky spolupracovníků vidí reklamu a vyžádají si další informace od zaměstnance. Jedná se o legitimní zdroj kandidátů na postoupení zaměstnanců. Jakákoli interakce, kterou zaměstnanec dělá s odkazem na vaše dveře, může být počítána jako postoupení zaměstnance.

Nejdůležitějším faktorem v doporučeních zaměstnanců

Nejdůležitějším faktorem v očekávání, že doporučení zaměstnanců bude pokračovat, je poskytnutí rychlé zpětné vazby referenčnímu zaměstnanci.Příliš často, v organizacích, doporučení zaměstnanců jsou roztříděny do stávající hromady životopisů a zacházet stejně jako životopisy, které se dostaly přes zadní stranu. To je velký ne-ne.

Musíte zacházet s doporučeními zaměstnanců jinak.

Zaslouží si zvláštní zacházení a referenční zaměstnanec si zaslouží zpětnou vazbu o tom, co jste se rozhodli pro přijetí kandidáta. On nebo ona očekává zpětnou vazbu, aby mohli aktualizovat jednotlivce, které uvedli, a protože investovali své osobní doporučení do tohoto prostoru.

Dokonce i nechat zaměstnance vědět, že i když nemáte v současné době k dispozici žádnou žádost o postoupení, vložili jste jednotlivce do svého kandidáta, který budete považovat za budoucí otevření. Tyto informace uspokojí potřebu zaměstnance znát a dát jim zprávu, kterou mohou předat k jejich postoupení.

Odměny a uznání za doporučení zaměstnanců

Zaměstnanecký doprovodný program požaduje postoupení kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání od současných zaměstnanců, kteří znají vaši kulturu na pracovišti a chápou vaše požadavky na práci.

S doprovodným bonusem nebo incentivem nebo doprovodným doprovodným programem je ve vašem nejlepším zájmu o přijímání kvalitních zaměstnanců.

Úspěšné programy referování zaměstnanců se pohybují od programů, které významně odměňují zaměstnance za postoupení kritických pozic k programům postoupení, které vůbec neposkytují žádné stimuly pro postoupení zaměstnance. Doporučené bonusy se pohybují od známky zhodnocení až po 10 000 dolarů za správné postoupení zaměstnance.

Jiné společnosti se spoléhají na budování podnikové kultury, která povzbuzuje doporučení zaměstnanců, aby zaměstnanci mohli pracovat se skvělými spoluhráči. Uznání a ocenění jsou prokázány zaměstnancům, kteří posílají své organizace kvalifikovaným doporučením zaměstnanců.

Tyto programy získají širokou podporu, protože zaměstnavatel skutečně vybudoval dostatečné uznání zaměstnance, aby se doporučeními stali energie a čas zaměstnanců.

Navzdory jejich humbuk a potenciální užitečnosti mnohé programy doporučení zaměstnanců nedosahují svých programových cílů: špičkové doporučení zaměstnanců.

Více se dozvíte o tom, co dělá program doporučení zaměstnanců úspěšný. Uvidíte také, jak vytvořit podnikovou kulturu, která povzbuzuje doporučení zaměstnanců.

Program doporučení zaměstnance zahrnuje také položky, jako jsou doporučené bony a doporučení.