Vyvíjející se politika pro zaměstnanecké prázdniny

Je Santa povinen zaplatit elfům za práci na Štědrý den? Dává někdy své elfové vánoční s platy? Vzhledem k tomu, že je běžnou praxou dát zaměstnancům volný den s platy za různé svátky, každý předpokládá, že je to zákon, ale není to.

Federální zákon o platu zaměstnanců a pracovních podmínkách je součástí zákona o spravedlivých pracovních normách, který spravuje ministerstvo práce. DOL říká:

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovanou dobu, jako jsou prázdniny nebo svátky (federální nebo jiné). Tyto dávky jsou obecně věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance).

"Zástupce zaměstnance" znamená smluvní vztah, předpokládám. Nevím ani o žádném státě, který vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni za dovolenou.

Co jsou "svátky"?

Při zvažování, zda platit zaměstnanci za svátky, byste nejprve měli být jasně o tom, jaký svátek máte na mysli.

• Federální svátky jsou 10 největších svátků v USA, které určila federální vláda. Na těchto svátcích jsou všechna federální zařízení uzavřena a není k dispozici žádná poštovní zásilka USPS. Úřad pro personální management říká, že "když svátek spadá mimo pracovní den - sobotu nebo neděli - svátky jsou zpravidla pozorovány v pondělí (pokud je svátek v neděli) nebo pátek (pokud svátek spadne v sobotu). "

• Státní svátky jsou speciální svátky určené konkrétními státy, v nichž mají státní zaměstnanci volný den. Státní svátky obvykle vycházejí ze vzoru deseti federálních svátků, některé státy však v říjnu oslavují den Columbus a některé státy mají další svátky. Například, Florida slaví den po Den díkůvzdání, Kalifornie a Colorada oslavuje Den Caesara Cháveze a
• Místní svátky. Některé kraje mají konkrétní svátky, které oslavují. Například Suffolk County, Massachusetts slaví Evakuační den (když Britové opustili stát).

Které svátky "oslavíte" ve svém podnikání?

Vysvětlení a úvahy

1. Pokud hodinový zaměstnanec pracuje na dovolené, musí být zaměstnanec zaplacen za odpracovaný čas. Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnanec byl placen nadčasy na dovolenou, pokud tato práce nepřesahuje 40 hodin týdně. Zákony o standardech správných pracovních norem (FLSA) vyžadují, aby zaměstnanci museli platit přesčas v délce jednoho a půl hodiny přes 40 hodin za týden. Samozřejmě, můžete být v každém případě mnohem štědřejší než minimum požadované zákonem.
2. Různé typy zaměstnanců lze zacházet jinak . To, co děláte pro zaměstnance pracující na plný úvazek, se může lišit od toho, co děláte u zaměstnanců na částečný a hodinový úvazek.Zaměstnaným zaměstnancům na plný úvazek lze věnovat placenou dovolenou na dovolenou, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek můžete informovat, že kancelář je zavřená a nebudou zaplacena za tento den. Musíte však zacházet se všemi zaměstnanci v každé třídě stejným způsobem. To znamená, že nemůžete platit některé zaměstnance na dovolenou na volno a neplatíte jiné zaměstnance.
3. Můžete platit prémii za dovolenou. Zatímco federální zákon to nevyžaduje, pokud vaše firma vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na některých nebo všech svátcích, můžete jim zaplatit prémii za práci na dovolené. Opět platí, že zacházet se všemi podobnými zaměstnanci stejně (to znamená, že všichni zaměstnanci ve srovnání s hodinovými zaměstnanci).
4. Je-li dovolená v určitém roce na víkend , jak budete zacházet s dovolenou na dovolenou a uzavřením podnikání? Budete pravděpodobně chtít dodržovat federální pravidlo (uvedeno výše).

Je vždy nejlepší psát zaměstnanecké zásady a výhody. Umožňuje snadněji se zabývat otázkami platební dovolené. Už dávno jsem se dozvěděl, že jakmile dáváte zaměstnancům výhodu, je téměř nemožné je zrušit. Stanovení svátků je pro vás omezeno jako zaměstnavatel, ale zaměstnanci oceňují vědět, kdy budou mít dovolenou.

Pokud ještě nemáte, zvažte sestavení příručky pro zaměstnance, v níž by byly uvedeny všechny zaměstnanecké výhody a placené volno, stejně jako pracovní pravidla a postupy .

Poslední poznámka: Nezávislí dodavatelé nejsou zaměstnanci; nemusíte platit za dovolenou.