Chtějí 7 tipů na propuštění na pracovišti?

Zajímá vás nejlepší tipy, jak provést propouštění se soucitem, empatií a třídou? Čtenář se zeptal na tyto otázky, jak provést propouštění zaměstnanců.

Existují nějaké standardy pro společnost, která čelí zpomalení práce? Naposledy najat / nejdříve? Také každý protokol týkající se načasování, jako je pátek proti jinému dni v týdnu? Konec platební doby? Dva týdny odloučení? Co doporučujete pro propouštění společností?

Výpadky nejsou nikdy snadné a vždy vytvářejí nejistotu a strach na pracovišti. Ale můžete provést propouštění takovým způsobem, že vyhrajete na soudu veřejného mínění. Můžete provést propouštění zaměstnanců tak, aby zaměstnanci, kteří zůstali, jsou podporováni vaším efektivním, pečlivým zacházením s potřebnými propouštění.

Také si přejete, aby zaměstnanci, kterým odkládáte, cítili, že jsou dobře obsluhovaní. Zvláštní zaměstnavatel je si vědom potřeb všech zainteresovaných stran a snaží se jim vyhovět.

7 tipů pro propouštění

Vaše snahy vyhnout se propouštění jsou neúspěšné. Pomocí těchto tipů můžete omezit škody, které mohou propouštění způsobit ve vaší organizaci.

• Nejprve poskytněte svým zaměstnancům informace o obchodních problémech a poskytněte jistý smysl, že propouštění může být nezbytné, jakmile si myslíte, že mohou být nezbytné. Tím se zvýší důvěra zbývajících zaměstnanců. Zvolený zaměstnavatel nemusí být vždy schopen vyhnout se propouštění. Vždy se však cítí pocity a obavy zaměstnanců s prokázaným respektem a včasnými informacemi.
  Před provedením propouštění zvážit všechny další možnosti, které má zaměstnavatel ušetřit peníze a produkovat efektivně. Vaši zaměstnanci ocení vaše úsilí, i když jsou neúspěšní.
  Musíte však sdělit, o čem uvažujete a jakým způsobem provádíte, nebo že zaměstnanci nikdy nebudou vědět, že jste přemýšleli o jiných možnostech, než jste se rozhodli pro propouštění jako vhodnou alternativu.
  

  Před provedením propouštění můžete tyto osm hlavních alternativ zvážit. Společnosti požádaly všechny zaměstnance, aby vzali nezaplacený den každé dva týdny, vyloučili částečný a dočasný personál a snížili plat o 5 procent.
  Buďte kreativní; propouštění nemusí být vaší jedinou odpovědí. Ale pokud si uvažujete o alternativách, promluvte se svými klíčovými zaměstnanci. Nechcete masový exodus vašich nejlepších lidí, kteří vidí lepší vyhlídky jinde.
• Mluvte s kvalifikovaným pracovním právníkem, který má zkušenosti s propouštěními. Já jsem byl pouze schopen provést propouštění jednou, a tak jsem zahájil proces tím, že jsem mluvil s právníkem, aby se ujistil, že akce společnosti jsou legální, etické a soucitné. Byla to pro mě učební zkušenost a doporučuji pro každého, kdo se poprvé zabývá propouštění.

• Nediskriminační praktiky jsou nezbytným předpokladem propouštění, takže člověk, který propadne, musí být pečlivě určen. Kdo propustíte, závisí na praxi, kterou vaše firma předtím použila, a na řadě právních a etických pokynů. Když jsem udělal propouštění, zrušil jsem úplné oddělení a pak manažeři rozhodli, koho by si nejlépe dovolili ztratit na základě popisu zaměstnance.
  Musel jsem si být opatrný, abych nediskriminoval jakoukoli chráněnou klasifikaci zaměstnanců a že jsme použili kritéria pro výběr propouštění ve všech odděleních.
  Některé společnosti používají kritéria, která jsou naposledy přijata / nejdříve. Nedoporučuji to. Zrušíte všechny své zkušené nové zaměstnance nebo vaše mladé, rozmanité talenty. Doporučuji, abyste si udělali obchodní případ pro každé propouštění
  Některé firmy vyloučily směny. Jiné společnosti vyloučí postavení, jako jsou všichni duchovní zaměstnanci, a přemístí práci na manažery a zaměstnance. Dokonce jsem slyšel o společnostech, které říkají každému oddělení, že musí snížit o 10 procent. Ačkoli povrchně fér, je to špatné pro podnikání, protože vám může být odstranění podstatné pozice
• Je-li nutné propouštění, kterou byste měli udělat propouštění co nejblíže k začátku týdne je to možné , takže lidé mohou okamžitě požádat o nezaměstnanost a začít hledat zaměstnání. Poslední věc, kterou chcete, je vytvořit situaci, kdy lidé truchlí své zaměstnání, obtěžují se nad svou budoucností a rozhořčují se víkendy, kdy jsou omezené možnosti jednání.
  (Přehodnocení tohoto dřívějšího doporučení.) S množstvím zdrojů, které jsou nyní k dispozici online, žádný zaměstnanec nebude moci zahájit hledání práce ani o víkendu. Proveďte propouštění, jakmile je potřebujete. Poklesy nejsou časem, kdy byste se museli postavit; příprava bude mít méně bolestivé propouštění pro všechny.
• Je pravděpodobné, že pokud se vaše firma setkává s problémy, zaměstnanci jsou stejně tak vědomi a znepokojeni. Takže se rozhodněte a proveďte nezbytné propouštění. Když určíte potřebu propouštění, udělejte to nejlepší, co si můžete dovolit pro bývalé bývalé zaměstnance. Zdravý balíček odchodů, potenciální služby v oblasti přesunu pracovníků a další ekonomická pomoc mohou zaměstnancům usnadnit propouštění.
  Předtím, než uděláte propouštění, připravte svůj odstupný balíček a napište právní dokument, který zaměstnavateli uvolní odpovědnost za to, že zaměstnanec podepíší za odstupné. Zákony týkající se vydávání pohledávek se liší od státu k státu, takže je třeba se obrátit na státní oddělení práce a advokáta. (Zaměstnanec má zpravidla určitý počet dní na to, aby odpověděl na vaši nabídku a určitý počet dní, během kterého může zaměstnanec změnit názor o podpisu propuštění.)
  Když zvažujete odchodné, budete chtít navrhnout vzorec, který vám poskytne jeden až dva týdny platu za každý rok, který zaměstnanec pro vás pracoval.Můžete také zvážit poskytnutí podpory v oblasti zaměstnání nebo outsourcingu. Čím více štědrý váš odstupný balíček, tím je pravděpodobnější, že je zaměstnanec přijme a podepíše uvolnění z odpovědnosti.
  V závislosti na vaší firmě a počtu propouštění, které uvažujete, zákon WARN poskytuje právní poradenství ohledně toho, kdy zaměstnanci musí být informováni o nadcházejících propouštění.
  Nezapomeňte, že vaši zaměstnanci a bývalí zaměstnanci si nemusí pamatovat, proč jste byli nuceni provést propouštění, ale budou si pamatovat, jak se s nimi zacházelo.

Ošetřete lidi důstojně. Umožňují propouštění individuálně s lidskými zdroji a manažerem zaměstnanců. Proces dokončete ve stejný den. Nezvažujme dokonce ani masové setkání, telefonické konferenční hovory nebo e-mail, který by lidem odmítl. Zaslouží si víc než to od tebe. Více o tom, jak Zaměstnavatelé dělají propouštění

Pozůstalí v pozůstalosti

• Pozůstalí mohou vzrůst po propuštění
• Odmítnutí odpovědnosti:

Upozorňujeme, že poskytnuté informace, i když jsou autoritativní, nejsou zaručeny přesnost a zákonnost. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.