8 Kroků do programu Corporate Employee Wellness

Rozvoj wellness programu pro zaměstnance může být účinným způsobem, jak snížit pojistné na zdravotní pojištění a vytvořit mnohem šťastnější a zdravější pracovní sílu. Všechny tyto faktory přispívají k vyšší produktivitě, která může přinést dodatečné obchodní příjmy. Mnoho vedoucích firem neví, jak začít podnikový wellness program, který získává výsledky. Zde najdete 8 kroků k vytvoření pracovního wellness programu pro vaše zaměstnance.

# 1 - Použijte Zaměstnanecký průzkum k posouzení potřeb

Nejlépe navržené benefity a programy firemního wellness se zaměřují na aktuální potřeby zaměstnanců. Jak můžete získat tyto podrobné informace? Proveďte průzkum pracoviště a požádejte zaměstnance přímo. Získejte nejméně 5 až 10 nízkoenergetických nápadů na wellness, kde najdete wellness výhody a zjistěte, jaké jsou nejoblíbenější, které vaše zaměstnanci zvolí.

# 2 - Určete otázky týkající se zdraví a životního stylu

Jako součást svého průzkumu budete také hodnotit životní styl a potřeby týkající se wellness, které mají zaměstnanci. Pro některé by to mohlo být stále aktivnější; pro druhé by mohlo být dosažení cílených cílů v oblasti zdraví. Dostaňte se do srdce těchto potřeb, abyste zvýšili účast ve wellness programu.

# 3 - Najděte si firemní Wellness technologický nástroj

Pro usnadnění vašeho firemního wellness programu je čas hledat a nalézt technologický produkt, který pomůže zaměstnancům řídit své wellness cíle.

Existuje mnoho wellness technologických nástrojů, které mohou zaměstnancům pomoci udržet své zdraví pod kontrolou, sledovat cíle v oblasti fitness a hubnutí a spojit se s prostředky, které potřebují k informovanému výběru.

# 4 - Partner s firmami pro zaměstnanecké benefity a prodejci wellness

Úspěšný wellness program se skládá z mnoha lidí a zdrojů, včetně podpory společnosti zaměstnaneckých výhod a prodejců wellness.

Ujistěte se, že pracujete přímo s pojišťovacím makléřem, abyste zjistili, jaké wellness výhody a nástroje již existují, protože mnozí nabízejí volné a nízké náklady nyní. Připojte a založte adresář místních poskytovatelů wellness, abyste mohli poskytovat služby, jako je masáž na místě, zdravé ukázky vaření a dokonce i zlevněné wellness zařízení.

# 5 - Zajistěte Písemnou politiku a tým pro péči o zaměstnance

Stejně jako všechny ostatní zaměstnanecké zásady, které budete vytvářet, budete také chtít publikovat jasné pokyny pro pracovníky v oblasti wellness programů a učinit je součástí příručky pro vaše zaměstnance. Vyřaďte je při náboru zaměstnanců a při přihlašování zaměstnanců do svých plánů přínosů a mají plakáty kolem pracoviště, které vzdělávají zaměstnance o této wellness iniciativě.

# 6 - hostiteli Wellness akce zaměřené na zaměstnance

Jedním ze způsobů, jakým mnoho firem rozvíjí své wellness programy, je zdravotní a wellness veletrh pro zaměstnance a jejich rodiny.Spolupracujte s místními prodejci a zapojte do nich širokou škálu wellness zážitků, abyste učinili tuto akci úspěšnou. Čas na wellness událost? Naplánujte jeden nejméně dva měsíce před ročním otevřeným obdobím zápisu.

# 7 - Podporujte zdraví a poskytněte wellness pobídky v zábavné cestě

Zatímco váš wellness veletrh bude zábavnou událostí, nenahrazuje to celoroční vzdělávání a propagaci vašeho wellness programu.

Udělej to jako součást vaší firemní kultury s pokračujícími pobídkami pro zaměstnance, aby podnikli kroky k lepšímu zdraví. Hostitelské chůze a běhání klubů, mít oblast v areálu pro fitness a de-stressing, a vytvořit marketing kolem myšlenky wellness v práci.

# 8 - Získejte zpětnou vazbu a výsledky pro budoucí vylepšení

V průběhu času bude vaše společnost schopna sledovat trendy ve způsobu, jakým zaměstnanci reagují a účastní se wellness programů. Příběhy o úspěchu vyplynou z řad těch, kteří se účastní wellness nabídek. Ujistěte se, že získáte zpětnou vazbu a nápady pro budoucí vylepšení programu.

Image Credit: fotolia / smuki